hosszú órákat töltöttél a vállalat építésével, és a közösséged szerepet játszott a sikeredben. Itt az ideje, hogy gondolkodjunk a vállalati közösség bevonásával történő visszaadásról– nem csak azért, mert úgy gondolja, hogy ez a helyes dolog, hanem az összes nagyszerű dolog, ami ennek eredményeként megtörténhet?a Boston College Center for Corporate Citizenship jelentése szerint azok a vállalatok, amelyek vállalati adományozással és önkéntességgel valósítják meg értékeiket, nagyobb munkavállalói elkötelezettséget, nagyobb márka láthatóságot és magasabb munkavállalói megtartást látnak.

mi a vállalati állampolgárság?

A vállalati polgárság, más néven vállalati társadalmi felelősségvállalás, magában foglalhat bármit az önkéntességtől és a pénzügyi adományozástól kezdve a környezetvédelmi normák kialakításáig. Mindez a társadalmi kérdésekre összpontosít, és arra a szerepre, amelyet vállalkozása játszik azok megoldásában.

A vállalati adományozás és a munkavállalói önkéntes programok gyakran az első lépések a vállalat vállalati állampolgársági programja felé. A vállalati adományozás magában foglalja a szervezetnek nyújtott pénzügyi és természetbeni hozzájárulásokat, míg a munkavállalói önkéntes program lehetőséget nyújt vagy elismeri az alkalmazottak erőfeszítéseit.

A vállalati filantrópia megértése fontos a hatékony, fenntartható vállalati közösségi bevonási program kiépítéséhez. Azzal kezdődik, hogy proaktív.

ne menj a 8 labda mögé

a legtöbb emberbarát általában reaktív, mivel számos adománykérést kap – mind pénzügyi, mind áruk és szolgáltatások terén. Amellett, hogy megzavarja a napját, olyan kérdéseket is felvet, amelyekre esetleg nem gondolt:

• kinek kell adományoznom?
• mennyit kell adnom?
• Hogyan tudom kiegyensúlyozni ezeket a kéréseket?
• hogyan kezelhetem az alkalmazottak kéréseit?

fordítsa ezeket a kérdéseket lehetőségekké egy proaktív filantróp stratégia létrehozására. Itt van, hogyan:

1. döntse el, mennyit hajlandó évente félretenni társadalmi befektetésekre. Most, akkor képes lesz arra, hogy a költségvetés megfelelő és kezelni a giving egész évben.
2. határozza meg, hogy az adományozás milyen része lesz pénzbeli adományokon keresztül, és mennyi lesz a természetbeni áruk és szolgáltatások. Tudsz grafikai szolgáltatásokat nyújtani, ha művész vagy? Vagy mi lenne, ha étkezést biztosítana egy biciklizéshez, ha éttermet üzemeltet? Milyen ismeretlen költségei vannak a természetbeni adományok nyújtásának a pénzhez képest (például a munkaidő és az idő)?
3. egyes kérések egyenesen egy nonprofit szervezettől származnak, míg mások az alkalmazottaktól származnak egy szervezet nevében. El kell döntenie, hogy mely kérések élveznek elsőbbséget.
4. milyen szervezetek kapnak időt és figyelmet? A legjobb szövetségek olyan ügynökségekkel vannak, amelyek osztják a vállalat értékeit.
5. fejlesszen ki egy oldalt a webhelyén, amely jótékonysági erőfeszítéseinek szentelt. Ez megmondja a közösségnek, hogy hova összpontosítja erőfeszítéseit, és hogyan kérhet adományt.

melyik típus vagy?

a stratégiai adományozási programok alapvetően két kategóriába sorolhatók: stratégiai társadalmi befektetés és általános üzleti filantrópia.

a stratégiai társadalmi befektetési stratégia azonosítja az Ön vállalkozásához és egy olyan szervezethez igazodó okot, amely foglalkozik ezzel a kérdéssel. A cél az, hogy a tűt olyan társadalmi okból mozgassa, amely pozitívan befolyásolhatja vállalkozását vagy iparát.

az induláshoz:

1. tekintse át küldetését és üzleti gyakorlatát.
2. azonosítsa a vállalkozás vagy az ipar előtt álló társadalmi akadályokat.
3. Keressen egy vagy két nonprofit szervezetet, amelyek foglalkoznak ezekkel a kérdésekkel.
4. döntse el, hogy milyen mértékben szeretne velük partner lenni.

az Általános Üzleti filantrópia viszont egy olyan program, ahol a helyi nonprofit szervezeteknek adsz, függetlenül attól, hogy igazodnak-e az üzleti stratégiához. Ezek a kérések általában olyan alkalmazottakon keresztül érkeznek, akik kapcsolatban állnak a jótékonysági szervezettel, vagy közvetlenül a jótékonysági szervezettől.

az induláshoz:

1. keresse meg azokat a helyi szervezeteket, amelyeket támogatni szeretne.
2. igazítsa a szervezetek, ahol az alkalmazottak aktívan önkéntes.
3. adjon információt a webhelyén arról, hogyan kérhet adományokat vagy önkénteseket.

munkavállalói elkötelezettség

Az alkalmazottak minden vállalati társadalmi felelősségvállalási program mozgatórugói lesznek. Arra fognak törekedni, hogy megkönnyítsék és szervezzék az eseményeket, de saját szenvedélyeiket is hozzák a programba. Az Ön részvétele segíthet megsokszorozni erőfeszítéseiket akár megfelelő alapok, további önkéntesek, pénzügyi támogatás és/vagy láthatóság biztosításával.

az alkalmazottak bevonása és megtartása a vállalati társadalmi felelősségvállalási program végrehajtásának két mellékterméke. Az emberek olyan cégeknél akarnak dolgozni, amelyek törődnek. A Boston College tanulmányában a vállalatok közel 90 százaléka azt mondta, hogy pozitív összefüggést találtak az önkéntes részvétel és a munkavállalói elkötelezettség között.

A jó cselekedet nem az egyetlen motiváló tényező az alkalmazottak számára, hogy közösségi gondolkodásúak legyenek. A Cone Communications tanulmánya szerint a személyes célok, mint például a szakmai növekedés és a pénzügyi ösztönzők is motiválnak. A megkérdezettek közül itt vannak a legmagasabb százalékok arra vonatkozóan, hogy mi motiválja az alkalmazottakat:

• 87% – szakmai növekedés
• 85% – értelmes különbség létrehozása
• 85% – pénzügyi ösztönzők, például bónuszok vagy ajándékkártyák
• 79% – személyes elismerés
• 76% – tartalmas élmény, például új helyek felfedezése, új emberekkel való találkozás
• 74% – Perks, például parkolóhely vagy alkalmi péntek vagy korai kiadás

tartsd tovább

ha már van egy vállalati közösségi bevonási program, és az alkalmazottak részt vesznek annak sikerében, akkor nincs ideje robotpilótára menni. Az ilyen típusú kezdeményezések gondoskodnak és táplálkoznak – és néha egy kicsit csípnek. Itt van, hogyan lehet frissen tartani a dolgokat:

• rendszeresen felmérje alkalmazottait és filantróp érdekeit, és visszajelzést kapjon az aktuális programról.
• ösztönözze az alkalmazottakat, hogy fejlesszék kapcsolataikat a közösségben a tagság és a speciális érdeklődési programok révén, hogy bővítsék elérhetőségét.
• maradjon kapcsolatban a helyi közösségek előtt álló kérdésekkel, mert mindegyik lehetőséget kínál a szolgálatra.
• ossza meg tevékenységeit a közösségi média platformokon, mint a Facebook és a Twitter.

kíváncsi, hol kezdje el, vagy hogyan növelheti saját vállalati közösségi bevonási programját? Töltse le ingyenes magazinunkat, az Insperity Guide to Corporate Social Responsibility.