olet viettänyt pitkiä päiviä rakentaessasi yritystäsi, ja yhteisölläsi on ollut rooli menestyksessäsi. Onko aika ajatella antaa takaisin kautta yritysyhteisön osallistumista – ei vain siksi, että luulet se on oikea asia tehdä, mutta myös kaikki suuret asiat, jotka voivat tapahtua seurauksena?

yritykset, jotka panevat arvonsa toimeen yritysten antamisella ja vapaaehtoisuudella, näkevät työntekijöiden sitoutumisen lisääntyvän, brändin näkyvyyden lisääntyvän ja työntekijöiden pysyvyyden lisääntyvän, todetaan Boston College Center for Corporate Citizenship-järjestön raportissa.

mikä on yrityskansalaisuus?

yrityskansalaisuus, joka tunnetaan myös nimellä Yritysten sosiaalinen vastuu, voi sisältää mitä tahansa vapaaehtoistyöstä ja taloudellisesta antamisesta yrityksesi ympäristöstandardien laatimiseen. Se kaikki keskittyy yhteiskunnallisiin kysymyksiin ja rooli, että yrityksesi on auttaa ratkaisemaan niitä.

yritysten antamiseen ja työntekijöiden vapaaehtoistyöhön liittyvät ohjelmat ovat usein ensimmäisiä askeleita kohti yrityksen yrityskansalaisuusohjelmaa. Corporate giving sisältää taloudellisia ja luontoissuorituksia organisaatiolle, kun taas työntekijä vapaaehtoinen ohjelma tarjoaa mahdollisuuksia tai tunnistaa ponnisteluja työntekijöiden.

yritysten hyväntekeväisyyden ymmärtäminen on tärkeää tehokkaan, kestävän yritysyhteisön osallistumisohjelman rakentamisessa. Se lähtee siitä, että on ennakoiva.

Älä jää 8 – pallon taakse

suurin osa hyväntekeväisyydestä on yleensä reaktiivista, sillä saat lukuisia lahjoituspyyntöjä-niin rahallisesti kuin tavaroissa ja palveluissa. Sen lisäksi, että se häiritsee päivääsi, se herättää myös kysymyksiä, joita et ehkä ole tullut ajatelleeksi:

• kenelle minun pitäisi lahjoittaa?
• kuinka paljon minun pitäisi antaa?
• miten tasapainotan nämä pyynnöt?
• miten käsittelen työntekijöiden pyyntöjä?

kääntäkää nämä kysymykset mahdollisuuksiksi luoda proaktiivinen filantrooppinen strategia. Näin:

1. päätä, kuinka paljon olet valmis vuosittain säästämään sosiaalisiin investointeihin. Nyt, voit budjetoida asianmukaisesti ja hallita antaa ympäri vuoden.
2. määritä, mikä osa antamisesta tulee olemaan rahalahjoituksilla ja kuinka paljon on luontoissuorituksia ja-palveluja. Voitko tarjota graafisen suunnittelun palveluita, jos olet taiteilija? Tai miten olisi tarjota aterioita pyöräretkelle, jos pyörität ravintolaa? Mitkä ovat tuntemattomat luontoissuoritusten kustannukset verrattuna rahaan (esimerkiksi työtunnit ja-aika)?
3. jotkut pyynnöt tulevat suoraan voittoa tavoittelemattomalta taholta, kun taas toiset tulevat työntekijöiltäsi organisaation puolesta. Sinun täytyy päättää, mitkä pyynnöt ovat etusijalla.
4. millaiset järjestöt saavat aikaasi ja huomiotasi? Parhaat liitot ovat virastojen kanssa, jotka jakavat yrityksesi arvot.
5. kehitä verkkosivuillesi sivu, joka on omistettu hyväntekeväisyystyöllesi. Tämä kertoo yhteisölle, mihin keskität ponnistelusi ja miten voit tehdä lahjoituspyynnön.

kumpaa tyyppiä olet?

strategiset antamisohjelmat jakautuvat periaatteessa kahteen kategoriaan: strategisiin sosiaalisiin investointeihin ja yleiseen yritystoimintaan.

strategisessa sosiaalisen sijoittamisen strategiassa tunnistetaan yrityksesi kanssa linjassa oleva syy ja organisaatio, joka käsittelee tätä asiaa. Tarkoituksena on siirtää neulaa yhteiskunnallisen syyn vuoksi, joka voi vaikuttaa positiivisesti yritykseesi tai toimialaasi.

aloittaaksesi:

1. käy läpi tehtäväselostuksesi ja liiketoimintakäytäntösi.
2. tunnista yrityksesi tai toimialasi kohtaamat yhteiskunnalliset esteet.
3. paikantaa yksi tai kaksi voittoa tavoittelematonta yritystä, jotka käsittelevät näitä kysymyksiä.
4. päätä, missä määrin haluat kumppaniksi heidän kanssaan.

General business philanthropy taas on ohjelma, jossa annetaan paikallisille ei-kaupallisille riippumatta siitä, ovatko ne linjassa oman liiketoimintastrategian kanssa. Nämä pyynnöt tulevat tyypillisesti hyväntekeväisyyteen sidoksissa olevien työntekijöiden kautta tai suoraan itse hyväntekeväisyysjärjestöltä.

aloittaaksesi:

1. etsi paikallisia järjestöjä, joita haluaisit tukea.
2. mukaudu organisaatioihin, joissa työntekijäsi tekevät aktiivisesti vapaaehtoistyötä.
3. kerro verkkosivuillasi, miten voit pyytää lahjoituksia tai vapaaehtoisia.

työntekijöiden sitouttaminen

työntekijät ovat liikkeellepaneva voima kaikissa yritysten yhteiskuntavastuuohjelmissa. He odottavat sinun helpottavan ja järjestävän tapahtumia, mutta he tuovat myös omia intohimojaan ohjelmaan. Osallistumisesi voi auttaa moninkertaistamaan heidän ponnistelunsa joko tarjoamalla vastaavia varoja, ylimääräisiä vapaaehtoisia, taloudellista tukea ja / tai näkyvyyttä.

työntekijöiden sitouttaminen ja säilyttäminen ovat kaksi yrityksen sosiaalisen vastuun ohjelman toteuttamisen sivutuotetta. Ihmiset haluavat tehdä töitä yrityksille, jotka välittävät. Lähes 90 prosenttia yrityksistä Boston Collegen tutkimuksessa sanoi löytäneensä positiivisen korrelaation vapaaehtoisten osallistumisen ja työntekijöiden sitoutumisen välillä.

hyvän tekeminen ei ole työntekijöiden ainoa motivaattori yhteisöllisyyteen. Cone Communications-tutkimuksen mukaan myös henkilökohtaiset tavoitteet, kuten ammatillinen kasvu ja taloudelliset kannustimet, motivoivat. Kyselyyn vastanneista tässä korkeimmat prosentit siitä, mikä motivoi työntekijöitä:

• 87% – ammatillinen kasvu
• 85% – mielekäs muutos
• 85% – taloudelliset kannustimet, kuten bonukset tai lahjakortit
• 79% – henkilökohtainen tunnustus
• 76% – mielekäs kokemus, kuten uusien paikkojen tutkiminen, uusien ihmisten tapaaminen
• 74% – edut, kuten parkkipaikka tai satunnaiset perjantait tai varhainen vapautuminen

Keep it going

kun yritysyhteisön Osallistumisohjelma on käytössä ja työntekijät ovat mukana sen onnistumisessa, ei ole aika lähteä autopilotille. Tämäntyyppiset aloitteet hoitavat ja ruokkivat-ja joskus vähän säätävät. Näin pidät asiat tuoreina:

• kartoita aika ajoin työntekijöitäsi ja heidän hyväntekijöitään ja saa heiltä palautetta ajankohtaisesta ohjelmasta.
• kannusta työntekijöitä kehittämään suhteita yhteisössä jäsenyyden ja erityisten kiinnostusohjelmien avulla laajentamaan tavoittavuuttasi.
• pysy yhteydessä paikallisyhteisöjesi kohtaamiin asioihin, koska jokainen on mahdollisuus palvella.
• Jaa toimintasi sosiaalisen median alustojen, kuten Facebook ja Twitter, kautta.

Mietitkö, mistä aloittaa tai miten lisätä omaa yhteisöllistä osallistumisohjelmaasi? Lataa ilmainen lehtemme, Insperity Guide to Corporate Social Responsibility.