in ons septembernummer zei G. P. dat hij een padvindersgroep wilde beginnen en dat hij de eerste fase van Scoutmaster training had gevolgd. “Wat kan ik, naast voortgezette opleiding, nog meer doen om mezelf voor te bereiden op het worden van Scoutmaster?”vroeg hij.

u hebt een prachtige kans om uw groep op de juiste manier te starten. Als je voorzichtig bent, zul je niet te un-leren fouten of slechte praktijken die kruipen in zelfs goede programma ‘ s.

leer eerst wat de” juiste weg ” is door voortgezette opleiding, van leader-specifieke opleiding tot Wood Badge for the 21st Century. Woon rondetafels bij en kies de hersenen van ervaren Scouters.

ten tweede, Maak een visie voor je troep en voeg plezier en avontuur toe. Ten derde, rekruteer andere vrijwilligers die uw visie en passie voor uitmuntendheid delen.

ten slotte, doe wat alle grote Scoutmasters doen-train de jongens leiders, geef ze genoeg kansen om te slagen of te falen, en leid ze. Als je Scouts het gevoel hebben dat ze de show leiden en het leuk vinden om het te doen, Weet je dat je op het juiste spoor bent.

P. P.
Dunwoody, Ga.

omdat ik in mijn jeugd nog nooit een padvinder was, vond ik basic leader training en Wood Badge erg nuttig. Maar de volgende zijn een aantal andere dingen die me het meest hebben geholpen: (1) het lezen en vertrouwd raken met het Scoutmaster Handboek , (2) Het lezen van Baden-Powell ‘ s Aids aan Scoutmastership , en (3) doen wat je doet—het zoeken van advies en ideeën van degenen die door het vuur zijn geweest.

P. I.
New Palestine, Ind.

(Noot van de redactie: het huidige Scoutmaster handboek is geschreven voor de nieuwe Scoutmaster met weinig of geen eerdere Scouting ervaring.)

als voormalig Scoutmaster raad ik u ten zeerste aan om de beste leiders in uw district te imiteren. Ik leerde veel door het bijwonen van rondetafels, Scouting “universiteiten,” en andere evenementen. Ik denk dat ik het meeste geleerd heb door te kijken en doorgewinterde Scouters te vragen wat werkte. Eenvoudige vragen leerden me zoveel en weerhielden me van het opnieuw uitvinden van het wiel.

Maak vrienden met dergelijke veteranen. Wees niet te trots om je fouten toe te geven en snel om hulp te vragen. De meeste Scouters houden ervan om hun verhalen te delen en anderen te helpen.ik hoop dat je iemand in gedachten hebt voor de voorzitter van het troepencomité. Een grote voorzitter kan gaan een lange weg in de richting van het vormen van een ruggengraat van steun door het vinden van assistent Scoutmasters en andere handen.

onthoud vooral dat Scouting over jongens gaat. Behandel ze met respect en wees eerlijk en positief in uw omgang met hen.

je hebt al een hoofdingrediënt om een grote Scoutmaster te zijn—het verlangen. Ontspan en geniet van de ervaring.

D. I.
Festus, Mo.

G. P. krijgt een gouden ster voor het vroegtijdig starten van Scoutmaster training. Nu moet hij hoger op de ladder klimmen. Weinig Scoutmasters starten een troep en hun eigen Scoutmasterschip op hetzelfde moment. Dat zou een hele opgave zijn voor iedereen, hoe getalenteerd ook.

De meeste Scoutmasters waren assistent Scoutmasters of sterk betrokken commissieleden en ontwikkelden enige praktische kennis en vaardigheden. G. P. heeft niet die basis en—op basis van zijn inzichtelijke vraag-waarschijnlijk gokt dat hij niet gaat om het te krijgen in een klaslokaal setting.

naburige troepen zijn uitstekende scholen voor Scoutmaster training. G. P. moet overwegen een bezoek aan te zien hoe elk werkt. Zodra hij een “model” eenheid heeft gevonden, moet hij een stage dienen als assistent Scoutmaster in die troep.

werk nauw samen met de Scoutmaster om de moeren en bouten te leren van hoe dingen werken en, nog belangrijker, wat niet werkt.

G. P. moet er ook rekening mee houden dat zijn voorgestelde troep meer nodig heeft dan alleen een Scoutmaster. Alleen beginnen is smeken om burn-out.

op zijn minst moet hij nu een assistent Scoutmaster en zijn voorzitter van het troepencomité rekruteren en proberen hen te trainen, zowel met klassikale instructie als in zijn “trainer troep.”

Op die manier kunnen ze allemaal de grond raken.

Scoutmaster R. F. X. K. Arlington, Va.

Ik zou andere troepen in het gebied bezoeken, hun Scoutmasters ontmoeten en zien hoe ze functioneren. Zien hoe eenheden in het gebied omgaan met problemen zal waarschijnlijk van meer nut dan elke training die je kunt vinden.

zorg ervoor dat u meerdere eenheden bezoekt, niet slechts één of twee.

assistent Scoutmaster T. H. Frederick, Md.

Scout leiders hebben verschillende trainingsmogelijkheden in hun lokale raad, maar ik heb ontdekt dat een van de beste manieren om informatie te verzamelen is door naar zomerkamp te gaan.

de leiders daar hebben altijd een verhaal te vertellen en informatie en ideeën te delen. Praten met volwassenen en oudere Scouts op kamp is altijd een groot pluspunt omdat je leert over hun problemen en hoe ze ze opgelost.

Assistant Scoutmaster L. W. V.
Pleasant Grove, Ala.

Web Exclusive Responses

De volgende antwoorden komen niet voor in de printed edition …

Ik zou eerst G. P. willen vragen waarom hij een nieuwe groep wil starten. De pack-to-troop vereniging is soms een losse, en we moedigen onze jongens aan om een troep te vinden die het beste past bij hun persoonlijkheid en doet dingen die ze graag doen.

Er zijn waarschijnlijk meerdere bestaande troepen in het gebied die de deelname van G. P. zouden verwelkomen. Deelnemen aan een bestaande troep heeft verschillende voordelen. Zo ’n troep heeft verschillende middelen om programma’ s te ondersteunen, en het heeft oudere jongens in leidinggevende posities.

Het zal ook een Scoutmaster hebben van wie hij kan leren. Begin als assistent Scoutmaster en ga vanaf daar. Als hij dat niet heeft gedaan, moet hij outdoor leader skills training en eventueel Wood Badge te nemen.

P. F.
Maple Grove, Minn.