tavoitteenamme on edistää ylpeyttä, tasa-arvoa ja kaikkien lesbojen, homojen, biseksuaalien ja transsukupuolisten yhteisöjen kunnioittamista paikallisesti, kansallisesti ja maailmanlaajuisesti, ja San Diego Pride on erityisesti sitoutunut rodulliseen oikeudenmukaisuuteen ja oikeudenmukaisuuteen sekä ulkoisesti ohjelmointimme ja viestintämme kautta että sisäisesti organisaatiokulttuurimme ja toimintamme kautta.

tunnustamme, että myös LGBTQ-liikkeemme uskomaton kehitys on ollut hyvin epätasaista ja että mustat, alkuperäiskansat ja värilliset (Bipoc) ovat eläneet kokemuksia, jotka eivät ole täysin hyötyneet monista LGBTQ-edistysaskeleista sosiaalisessa ja oikeudellisessa tasa-arvossa. San Diego Pride on sitoutunut täysin tähän syvästi pohdiskelevaan ja aktiiviseen työhön valkoisen ylivallan ja mustien vastaisen rasismin purkamiseksi kaikissa muodoissaan. Organisaatiomme visio on maailma, jossa ei ole ennakkoluuloja eikä ennakkoluuloja.

vastuullisuustyömme ei lopu mihinkään Oman organisaatiomme päätöksiin tai lausuntoihin. Olemme osa liikettä, jatkumoa. Myönnämme, että valkoisen ylivallan ja mustien vastaisen rasismin, kahden ideologian, jotka muodostavat Yhdysvaltojen perustamisen ja toiminnan jatkumisen perustan, käsitteleminen ja purkaminen ei ole helppo tehtävä. Se ei ole mukavaa. Se ei myöskään ole vapaaehtoista.

San Diego Priden rodulliseen oikeudenmukaisuuteen ja tasapuolisuuteen liittyvä teos sisältää:

• henkilöresurssit: Palkkaamalla ja pitämällä työvoimaa, joka edustaa monimuotoisuutta yhteisömme suhteen rodun ja muiden sosioekonomisten asemien asemia, organisaatio parhaiten saavuttaa tehtävänsä edistää ylpeyttä, tasa-arvoa ja kaikkien LGBTQ+ – yhteisöjen kunnioittamista.
• Sisäiset koulutukset: sisäisesti järjestämme sekä vapaaehtoisille että henkilökunnalle säännöllisiä koulutuksia rodullisesta oikeudenmukaisuudesta ja tasapuolisuudesta, jotka ovat pakollisia koko henkilökunnalle ja joita odotetaan kaikilta johtavilta vapaaehtoisilta. Sekä henkilökunta että vapaaehtoiset ovat vastuussa organisaation asettamien odotusten ylläpitämisestä ja noudattamisesta tässä lausunnossa ja näissä rodulliseen oikeudenmukaisuuteen ja oikeudenmukaisuuteen liittyvissä säännöllisissä koulutuksissa.
• operatiivinen metriikka: ohjelman arviointia ja mittaamista varten kerätty data sisältää rotuun, etnisyyteen ja muihin sorrettuihin identiteetteihin liittyvää tietoa. Ohjelman arviointi ja mittaaminen sisältää eksplisiittisen kategorian ohjelmiemme ulottuvuuden ja vaikutuksen tunnistamiseksi kaikkiin syrjäytyneisiin yhteisöihin, mukaan lukien BIPOC-yhteisöihin.
• ohjelmointi: Pride-ohjelmat vastaavat yhteisön tarpeita, sisältäen ja keskittäen bipoc-sisarustemme tunnistamat tarpeet. Pride-ohjelmissa käytetään” for us, by us ” – toimintatapaa, syrjäytyneiden yhteisöjen kohottavia jäseniä astumaan johtotehtäviin luomaan ja pyörittämään ohjelmia omille yhteisöillemme.
• Viihde: lippulaivatapahtumamme, Pride-festivaali ja paraati, sisältää tarkoituksellisesti esiintyjiä, puhujia ja kutsuvieraita, jotka heijastavat yhteisömme monimuotoisuutta. Pride-festivaalin varaus vaatii vähintään 50% bipoc-viihdyttäjiä.
• näkyvä edustus: tyyliopas ja standardit markkinoinnillemme ja viestinnällemme sisältävät yksiselitteisesti ja tarkoituksellisesti bipoc-väen, jonka standardi on vähintään 50% bipoc-edustus.
• koulutusinstituutti: LGBTQ+ Inclusivity-koulutuksemme keskittyy intersektionaalisuuden periaatteisiin, tunnustaen ja käsitellen tapoja, joilla rotusorto, valkoinen ylivalta ja mustien vastainen rasismi ovat vuorovaikutuksessa ja vaikeuttavat matkaa täyteen LGBTQ+ inklusiivisuuteen ja tasa-arvoon.