työntekijöiden Työvuoroaikatauluhaasteiden voittamiseksi ja niiden voittamiseksi

1. harrastusten harrastaminen
2. ystävien näkeminen
3. Kuntoilu
4. syöminen hyvin
5. nukkuminen hyvin

Työvuoroaikataulu saa työntekijät menettämään yöunensa ja yli 7% vuosiansioistaan

monet vuorotyöläiset toteavat on vaikea löytää tasapainoa työn ja elämän välille. Päivystys, back-to-back vuorot (tunnetaan myös nimellä ”clopens”) jättää vähän aikaa asioita, kuten harrastukset, syöminen tasapainoinen aterioita, ja ottaa sosiaalinen elämä.

vain 36 prosenttia vuoroja tekevistä työntekijöistä sanoo, että heillä on vuoromalli, joka pyörii eteenpäin (aamu, iltapäivä, yö), mikä on työntekijöiden terveydelle vähiten vaarallinen vuoromalli. Mutta kyselymme osoittaa, että vuorotyö maksaa työntekijöille paljon enemmän kuin uni. Se maksaa heille myös heidän kovalla työllä ansaitsemansa rahat-noin 1100 dollaria joka vuosi.

tutkimuksemme mukaan peruuntuneet työvuorot ja viime hetken aikataulumuutokset maksavat vuorotyöläisille keskimäärin 92 dollaria kuukaudessa menetettyinä tuloina ja ylimääräisinä kuluina (mukaan lukien matkakulut, lastenhoito ja maksamatta jääneet maksut). Se on noin 7 prosenttia minimipalkkaisen työntekijän vuosipalkasta.

viime hetken vuoronvaihdot ovat yleisiä-pitäisikö työntekijöille korvata?

yli puolet vuorotyöntekijöistä (noin 60 prosenttia) kertoo peruneensa vuoron viime hetkellä. Heistä noin 40 prosenttia sai ilmoituksen peruuntuneesta työvuorosta edellisenä iltana. Loput 48 prosenttia saivat ilmoituksen joko työmatkallaan tai saapumisensa jälkeen.

näitä työntekijöitä yhdistää kuitenkin yksi asia: yli 95 prosenttia uskoo olevansa oikeutettuja korvauksiin perutuista työvuoroista. Ja tässä syy:

lähes joka kuudes työntekijä myöntää jäävänsä ilman tärkeää maksua peruuntuneen työvuoron vuoksi (ja menettävänsä kuudesta kahdeksaan tuntia tai enemmän tuloja). Toinen joka neljäs sanoo tuhlanneensa aikaa ja rahaa työmatkoihin perutun työvuoron takia tai maksaneensa turhasta lastenhoidosta.

kääntöpuolena on, että 20 prosenttia työntekijöistä on joutunut pulittamaan viime hetken lastenhoidosta sen jälkeen, kun heidät on kutsuttu töihin viime hetkellä. Silti alle 37 prosenttia palkansaajista saa korvausta ajastaan, kun aikatauluja muutetaan. Niille, jotka saavat korvauksen perutuista vuoroistaan, maksetaan keskimäärin vain 22 dollaria per vuoro.

vain 50% vuorotyöntekijöistä saa aikataulunsa kaksi viikkoa etukäteen

vain 45 prosenttia työntekijöistä kertoo saavansa riittävästi irtisanomisaikaa aikatauluistaan työnantajaltaan. Kaksitoista prosenttia sanoo saavansa harvoin tarpeeksi irtisanomisilmoitusta, ja 5 prosenttia myöntää, ettei saa koskaan sitä ilmoitusta, mitä tarvitsee viikon suunnitteluun.

eikä se tule yllätyksenä. Tutkimuksemme mukaan vain joka toinen työntekijä saa aikataulunsa kaksi viikkoa etukäteen. Toinen joka neljäs saa aikataulunsa viikon päästä, ja 8 prosenttia saa vain yhden päivän varoitusajalla tai vähemmän.

vuorotyöläiset epäedullisessa asemassa, kun on kyse aikataulun rakentamisesta

ilman epäilystä, viikkoaikataulun rakentaminen on työnantajille rankkaa — joidenkin mukaan sen suorittaminen vie jopa 12 tuntia! Heidän on tasapainotettava työntekijöiden saatavuus ja erityistoiveet liiketoimintansa vuorotarpeiden kanssa. Mutta se on raskasta myös työntekijöille, varsinkin niille, joilla on vähän tai ei lainkaan valtaa työtunteihin tai työvuoroihin.

vain 9 prosenttia työntekijöistä sanoo voivansa kieltäytyä aikataulutetusta työvuorosta, ja vain joka toinen vuorotyöntekijä kokee voivansa vaikuttaa aikatauluunsa lainkaan! Lähes 15 prosenttia työntekijöistä myöntää, että heidän työvuoropyyntönsä jätetään usein huomiotta, ja yli 27 prosenttia on sitä mieltä, ettei heillä ole lainkaan valinnanvaraa aikataulunsa suhteen.

lähes puolet kaikista vuorotyöläisistä sanoo, että he itse asiassa haluaisivat tehdä enemmän työtunteja, jos siihen olisi mahdollisuus. Osa-aikaisista 38 prosenttia haluaisi kokoaikaisen aikataulun. Mutta työnantajat eivät aina halua tarjota niille työntekijöille lisää työtunteja.

kaupungeissa, joissa sovelletaan reilun työviikon lakeja, työnantajien on tarjottava osa-aikatyöntekijöille lisää vuoroja ennen uusien työntekijöiden palkkaamista, mutta 65 prosenttia työnantajista haluaa tehdä niin itse. Ja vain 35 prosenttia työnantajista on sitä mieltä, että lisätunteja pitäisi aina tarjota ensin nykyisille työntekijöille.

New regulations mandate ennustettava aikataulutus ja työntekijöiden korvaus

Vuorotyöläisten onneksi uudet reilut Työviikkolait — joita ilmaantuu useissa osavaltioissa ja suurissa kaupungeissa — vaativat työnantajia tarjoamaan työntekijöiden aikataulut vähintään kaksi viikkoa etukäteen ja korvaamaan työntekijöille oikeudenmukaisesti viime hetkellä perutut työvuorot. Suurin osa uusista säännöksistä pakottaa työnantajille jopa korotetut sakot, mitä lyhyemmäksi vuoro-ilmoitus käy.

osa uusista säännöksistä edellyttää myös, että työnantajat maksavat työntekijöille kokonaisuudessaan aikataulutetut päivystysvuorot-riippumatta siitä, kutsutaanko työntekijä sisään vai ei. Kyselytuloksemme osoittavat, että 30 prosenttia päivystyksessä työskentelevistä ei saa palkkaa, jos heitä ei kutsuta paikalle. Vain 21 prosenttia työntekijöistä saa tällä hetkellä täyden palkan päivystysvuoroistaan. Loput ansaitsevat kahden ja neljän tunnin palkan välillä.

monissa tapauksissa uudet määräykset määrittelevät, kuinka monta tuntia aikataulunmukaisten vuorojen välillä on kuluttava. New Yorkissa työnantajien on annettava työntekijöille vähintään 11 tuntia vuorojen välillä (ei enää ”clopens” newyorkilaisille), ja Oregonin lait edellyttävät työnantajien myöntävän 10 tuntia vuorojen välillä.

se tarkoittaa, että vuorotyöläisille on luvassa isoja muutoksia. Nykyisellään vain 4 prosenttia työntekijöistä voi sanoa, että työvuorojen välillä on 10-11 tuntia. Kolme kymmenestä työntekijästä kertoo saavansa vain yhden tunnin.

Lue lisää uusista ja tulevista työvuorolaeista osavaltioittain.

Smart scheduling software on win-win

Smart employee scheduling software virtaviivaistaa, miten työnantajat rakentavat työntekijöiden aikatauluja ja tekevät aikatauluviestinnästä vaivatonta ja välitöntä. Oikea ratkaisu voi myös auttaa poistamaan myöhästyneet työvuorot ja viime hetken vuoron peruuntumiset, ja se voi laittaa arvokasta aikaa ja rahaa takaisin sinne, minne se kuuluu.

*metodologia: TSheets teetti syyskuussa 2017 kaksi kyselytutkimusta, joissa selvitettiin vuorotyöläisten ja heidän työnantajiensa kohtaamia haasteita. Selvityksissä pohdittiin myös Oregonissa, New Yorkissa ja useissa Kalifornian kaupungeissa ehdotettujen uusien aikataulusäädösten vaikutuksia. Google Surveys isännöi 10-kysymyksen kyselyä 500 yhdysvaltalaiselle yritysomistajalle käyttäen yhtä Googlen ennalta valitsemista yleisöpaneeleista otokseen. Pollfish järjesti 15 kysymyksen kyselytutkimuksen, johon osallistui 1 000 amerikkalaista vuorotyöläistä.