Er is veel fanfare rondom toezeggingen. Je hebt waarschijnlijk gezien tal van aankondigingen online te beginnen ” gezegend en nederig om verder te gaan…” over een speler verbaal plegen aan een school. Verbale toezeggingen zijn een belangrijke en symbolische mijlpaal in het wervingsproces en weerspiegelen veel hard werk van de kant van de speler en het programma waaraan ze zich verbinden. Verbale toezeggingen zijn echter niet het einde van het wervingsproces en zijn geen garantie voor iets – roosterplekken en beursgeld inbegrepen. Wanneer rekruten zich mondeling verbinden aan een school, moeten ze 100% duidelijk zijn over wat dat engagement betekent en hoe het kan eindigen.

hoewel de meeste prospects uiteindelijk zonder incidenten de weg van de post-commitment naar de campus bewandelen, zijn er tal van gevallen waarin verbale toezeggingen om verschillende redenen niet kloppen. De rest van dit artikel legt verbale verplichtingen in detail uit en verduidelijkt waarom rekruten moeten begrijpen wat er mis kan gaan voordat ze het pistool springen en plegen zonder alle informatie die ze nodig hebben.

Wat is een verbale verbintenis? een verbale verbintenis is een herenakkoord tussen een rekruut en een coach waarin staat dat de rekruut die school zal bezoeken op basis van een vooraf vastgestelde financiële prijs. Als ‘gentleman’ s agreement ‘ is de deal slechts zo goed als het woord van de twee betrokken partijen. Juridisch is het een niet-bindende mondelinge overeenkomst zonder garanties, ongeacht de voorwaarden die beide partijen regelen. Het maakt niet uit wat een coach zegt, als puntje bij paaltje komt, is er niets dat de deal legaal houdt. Een programma is alleen verplicht om de Overeenkomst na te komen zodra een rekruut een schriftelijke financiële overeenkomst of nationale Letter of Intent (NLI) heeft ondertekend tijdens zijn laatste jaar van de middelbare school.

hoe vaak worden mondelinge afspraken verbroken?

Het is moeilijk om precies te zeggen hoe vaak verbale toezeggingen niet doorkomen, omdat er geen fool proof manier is om bij te houden wanneer verbale toezeggingen worden bereikt. Vorig jaar, de NCAA onderzoeksteam vrijgegeven van een D1-studie over vroege rekrutering, het vinden van dat spelers die verbaal committeren aan een school voor de 11e klas minder kans om zich in te schrijven op die school. Spelers die zich verbinden voor de 11e klas hebben ook meer kans om de coach van het programma waar ze zich verbinden verlof en hebben de voorwaarden van hun beurs/financiële overeenkomst gewijzigd. Uit het onderzoek bleek ook dat in veel sporten, latere werving werd geassocieerd met meer positieve recruitment gevoelens over het wervingsproces. Dit zijn belangrijke bevindingen en geven vertrouwen aan het uitoefenen van geduld in het wervingsproces. Terwijl de meerderheid van de verbale verplichtingen eindigen met de speler het bijwonen van de school die hij verbindt aan, je hoeft niet moeilijk te zoeken om deals vallen door te vinden om een aantal redenen. Omdat er niets is wettelijk dwingen een coach of rekruut om zich te houden aan zijn deel van de deal, verbaal verbinden aan een school, vooral voor het eerste jaar, moet niet worden beschouwd als een zeker ding. Rekruten moeten hun huiswerk doen voordat ze beslissingen nemen.

Wat moet ik weten voordat ik me verbaal verbind aan een school?

Er is veel te overwegen wanneer u beslist of u klaar bent om te spreken voor een school. We gedetailleerd deze overwegingen in groot detail in Stap 8 van het werven 101, 9 vragen te beantwoorden alvorens te committen, en in ons nieuwe artikel, klaar om te committen? Dingen om te overwegen. De bottom line is dat wanneer je commit, je moet ervoor zorgen dat alles duidelijk is vastgelegd en dat je begrijpt hoe en waarom je overeenkomst zou kunnen mislukken. Aan het aantal middelen dat wij daarvoor hebben uitgetrokken, kunt u waarschijnlijk zien dat verplichtingen een groot probleem zijn. Hieronder vindt u een lijst van 6 meer gerichte vragen die u moet kunnen beantwoorden over uw verbale betrokkenheid.

6 vragen die specifiek moeten worden gesteld over verbale verplichtingen

1. Om te weten: wat is de track record van de coach/programma ‘ s van het vasthouden aan mondelinge afspraken?

te vragen vraag: Hoeveel verbale verplichtingen heb je de afgelopen drie seizoenen ongedaan gemaakt? Waarom?

2. Weten: academische verplichtingen vooruit.

vraag: Wat zijn mijn academische verplichtingen om de verbintenis na te komen, ervoor te zorgen dat ik word toegelaten tot school en mijn financiële pakket te ontvangen?

3. Om te weten: Speelverplichtingen vooruit.

vraag: is deze inzet afhankelijk van mijn prestaties op het veld?

4. Om te weten: wat kan er mis gaan?

te vragen vraag: Wat zou jou (de coach/het programma) ertoe brengen om afstand te nemen van de mondelinge overeenkomst en mij te de-committen?

5. Om te weten: hoe beïnvloeden blessures mijn betrokkenheid?

vraag: hoe zou een loopbaanveranderende blessure mijn inzet beïnvloeden? Zou ik nog steeds naar school gaan? Zou ik nog steeds mijn studiebeurs/academisch geld krijgen?

6. Om te weten: hoe zouden veranderingen in de coaching staf mijn betrokkenheid beïnvloeden?

vraag: Wat gebeurt er met mijn inzet als er veranderingen zijn in de coaching staf? Wat zou er gebeuren als de coach die mij rekruteerde of de huidige hoofd coach zou vertrekken?

het geval tegen vroegtijdige verbale verplichtingen

we laten u achter met 6 dingen die u moet weten wanneer u beslist wanneer u mondeling moet committeren aan een school.

1. Het is belangrijk om op te merken dat u alle financiële, academische en atletische informatie moet hebben die u nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen voordat u mondeling een toezegging doet. Je moet je nooit verbinden aan een school totdat je 100% klaar bent, zoals we beschrijven in dit KPB artikel. Alle werving tijdlijnen zijn verschillend, dus het vergelijken van uw tijd van betrokkenheid bij een andere rekruut leidt vaak tot problemen.
2. Er kan veel veranderen. Zoals het NCAA early recruiting report suggereert, vallen eerdere toezeggingen vaker door. Hoe langer u mondeling geëngageerd bent voordat u uw NLI ondertekent, hoe langer de omstandigheden veranderen (uw interesses, coaching personeel, richting van een programma, enz.).
3. onderzoek wijst er ook op dat spelers die later met hun werving beginnen (contact opnemen met coaches) zich positiever voelen over hun wervingservaring.
4. u kunt er zeker van zijn dat teams spelers blijven werven en zoeken na uw inzet. Dit betekent niet per se dat ze werven over u, maar ze zullen back-ups op zijn plaats als dingen vallen door. Ondertussen, stop je met zoeken naar scholen en andere scholen stoppen met het Besteden van veel aandacht aan u. Dit kan je in een kwetsbare positie als dingen uit elkaar vallen, vooral laat in het laatste jaar.
5. Er is een dubbele standaard als het gaat om mondelinge verplichtingen. Spelers die de-committen worden vaak gelabeld als karakterfouten of onbetrouwbaar. Wanneer een coach of school een speler de-committ, wordt de beslissing vaak ook in termen van tekortkomingen van de speler (niet presteren, andere problemen, enz.) met het excuus dat coaches deze beslissingen moeten nemen om concurrerend te blijven. Als het gaat om de-commits, verantwoording is vaak een eenrichtingsverkeer. Vanwege deze dubbele standaard is het nog belangrijker om geïnformeerd te worden en 100% zeker te zijn wanneer je commit.
6. rekruten kunnen niet langer campusbezoeken afleggen (officieus of officieel) onder leiding van coaches van het college tot 9/1 van hun eerste jaar. Dit maakt het vrij moeilijk om een volledig beeld te hebben van de school en het programma voor 9/1 van het eerste jaar. Plan uw inzet dienovereenkomstig.

laatste gedachten:

Mondelinge toezeggingen zijn een belangrijk onderdeel van het proces, maar ze zijn meer symbolisch dan praktisch. Het is bedoeld om een eerlijk beeld te schetsen van waar verbale verplichtingen breken, niet om college coaches te veroordelen. Veel coaches en recruiters houden zich aan hun mondelinge afspraken en geven van harte om hun rekruten en studentatleten. Dit artikel is ook niet bedoeld om je bang te maken van verbaal verbinden aan een school. Immers, rekruten doen dit elke dag. Ons doel is om het belang van het vinden van een fit en het maken van een volledig geïnformeerde beslissing te benadrukken, in plaats van te springen wanneer je in een opgewonden emotionele staat bent. Door dit te doen, zult u er alles aan doen om post-commitment problemen te voorkomen. We hopen dat het niet uitmaakt wanneer je besluit om te committen, KPB heeft je geholpen om je fit te vinden!