viime kuussa asiakas lähetti minulle sähköpostia ilmaisesta kritiikistä, jonka hän sai Topresumelta. Alla kirjeenvaihtomme ja hänen saamansa kritiikki.

Sähköposti Asiakkaaltani

Hyvää päivää Stefanie,

yksi sivustoista, joita käytin roolin hakemiseen, tekee automaattisesti ansioluettelon uudelleentarkastelun Topresumesta. Tämän minä sain. Haluaisin teidän käsityksen palautteesta ja ehdotetuista hienosäädöistä minun pitäisi tehdä ansioluettelooni.

-Anne

Anne ’ s Critique from TopResume

Hi Anne,

Tämä ilmainen ansioluetteloarviointi on tarkoitettu rehellisen, suoraviivaisen arvioinnin antamiseen ja muutamiin työnhakua helpottaviin ehdotuksiin. Itse tarkastelen satoja ansioluetteloita joka kuukausi, jotta pystyn antamaan käsityksen siitä, miten vertaat muihin työnhakijoihin, jotka kilpailevat samoista työpaikoista.

visuaalinen esitys ja organisaatio
meille kaikille on kerrottu, että ulkonäöllä ei ole yhtä paljon merkitystä kuin sisällöllä, mutta ansioluettelosi tapauksessa tämä ei vain ole totta. Suunnittelusi oli visuaalisesti epätasainen. Ulkonäkö ei ole kiillotettu, eikä siinä sanota ”suuri potentiaali”, kuten kokemuksesi antaa ymmärtää. Muista, että ansioluettelosi on markkinointityökalusi. Se on potentiaalisen työnantajan ensivaikutelma sinusta.

luotien käyttösi on kuitenkin loistavaa! Ne auttavat työnantajaa nollaamaan tärkeät tiedot ja myös hajottamaan pitkiä tekstiosuuksia. Samaan aikaan, sinun ei pitäisi olla liikaa luoteja, jotka tekevät ansioluettelosi vaikea lukea!

jatka kirjoittamista
tarvitset uraselosteosion, joka määrittelee sinut ammattilaiseksi ja kattaa ne alat, jotka ovat uratasosi ja työtavoitteesi kannalta olennaisimmat. Uran yhteenveto pitäisi tarjota palkkaamalla johtajat lyhyt, mutta yksityiskohtainen synopsis mitä tuo pöytään.

ansioluettelon sanamuodosta näkee, että on ”tekijä” eikä ”menestyjä”.”Liian moni työnkuvasi on tehtäväpohjainen eikä tulosperusteinen. Tämä tarkoittaa, että he kertovat, mitä teit sen sijaan, mitä saavutit. Tämä on yleinen virhe ei-ammattimaisille ansioluetteloiden kirjoittajille. Olla tehokas ja luoda jännitystä, suuri jatkaa auttaa palkkaamalla executive kuva annat samanlaisia saavutuksia hänen yrityksensä. Tässä muutamia esimerkkejä tehtäväpohjaisista lauseista ansioluettelossasi:

”hoiti tehtaiden talent acquisition and onboarding-ohjelmia, teki yhteistyötä palkkausjohtajien kanssa rekrytoinnin, ehdokasvalinnan, haastattelujen, hallinnon tarjoamisen ja perehdytysprosessien parantamiseksi”

”kehitti toimintasuunnitelmia työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseksi eri liiketoimintayksiköissä, coaching managers on Appropriations to Purpose employee conflict säilyttäen yrityksen mission ja ydinarvot”

työnantajat haluavat tietää aiemmista panostuksistasi ja erityisesti siitä, miten olet tehnyt muutoksen. Vielä tärkeämpää, he haluavat tietää, miten aiot tehdä merkittävän eron heidän yrityksessään.

kun luin ansioluettelosi, en löytänyt sellaista pakottavaa kieltä, joka toisi työsi eloon. Sen sijaan näin passiivisanoja ja toimimattomia verbejä.

lauseet, kuten ”developing” ja ”experience in”, ovat ylikäytettyjä, yksitoikkoisia ja tuovat ansioluetteloon vain vähän lisäarvoa. Vahvat toimintaverbit, joita käytetään pakottavalla kielellä hahmottelemaan esimerkillisiä saavutuksia, ovat olennainen osa hyvin rakennettua ansioluetteloa.

nyt laitetaan kaikki yhteen. Tässä on tosielämän esimerkki entisen asiakkaan ansioluettelosta. Kieltä vaihtamalla autoimme parantamaan käsitystä ehdokkaasta.

passiivinen kieli/tekeminen: ”neuvotellut sopimukset myyjien kanssa”

Toimintakieli/saavuttaminen: ”Slashed payroll / benefits administration costs 30% by negotiating pricing and feeds while ensuring the continuation and improvement of services.”

tällainen muutos tekee dramaattisen parannuksen.

se ei välttämättä tunnu itsestään selvältä, mutta ansioluettelon jokaisen sanan ja lauseen säännöllinen kertaaminen on hyvä idea. Palkkaamalla johtajat etsivät tekosyy poistaa sinut ehdokkaana. Kiusallisia lauseita ja kielioppivirheitä ei välttämättä näe, jos on jo viettänyt paljon aikaa oman ansioluettelon parissa.

Topresumen kirjoittajat ovat asiantuntijoita tällaisten ongelmien korjaamisessa. Harkitse työskentelyä ammatillinen kirjailija saada ansioluettelo, joka asettaa sinut menestykseen.

<link to purchase a rewrite>

lähetä minulle kysyttävää. Autamme sinua tekemään parhaasi.

Thank you,
Katie Warren

My Email Back to Anne

Hi Anne,

Thanks for sending this over.

ylipäätään topresumen kaltaiset kohteet ovat niin sanottuja ” uudelleen tehtaita.”Jotta heidän liiketoimintamallinsa toimisi,heidän on kyettävä pumppaamaan nopeasti ulos arvosteluita suurelle määrälle ansioluetteloita. Henkilökuntaa on vain niin paljon, että he voivat tarkistaa ansioluettelot. Jotta kaikille voitaisiin antaa ”henkilökohtainen” arvio, heidän on yleistettävä palaute niin, että se koskee useimpia ihmisiä. He käyttävät kieltä saadakseen palautteen kuulostamaan uniikilta, mutta yleisesti ottaen palaute ei ole ainutkertaista ollenkaan.

tässä on hyvä esimerkki kritiikissäsi käytetystä vakiokielestä:

”meille kaikille on kerrottu, että ulkonäöllä ei ole niin väliä kuin substanssilla, mutta ansioluettelosi tapauksessa tämä ei vain ole totta. Suunnittelusi oli visuaalisesti epätasainen. Ulkonäkö ei ole kiillotettu, eikä siinä sanota ”suuri potentiaali”, kuten kokemuksesi antaa ymmärtää. Muista, että ansioluettelosi on markkinointityökalusi. Se on potentiaalisen työnantajan ensivaikutelma sinusta.”

vaikka he kirjoittivat tämän nimenomaan sinua varten (mitä takaan, etteivät kirjoittaneet), se kuulostaa geneeriseltä ja saa heidät näyttämään epäluotettavilta.

Mitä tarkoittaa ”visuaalisesti epätasainen”?

mitä ”ei kiillotettu” tarkoittaa?

huomaa, että he käyttivät epämääräistä terminologiaa eivätkä selittäneet, miten korjata ”ongelmasi.”

tiedän varmasti, että ansioluettelosi antaa sinulle haastatteluja. Tiedän sen, koska käytän menetelmää, joka toimii kaikille asiakkailleni.

jokainen henkilö, jolle olen kirjoittanut ansioluettelon, on saanut haastattelun (ja suurimman osan ajasta uuden työpaikan), kun he seuraavat ohjeitani siitä, mistä ja miten löytää uusi työpaikka ja miten muokata ansioluetteloaan kyseiseen työhön.

TopResume standardoi palautteensa olettaen, että aiot käyttää samaa ansioluetteloa hakiessasi jokaista paikkaa.

tiedän kokemuksesta ja opetan asiakkailleni, että saman ansioluettelon lähettäminen eri tehtäviin on tie ei mihinkään.

työmarkkinoilla on SUPERKILPAILUKYKY ja joukosta pitää erottua.

tehokkain tapa tehdä se on muokata ansioluetteloa niin, että se sisältää vain sen, mikä on kunkin yksittäisen työpaikan palkkauspäällikölle tärkeää. Se on muutos siinä, miten työnhakijat ajattelevat työnhausta, mutta se toimii.

toinen esimerkki, joka todistaa, että kritiikki ei ole ainutlaatuinen sinulle, on se, jossa hän sanoi, että sinun täytyy sisällyttää urayhteenveto. Jos lähetit ansioluettelon, jonka kirjoitin sinulle, yhteenveto on selvästi sivun yläosassa.

taas ne eivät näytä uskottavilta, kun ne antavat palautetta, joka ei vastaa ansioluettelon sisältöä.

minulle on myös selvää, että he näkevät sinut vain maksavana asiakkaana eikä henkilönä, joka ansaitsee henkilökohtaista, harkittua palautetta.

esimerkiksi He sanoivat: ”ansioluettelon sanamuodosta päätellen olet ”tekijä”, vastakohtana ”menestyjä.”Tiedämme, että ansioluettelosi on täynnä tuloksia ja mittareita, joten tämä väite ei yksinkertaisesti pidä paikkaansa.

heidän yrityksensä saada sinut tuntemaan itsesi tyhmäksi sanomalla lihavoidusti ”tämä on yleinen virhe ei-ammattimaisille ansioluetteloiden kirjoittajille” on loukkaavaa ja heidän pitäisi poistaa tuo kieli kritiikistään.

tiedän, että se näyttää siltä, että he ovat antaneet erityistä palautetta ansioluettelosi, mutta mitä näen on standardi kritiikki asiakirja, joka sisältää joitakin kopioi ja liitä tekstiä ansioluettelosi.

harmittaa nähdä ihmisten maksavan tällaisista arvosteluista, kun totuus on, että on olemassa hyvin selkeä tapa saada uusi työpaikka, ja se on räätälöityjen ansioluetteloiden ja kohdennetun työnhaun kautta.

Jos muokkaat ansioluetteloasi jokaista hakemaasi työpaikkaa varten ja haet töitä, joissa täytät 75% vaatimuksista, ja haet yli 5 työpaikkaa viikossa, etkä silti saa haastatteluja, ansioluettelossasi voi olla ongelma.

taas kiitos, että jaat tämän kanssani ja autan mielelläni kaikin mahdollisin tavoin!
Stefanie

Loppuhuomautuksia Ansioluettelotehtaista

vain huvin vuoksi tein pikaisen google-haun Katie Warrenille Topresumessa. Vaikka en voi vahvistaa, että hän on oikea ihminen, voin vahvistaa, että oikeilla ihmisillä on ollut ongelmia Topresumen kanssa.

ongelma suuryritysten suoltaessa uudelleen kritiikkiä on se, että ainoa tapa skaalata liiketoimintaa on automatisoida järjestelmiä, jotka pitäisi personoida.

usko minua, ajattelin perustaa Resume Revivalistin sillä tavalla. Eikö olisi hienoa pumpata ton ansioluetteloita alhaisin kustannuksin miljoonille ihmisille?

itse asiassa ei.

koko ansioluettelon pointti on, että se on henkilökohtainen. Siinä pitäisi olla kaikki urasi kiinnostavimmat käänteet. Sen pitäisi kertoa tarina, jonka vain sinä voit kertoa.

yritysten, jotka kirjoittavat tai arvostelevat ansioluetteloita, tulisi aina huolehtia henkilöstä ensin ja alimmasta rivistä toisena.

ihmiset ovat ainutlaatuisia ja heidän tarinansa erilaisia. Älä kohtele heitä kuin yhtä ratasta koneessa.

Jos harkitset työpaikan vaihtoa tai jos ansioluettelosi kaipaa päivitystä, kannattaa ehdottomasti hankkia avuksi ammattiselvityksenkirjoittaja.

mutta varokaa topresumen kaltaisia kirjoitustehtaita ja hintoja, jotka tuntuvat liian hyviltä ollakseen totta.

mahdollisuudet ovat, että saat sen, mistä maksat, ja pääset nopeasti takaisin jahtaamaan parempaa ansioluettelon kirjoittajaa.

Klikkaa tästä ajoittaa vapaa chat kanssani arvioida ansioluettelosi ja saada itsesi oikealla tiellä seuraavaan työhön.