olitpa osa HR-osastoa tai tiiminvetäjä, voit tehdä useita eri asioita auttaaksesi tiimisidettä ja siten suoriutuaksesi paremmin. Kokosimme yhteen 6 erilaista asiaa, joita voit alkaa tehdä tänään ja jotka kannustavat joukkuehenkeä. Jatka lukemista inspiraation saamiseksi!

palkkaa oikeat ihmiset

Jos luot ympäristön, jossa yhteishenki on keskeisessä asemassa, kannattaa aloittaa työllistämisprosessi. Kun värväät uusia tiimiläisiä, ole tarkkana ja esitä kysymyksiä, jotka keskittyvät siihen, onko ehdokas joukkuepelaaja ja antaa oikeaa energiaa joukkueelle.

syö lounasta yhdessä

arjen tilaisuuksien käyttäminen yhdessäoloon joukkueena voi rohkaista joukkuehenkeä. Yksi esimerkki tästä on luoda ympäristö, jossa tiimin jäsenet voivat syödä lounaansa yhdessä joko mukavassa lounashuoneessa tai järjestetyllä joukkuelounaalla. Tämä voi olla hyvä tapa nostaa joukkuehenkeä. Tämä johtuu siitä, että kollegoilla on mahdollisuus pitää päivän aikana taukoa töistä ja seurustella joukkuetovereidensa kanssa. Tämä voi auttaa kehittämään myönteisiä suhteita kollegoiden, kun he tutustuvat toisiinsa paremmin sosiaalisella tasolla.

järjestää sosiaalisia tapahtumia

samanlaisena, kaikenlaiset sosiaaliset tapahtumat voivat olla hyvä piristysruiske joukkuehengelle. Kokoa tiimisi hauskaan Mentimetri-visaan tai suunnittele toimistosta poistuva tapahtuma, kuten pakohuone, joka kannustaa kollegoitasi työskentelemään tiiminä ei-työympäristössä.

työpajoista voi olla hyötyä myös

työpajoista, joissa tarkastellaan yrityksen perusarvoja ja puhutaan tiiminrakentamisesta, voi olla hyvä tapa kannustaa tiimihenkeä. Keskity luomaan energinen työpaja, joka kannustaa tiimin rakentamiseen ja tukeen. Tutustu blogikirjoitukseemme siitä, miten järjestetään energinen työpaja!

Jaa kehuja ja palautetta

tekevät kehujen ja palautteen jakamisesta olennaisen osan päivittäisiä rutiineja. Käytä sisäisiä sähköposti-tai viestityökaluja jakaaksesi kiitosta saavutuksista ja tunnistaaksesi kollegasi julkisesti. Kannusta myös tiimin jäseniä jakamaan palautetta ja kehuja muille. Tämä auttaa edistämään avointa viestintää tiimissänne ja vahvistamaan siteitä ja ymmärrystä toistenne välillä. Testaa tätä helposti toteutettavaa mallia, joka auttaa tiimiäsi antamaan tehokkaita kehuja:

Be Inclusive

uskomattoman tärkeä tapa kannustaa tiimihenkeä on varmistaa, että jokainen työpaikalla tuntee olevansa mukana. Aktiivinen osallistaminen työpaikalla voi olla yhtä helppoa kuin varmistaa, että käyttämäsi kieli on osallistava varmistamaan, että ryhmätoiminta on jotain, josta kaikki voivat nauttia. Kun kaikki tuntevat olevansa mukana, tämä kannustaa joukkuehenkeä. Voit käyttää tätä Mentimetri malli seurata, jos ihmiset tuntevat mukana:

kannustavalla tiimihengellä voi olla hämmästyttäviä pitkäaikaisia vaikutuksia, kuten parempi työntekijöiden jaksaminen ja hyvinvointi. Ottamalla nämä pienet askeleet olet hyvin matkalla luoda vahva joukkue hämmästyttävä tiimihenki. Onnea!