Du har brugt lange timer på at opbygge din virksomhed, og dit samfund har spillet en rolle i din succes. Er det tid til at tænke på at give tilbage gennem virksomhedernes samfundsinddragelse– ikke kun fordi du synes, det er den rigtige ting at gøre, men også for alle de store ting, der kan ske som et resultat?

virksomheder, der sætter deres værdier i aktion gennem corporate giving og frivillighed, ser øget medarbejderengagement, større brandsynlighed og højere medarbejderopbevaring, ifølge en rapport fra Boston College Center for Corporate medborgerskab.

hvad er corporate statsborgerskab?

Corporate medborgerskab, også kendt som corporate social responsibility, kan omfatte alt fra Frivilligt arbejde og økonomisk give til etablering af miljøstandarder for din virksomhed. Det hele fokuserer på sociale spørgsmål og den rolle, som din virksomhed spiller for at hjælpe med at løse dem.

corporate giving og medarbejder frivillige programmer er ofte de første skridt mod en virksomheds corporate statsborgerskab program. Corporate giver omfatter finansielle og in-kind bidrag til en organisation, mens en medarbejder frivilligt program giver muligheder eller anerkender indsats af dine medarbejdere.

at have en forståelse af virksomhedernes filantropi er vigtigt at opbygge en effektiv, bæredygtig virksomhedernes samfund engagement program. Det starter med at være proaktiv.

kom ikke bag 8 ball

de fleste filantropier har tendens til at være reaktive, da du modtager adskillige anmodninger om donationer – både økonomiske og i varer og tjenester. Ud over at være forstyrrende for din dag, rejser det også spørgsmål, som du måske ikke har tænkt på:

• til hvem skal jeg donere?
• hvor meget skal jeg give?
• hvordan balancerer jeg disse anmodninger?
• hvordan håndterer jeg anmodninger fra medarbejdere?

gør disse spørgsmål til muligheder for at skabe en proaktiv filantropisk strategi. Sådan gør du:

1. Bestem, hvor meget du er villig til at afsætte årligt til sociale investeringer. Nu vil du være i stand til at budgettere korrekt og styre din give hele året.
2. Bestem, hvilken del af at give vil være gennem monetære donationer, og hvor meget der vil være varer og tjenester i naturalier. Kan du tilbyde Grafisk design, Hvis du er kunstner? Eller hvad med at give måltider til en cykeltur, hvis du kører en restaurant? Hvad er de ukendte omkostninger ved at yde donationer i naturalier vs. penge (f. eks. arbejdstid og tid)?
3. nogle anmodninger kommer direkte fra en nonprofit, mens andre kommer fra dine medarbejdere på vegne af en organisation. Du skal beslutte, hvilke anmodninger der prioriteres.
4. hvilke slags organisationer vil modtage din tid og opmærksomhed? De bedste alliancer er med agenturer, der deler din virksomheds værdier.
5. udvikle en side på din hjemmeside afsat til din velgørende indsats. Dette fortæller samfundet, hvor du fokuserer din indsats, og hvordan du fremsætter en anmodning om en donation.

hvilken type er du?

strategiske giver programmer dybest set falder i to kategorier: strategisk social investering og generel business filantropi.

en strategisk social investeringsstrategi identificerer en årsag, der er tilpasset din virksomhed og en organisation, der løser dette problem. Formålet er at flytte nålen til en social sag, der har potentialet til at påvirke din virksomhed eller branche positivt.

for at komme i gang:

1. gennemgå din mission statement og forretningspraksis.
2. Identificer samfundsmæssige hindringer for din virksomhed eller branche.
3. Find en eller to nonprofitorganisationer, der løser disse problemer.
4. Beslut i hvilket omfang du gerne vil samarbejde med dem.

generel forretningsfilantropi er derimod et program, hvor du giver til lokale nonprofitorganisationer, uanset om de stemmer overens med din forretningsstrategi. Disse anmodninger kommer typisk gennem medarbejdere, der er tilknyttet velgørenheden eller direkte fra velgørenheden selv.

Sådan kommer du i gang:

1. Find lokale organisationer, som du gerne vil støtte.
2. Juster med organisationer, hvor dine medarbejdere aktivt melder sig frivilligt.
3. Giv information på din hjemmeside om, hvordan du beder om donationer eller frivillige.

medarbejderengagement

medarbejdere vil være en drivkraft for ethvert corporate social responsibility-program. De vil se til dig for at lette og organisere begivenheder, men de vil også bringe deres egne lidenskaber til programmet. Dit engagement kan hjælpe med at formere deres indsats enten ved at give matchende midler, yderligere frivillige, økonomisk støtte og/eller synlighed.

medarbejderengagement og fastholdelse er to biprodukter af gennemførelsen af en corporate social responsibility program. Folk ønsker at arbejde for virksomheder, der bekymrer sig. Næsten 90 procent af virksomhederne i en Boston College-undersøgelse sagde, at de fandt en positiv sammenhæng mellem frivillig deltagelse og medarbejderengagement.

at gøre godt er ikke den eneste motivator for medarbejdere at være samfundssindede. Ifølge en Cone Communications-undersøgelse motiverer personlige mål, såsom professionel vækst og økonomiske incitamenter, også. Af de adspurgte er her de højeste procentsatser for, hvad der motiverer medarbejderne:

• 87% – professionel vækst
• 85% – gør en meningsfuld forskel
• 85% – økonomiske incitamenter såsom bonusser eller gavekort
• 79% – personlig anerkendelse
• 76% – en meningsfuld oplevelse som at udforske nye steder, møde nye mennesker
• 74% – frynsegoder såsom en parkeringsplads eller afslappede fredage eller tidlig frigivelse

hold det går

Når du har et corporate community Involveringsprogram på plads, og dine medarbejdere er involveret i dets succes, er det ikke tid til at gå på autopilot. Disse typer initiativer tager sig af og fodrer-og nogle gange lidt finjustering. Sådan holder du tingene friske:

• Undersøg regelmæssigt dine medarbejdere og deres filantropiske interesser og få deres feedback på det aktuelle program.
• opmuntre medarbejdere til at udvikle relationer i samfundet gennem medlemskab og særlige interesseprogrammer for at udvide din rækkevidde.
• Bevar forbindelsen til problemer, som dine lokalsamfund står overfor, fordi hver er en mulighed for at tjene.
• Del dine aktiviteter via sociale medieplatforme som Facebook og kvidre.

spekulerer du på, hvor du skal starte, eller hvordan du kan øge dit eget involveringsprogram for virksomheder? Hent vores gratis magasin, The Insperity Guide til virksomhedernes sociale ansvar.