Harvardin yliopisto pyrkii osallistavaan huippuosaamiseen kaikessa toiminnassaan ja sen tarjoamaan työkokemukseen. Flexwork edistää tätä huippuosaamista tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuden toimia johdonmukaisesti korkeimmilla tasoilla, työskennellä yhdessä tehokkaasti ja tehokkaasti yliopiston akateemisten ja liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi, nousta yhdessä nykyajan työvoiman haasteisiin ja pysyä ketterinä häiriöaikoina. Kun joustavuus on integroitu hyvin suorituspohjaiseen kulttuuriin, siitä tulee strateginen työkalu liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi ja hyvinvoinnin tukemiseksi työpaikalla, kotona ja sen ulkopuolella.

koronaviruksen / COVID-19: n kansanterveydellisen hätätilanteen alkamisen jälkeen Harvard on käyttänyt etätyötä keskeisenä strategiana toiminnan jatkuvuuden ylläpitämiseksi ja samalla vähentäen tiheyttä ja altistumista kampuksella työskenteleville. Viime kuukausina Harvardin eri osastot ja yksiköt ovat toteuttaneet tai lisänneet etätyötä näissä uusissa olosuhteissa. Työntekijöitä, jotka voivat tehdä etätyötä, on pyydetty tekemään se toistaiseksi, ellei erikseen neuvota palaamaan kampustyöhön. Koulut, osastot ja yksiköt ovat parhaiten varustettu tietää, kuka niiden tiedekunnan ja henkilöstön täytyy olla kampuksella ja kuinka paljon, perustuu vaatimuksiin kannan. HR tarjoaa mallin auttaa määrittämään, miksi tietyt työt on suoritettava kampuksella ja miettiä vaikutuksia. Esimiehiä kannustetaan työskentelemään tiimiensä kanssa työn uudelleenorganisoimiseksi ja prosessien uudelleensuunnittelemiseksi, työntekijöiden voimaannuttamiseksi luottamuksen ja avoimuuden avulla etätyön mahdollistamiseksi.

aiemmin Harvard oli vaatinut työntekijöiltään kirjallista ehdotusta joustotyöjärjestelyistä. Pandemian vuoksi etätyötä tekeviltä työntekijöiltä ei pyydetä ehdotusta, koska heiltä vaaditaan etätyötä. On kuitenkin tärkeää, että johtajat ja työntekijät käyvät usein ja harkittuja keskusteluja siitä, miten, milloin, mitä ja missä työtehtävät suoritetaan. Työntekijöitä ja esimiehiä kannustetaan auttamaan suunnitelmiensa määrittelyssä tämän Flexwork-lomakkeen avulla.

periaatteiden tarkoituksena on luoda käsitteellinen perusta parhaille käytännöille ja tervejärkisille päätöksille. Harva väittää, että tällainen äkillinen ja massiivinen pivot etätyöhön on optimaalinen. Mutta jatkuva soraa ja luovuutta, johtajat ja työntekijät hyötyvät jakaa taakan kompromisseja suojella tehokas mutta vielä uusi tapa työskennellä, henkilökohtainen hyvinvointi, ja osallistava huippuosaamista koko yliopiston.