Sie haben lange Stunden damit verbracht, Ihr Unternehmen aufzubauen, und Ihre Community hat eine Rolle bei Ihrem Erfolg gespielt. Ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, durch gesellschaftliches Engagement etwas zurückzugeben – nicht nur, weil Sie denken, dass es das Richtige ist, sondern auch für all die großartigen Dinge, die dadurch passieren können?Unternehmen, die ihre Werte durch Spenden und Freiwilligenarbeit in die Tat umsetzen, sehen laut einem Bericht des Boston College Center for Corporate Citizenship ein erhöhtes Mitarbeiterengagement, eine größere Markensichtbarkeit und eine höhere Mitarbeiterbindung.

Was ist Corporate Citizenship?

Corporate Citizenship, auch bekannt als Corporate Social Responsibility, kann alles umfassen, von Freiwilligenarbeit und finanziellen Spenden bis hin zur Festlegung von Umweltstandards für Ihr Unternehmen. Alles konzentriert sich auf soziale Probleme und die Rolle, die Ihr Unternehmen bei der Lösung dieser Probleme spielt.Corporate Giving und freiwillige Mitarbeiterprogramme sind oft die ersten Schritte zum Corporate Citizenship-Programm eines Unternehmens. Corporate Giving umfasst finanzielle und Sachleistungen an eine Organisation, während ein Mitarbeiter-Freiwilligenprogramm Möglichkeiten bietet oder die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter anerkennt.

Ein Verständnis für Unternehmensphilanthropie ist wichtig, um ein effektives, nachhaltiges Programm zur Beteiligung der Unternehmensgemeinschaft aufzubauen. Es beginnt damit, proaktiv zu sein.

Don’t get behind the 8 ball

Die meisten Philanthropie neigt dazu, reaktiv zu sein, wie Sie zahlreiche Anfragen für Spenden erhalten – sowohl finanzielle als auch in Waren und Dienstleistungen. Es stört nicht nur Ihren Tag, sondern wirft auch Fragen auf, über die Sie vielleicht noch nicht nachgedacht haben:

• An wen soll ich spenden?
• Wie viel soll ich geben?
• Wie balanciere ich diese Anfragen aus?
• Wie gehe ich mit Anfragen von Mitarbeitern um?

Verwandeln Sie diese Fragen in Möglichkeiten, um eine proaktive philanthropische Strategie zu entwickeln. So geht’s:

1. Entscheiden Sie, wie viel Sie bereit sind, jährlich für soziale Investitionen zur Seite zu legen. Jetzt können Sie das ganze Jahr über angemessen budgetieren und Ihre Spenden verwalten.
2. Bestimmen Sie, welcher Teil des Gebens durch Geldspenden erfolgt und wie viel Sachleistungen und Dienstleistungen erbracht werden. Können Sie Grafikdesign anbieten, wenn Sie Künstler sind? Oder wie wäre es mit Mahlzeiten für eine Radtour, wenn Sie ein Restaurant betreiben? Was sind die unbekannten Kosten für die Bereitstellung von Sachspenden im Vergleich zu Geld (z. B. Arbeitsstunden und Zeit)?
3. Einige Anfragen kommen direkt von einer gemeinnützigen Organisation, während andere von Ihren Mitarbeitern im Namen einer Organisation kommen. Sie müssen entscheiden, welche Anforderungen Priorität haben.
4. Welche Arten von Organisationen werden Ihre Zeit und Aufmerksamkeit erhalten? Die besten Allianzen bestehen mit Agenturen, die die Werte Ihres Unternehmens teilen.
5. Entwickeln Sie eine Seite auf Ihrer Website, die Ihren gemeinnützigen Bemühungen gewidmet ist. Dadurch wird der Community mitgeteilt, wo Sie Ihre Bemühungen konzentrieren und wie Sie eine Spendenanfrage stellen können.

Welcher Typ bist du?

Strategische Spendenprogramme lassen sich grundsätzlich in zwei Kategorien einteilen: strategische Sozialinvestitionen und allgemeine Geschäftsphilanthropie.Eine strategische Social-Investment-Strategie identifiziert eine Ursache, die auf Ihr Unternehmen und eine Organisation abgestimmt ist, die dieses Problem anspricht. Ziel ist es, die Nadel für eine soziale Sache zu bewegen, die das Potenzial hat, Ihr Unternehmen oder Ihre Branche positiv zu beeinflussen.

Um loszulegen:

1. Überprüfen Sie Ihr Leitbild und Ihre Geschäftspraktiken.
2. Identifizieren Sie gesellschaftliche Hindernisse für Ihr Unternehmen oder Ihre Branche.
3. Suchen Sie eine oder zwei gemeinnützige Organisationen, die sich mit diesen Problemen befassen.
4. Entscheiden Sie, in welchem Umfang Sie mit ihnen zusammenarbeiten möchten.

Allgemeine Geschäftsphilanthropie hingegen ist ein Programm, bei dem Sie lokalen gemeinnützigen Organisationen spenden, unabhängig davon, ob sie mit Ihrer Geschäftsstrategie übereinstimmen. Diese Anfragen kommen in der Regel über Mitarbeiter, die mit der Wohltätigkeitsorganisation verbunden sind, oder direkt von der Wohltätigkeitsorganisation selbst.

Um loszulegen:

1. Finden Sie lokale Organisationen, die Sie unterstützen möchten.
2. Richten Sie sich an Organisationen aus, in denen sich Ihre Mitarbeiter aktiv ehrenamtlich engagieren.
3. Geben Sie auf Ihrer Website an, wie Sie um Spenden oder Freiwillige bitten können.

Mitarbeiterengagement

Mitarbeiter werden eine treibende Kraft für jedes Corporate Social Responsibility-Programm sein. Sie werden auf Sie schauen, um Veranstaltungen zu erleichtern und zu organisieren, aber sie werden auch ihre eigenen Leidenschaften in das Programm einbringen. Ihr Engagement kann dazu beitragen, ihre Bemühungen zu vervielfachen, indem Sie entweder passende Mittel, zusätzliche Freiwillige, finanzielle Unterstützung und / oder Sichtbarkeit bereitstellen.

Mitarbeiterengagement und -bindung sind zwei Nebenprodukte der Umsetzung eines Corporate Social Responsibility-Programms. Die Leute wollen für Unternehmen arbeiten, die sich darum kümmern. Fast 90 Prozent der Unternehmen in einer Boston College-Studie gaben an, eine positive Korrelation zwischen Freiwilligenbeteiligung und Mitarbeiterengagement gefunden zu haben.

Gutes zu tun ist nicht der einzige Motivator für Mitarbeiter, gemeinschaftsorientiert zu sein. Laut einer Cone Communications-Studie motivieren auch persönliche Ziele wie berufliches Wachstum und finanzielle Anreize. Von den Befragten, Hier sind die höchsten Prozentsätze für das, was Mitarbeiter motiviert:

• 87% – Berufliches Wachstum
• 85% – Einen bedeutungsvollen Unterschied machen
• 85% – Finanzielle Anreize wie Boni oder Geschenkkarten
• 79% – Persönliche Anerkennung
• 76% – Eine bedeutungsvolle Erfahrung wie das Erkunden neuer Orte, das Kennenlernen neuer Leute
• 74% – Vergünstigungen wie ein Parkplatz oder Gelegenheitsspiele oder eine vorzeitige Entlassung

Mach weiter so

Sobald Sie ein Corporate Community Involvement-Programm eingerichtet haben und Ihre Mitarbeiter an dessen Erfolg beteiligt sind, ist es nicht an der Zeit, auf Autopilot zu gehen. Diese Art von Initiativen kümmern und Fütterung – und manchmal ein wenig zwicken. So halten Sie die Dinge auf dem neuesten Stand:

• Befragen Sie regelmäßig Ihre Mitarbeiter und ihre philanthropischen Interessen und erhalten Sie ihr Feedback zum aktuellen Programm.
• Ermutigen Sie Mitarbeiter, Beziehungen in der Gemeinschaft durch Mitgliedschaft und spezielle Interessenprogramme aufzubauen, um Ihre Reichweite zu erweitern.
• Bleiben Sie mit den Problemen in Verbindung, mit denen Ihre lokalen Gemeinschaften konfrontiert sind, denn jedes ist eine Gelegenheit zu dienen.
• Teilen Sie Ihre Aktivitäten über Social-Media-Plattformen wie Facebook und Twitter.

Sie fragen sich, wo Sie anfangen sollen oder wie Sie Ihr eigenes Programm zur Beteiligung der Unternehmensgemeinschaft verbessern können? Laden Sie unser kostenloses Magazin The Insperity Guide to Corporate Social Responsibility herunter.