u hebt lange uren besteed aan het opbouwen van uw bedrijf en uw gemeenschap heeft een rol gespeeld in uw succes. Is het tijd om na te denken over iets terug te geven door betrokkenheid van de bedrijfsgemeenschap– niet alleen omdat je denkt dat het het juiste is om te doen, maar ook voor alle grote dingen die als gevolg daarvan kunnen gebeuren?volgens een rapport van het Boston College Center for Corporate Citizenship (Boston College Center for Corporate Citizenship) zien bedrijven die hun waarden in praktijk brengen door middel van corporate giving en vrijwilligerswerk een grotere betrokkenheid van werknemers, een grotere merkbekendheid en een hoger personeelsbehoud.

Wat is corporate citizenship?

Corporate citizenship, ook bekend als corporate social responsibility, kan alles omvatten van vrijwilligerswerk en financiële bijdragen tot het vaststellen van milieunormen voor uw bedrijf. Het is allemaal gericht op sociale kwesties en de rol die uw bedrijf speelt in het helpen om deze op te lossen.

Corporate giving en employee volunteer programma ‘ s zijn vaak de eerste stappen in de richting van het corporate citizenship programma van een bedrijf. Corporate giving omvat financiële en in-kind bijdragen aan een organisatie, terwijl een werknemer vrijwilliger programma biedt kansen of erkent inspanningen van uw medewerkers.

inzicht hebben in bedrijfsfilantropie is belangrijk voor het opbouwen van een effectief, duurzaam programma voor betrokkenheid van de bedrijfsgemeenschap. Het begint met proactief zijn.

sta niet achter de 8 ball

De meeste filantropie heeft de neiging om reactief te zijn als u een groot aantal verzoeken om donaties ontvangt-zowel financieel als in goederen en diensten. Het is niet alleen storend voor uw dag, maar roept ook vragen op waar u misschien niet aan hebt gedacht:

• aan wie moet ik doneren?
• hoeveel moet ik geven?
• Hoe balanceer ik deze verzoeken?
• Hoe behandel ik verzoeken van werknemers?

maak van deze vragen kansen om een proactieve filantropische strategie te ontwikkelen. Hier is hoe:

1. bepaal hoeveel u jaarlijks wilt reserveren voor sociale investeringen. Nu, zult u in staat zijn om de begroting adequaat en beheren van uw geven het hele jaar.
2. Bepaal welk deel van het geven zal zijn door middel van geldelijke donaties en hoeveel goederen en diensten in natura zullen zijn. Kunt u grafisch ontwerp diensten aan te bieden als je een kunstenaar? Of wat dacht je van het verzorgen van maaltijden voor een fietstocht als je een restaurant runt? Wat zijn de onbekende kosten van het verstrekken van donaties in natura Versus geld (werkuren en tijd, bijvoorbeeld)?
3. sommige verzoeken komen rechtstreeks van een non-profitorganisatie, terwijl andere afkomstig zijn van uw werknemers namens een organisatie. Je moet beslissen welke verzoeken voorrang hebben.
4. welke organisaties krijgen uw tijd en aandacht? De beste allianties zijn met agentschappen die de waarden van uw bedrijf delen.
5. Ontwikkel een pagina op uw website gewijd aan uw charitatieve inspanningen. Dit zal de gemeenschap vertellen waar je je inspanningen richt en hoe je een aanvraag voor een donatie kunt doen.

welk type bent u?

strategische giving programma ‘ s vallen in principe in twee categorieën: strategische sociale investeringen en algemene zakelijke filantropie.

een strategische strategie voor sociale investeringen identificeert een oorzaak die is afgestemd op uw bedrijf en een organisatie die dat probleem aanpakt. Het doel is om de naald te verplaatsen voor een sociale zaak die het potentieel heeft om een positieve invloed op uw bedrijf of industrie.

aan de slag:

1. Bekijk uw missieverklaring en zakelijke praktijken.
2. Identificeer maatschappelijke obstakels waarmee uw bedrijf of industrie te maken heeft.
3. zoek één of twee non-profitorganisaties die deze problemen aanpakken.
4. bepaal in welke mate u met hen wilt samenwerken.

algemene zakelijke filantropie, aan de andere kant, is een programma waar je geeft aan lokale non-profitorganisaties, ongeacht of ze overeenkomen met uw bedrijfsstrategie. Deze verzoeken komen meestal via werknemers die zijn aangesloten bij de liefdadigheidsinstelling of rechtstreeks van de liefdadigheidsinstelling zelf.

om te beginnen:

1. Zoek lokale organisaties die u wilt ondersteunen.
2. sluit u aan bij organisaties waar uw medewerkers actief vrijwilligerswerk doen.
3. Geef informatie op uw website over hoe u om donaties of vrijwilligers kunt vragen.

Employee engagement

werknemers zullen een drijvende kracht zijn voor elk programma voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Ze kijken naar jou om evenementen te faciliteren en te organiseren, maar ze brengen ook hun eigen passies naar het programma. Uw betrokkenheid kan helpen hun inspanningen te vermenigvuldigen, hetzij door het verstrekken van matching fondsen, extra vrijwilligers, financiële steun en/of zichtbaarheid.

betrokkenheid en behoud van werknemers zijn twee nevenproducten van de implementatie van een programma voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Mensen willen werken voor bedrijven die er om geven. Bijna 90 procent van de bedrijven in een Boston College studie zei dat ze vonden een positieve correlatie tussen vrijwillige deelname en betrokkenheid van werknemers.

goed doen is niet de enige motivator voor werknemers om gemeenschapsgericht te zijn. Volgens een Cone communicatie studie, persoonlijke doelen, zoals professionele groei en financiële prikkels, ook motiveren. Van de ondervraagden zijn hier de hoogste percentages voor wat werknemers motiveert:

• 87% – Professionele groei
• 85% – het Maken van een betekenisvol verschil
• 85% – Financiële prikkels zoals bonussen of gift cards
• 79% – Persoonlijke erkenning
• 76% – Een betekenisvolle ervaring, zoals het verkennen van nieuwe plaatsen, nieuwe mensen te ontmoeten
• 74% – Voordelen zoals een parkeerplaats of casual Fridays of vroege vrijgave

gaan

als je Eenmaal hebt een zakelijke betrokkenheid van de gemeenschap programma en uw medewerkers zijn betrokken bij het succes, het is geen tijd om te gaan op de automatische piloot. Dit soort initiatieven nemen zorg en voeding – en soms een beetje tweaken. Hier volgt hoe u de zaken fris kunt houden:

• onderzoek periodiek uw werknemers en hun filantropische Interesses en krijg hun feedback over het huidige programma.
• moedig werknemers aan om relaties in de gemeenschap te ontwikkelen door middel van lidmaatschap en speciale interesseprogramma ‘ s om uw bereik uit te breiden.
• blijf verbonden met problemen waarmee uw lokale gemeenschappen worden geconfronteerd, omdat elk een kans is om te dienen.
• deel uw activiteiten via sociale mediaplatforms zoals Facebook en Twitter.

vraagt u zich af waar u moet beginnen of hoe u uw eigen programma voor betrokkenheid van de bedrijfsgemeenschap kunt stimuleren? Download ons gratis magazine, de Inperity Guide to Corporate Social Responsibility.