mukaan, tältä UCLA: n sisarkunnan rekrytointi näyttää pandemian keskellä, jäsenyyden varapresidentin
mukaan kirjojen lyöminen uudelleen voi olla suuri hidaste, mutta yksi etu palata kouluun Collegessa on rush week. Varsinkin L. A: n yliopistossa, jossa on niin paljon opiskelijoita ja paljon tekemistä, kreikkalainen elämä hallitsee. Mutta kuten olemme oppineet, koronaviruksen saastuttama 2020 tekee asioista aivan erilaisia kaikilla elämän osa—alueilla-sisarkuntien rekrytointi mukaan lukien.
koska tällä on suuri merkitys merkittävissä Los Angelesin kouluissa, meidän oli vain tiedettävä, miten prosessi menee tänä vuonna. Otimme yhteyttä Ryley Holdridgeen, UCLA: n Panhelleenisen neuvoston Varapuheenjohtajaan.
Jatka lukemista oppiaksesi kaikista muutoksista, joita mahdolliset (ja nykyiset) Panhelleeniset sisarkunnat kokevat Rushin aikana tänä vuonna.
skyelyfe: mikä on nykyinen elämäntilanne Panhelleenisten sisarkuntien kanssa? Asuvatko ihmiset tällä hetkellä yhdessä taloissa pandemian vuoksi?
Ryley Holdridge: asuntotilanne vaihtelee osakunnasta riippuen. Jotkut ovat vähentäneet siellä asuvien naisten määrää niin, että yhä harvemmat jakavat huoneen. Toiset ovat päättäneet sulkea lukutilan kokonaan, jotta siellä ei asu syksyllä yhtään jäsentä.
SL: tapahtuuko vuoden 2020 rekrytointi vielä normaaliaikaan?
Rh: syksyn 2020 rekrytointi tapahtuu normaaliaikana, syyskuusta alkaen. 28.-10. lokakuuta. 4.
SL: Jos on, niin miltä tuo prosessi näyttää nyt verrattuna ”normaaleihin” menneisiin vuosiin?
RH: selvästi suurin ero on siinä, että rekrytoinnit ovat virtuaalisia. Sen lisäksi peilaamme samaa neljän kierroksen moniteemarakennetta ja korostamme arvopohjaista rekrytointia kuin aiempinakin vuosina. Ensimmäinen kierros on ainoa merkittävä poikkeama normaalista rekrytoinnista, ja se koostuu haastattelutyylisistä videoista sekä kappaleista että mahdollisista uusista jäsenistä vastaten samoihin viiteen kysymykseen.
SL: Mitä muita muutoksia tulee tapahtumaan Panhelleenisissä sisarkunnissa yleensä ottaen huomioon nykyiset ajat?
RH: UCLA Panhellenic on priorisoinut osallistavan yhteisön luomista. Haluamme pitää itsemme vastuullisina, jatkaa jäsentemme kouluttamista ja edetä kohti monipuolisempaa ja kutsuvampaa organisaatiota. Perustimme esimerkiksi tasa-arvo -, Monimuotoisuus-ja Osallisuuskomitean. Kahden Panhelleenisen johtokunnan jäsenen johdolla he laativat rekrytointisuosituskirjettä sen lisäksi, että heillä on säännöllisiä tapaamisia, joissa keskustellaan yhteisömme tärkeistä asioista. Lisäksi, rekrytointi tänä vuonna tarjoamme implisiittistä puolueellisuutta koulutusta kaikille luvuille, mahdolliset uudet jäsenet, ja rekrytointi neuvonantajat. Nämä toimet ovat vain pieni osa sitä pitkän aikavälin muutosta, jota toivomme UCLA: n Panhelleenisessa yhteisössä.
SL: onko kiinnostus taloon liittymiseen vähentynyt nykytilanteen takia?
RH: rekrytoitavaksi ilmoittautuneiden naisten määrä on tänä vuonna pienempi, mikä johtuu todennäköisesti siitä, että henkilötapahtumia ei ole ja UCLA sulkee asuntolat. Virtuaalinen muoto mahdollistaa kuitenkin sen, että useammat naiset voivat käydä prosessin läpi, ja sen ansiosta olemme voineet merkittävästi alentaa rekisteröintimaksua, mikä voi auttaa lisäämään kiinnostusta.
SL: How are houses ensuring safety at this time?
RH: Kuten edellä mainittiin, jotkin osastotilat suljetaan kokonaan, mutta jopa ne tilat, jotka pysyvät auki, rajoittavat sitä, kuka voi tulla taloon, ja sallivat vain siinä asuvien jäsenten syödä aterioita ja muita turvatoimia. Tapahtumia, luvut noudattavat UCLA ja L. A. County säädökset, ja järjestää enimmäkseen tai kokonaan virtuaalinen tapahtumia tulevana syksynä.
SL: haluaisitko lukijoiden tai perspektiivilupausten tietävän asiasta jotain muuta?
RH: Vaikka Panhelleeninen yhteisö näyttää tänä vuonna huomattavasti erilaiselta, siihen on syy, miksi yhä toimimme ja sitoudumme jäseniimme. Tämä organisaatio on paljon enemmän kuin meidän henkilökohtaisia sosiaalisia tapahtumia-pyrimme valtuuttamaan naisia, tarjoamalla heille tukijärjestelmän, kun he navigoivat haasteita college elämän lisäksi akateemisia, ja ammatillisia mahdollisuuksia. Erityisesti näinä epävarmoina aikoina uskon, että Panhelleeninen vaikuttaa jatkossakin jäsentemme ja suuremman Bruin-yhteisön elämään.
enemmän koronavirukseen liittyvää sisältöä, nämä ovat viisi myymälää, joita olemme eniten tuhonneet suljettaessa pysyvästi pandemian vuoksi.