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Conti di spesa flessibili (FSA)

by admin

Conti di spesa flessibili (FSA) forniscono un modo prima delle imposte per pagare per la salute out-of-pocket e/o spese di asilo nido dipendenti. L’importo annuale che si sceglie di contribuire a un FSA viene detratto dal numero di buste paga rimanenti fino alla fine dell’anno civile. La tua elezione è in vigore per tutto l’anno. Le modifiche possono essere apportate solo se si verifica un evento di vita qualificato a metà anno.

Si prega di notare che un piano FSA è un piano “Usalo o perdilo”. Ciò significa che se non si dispone di spese sufficienti per richiedere entro la fine dell’anno, si perde qualsiasi saldo rimanente lasciato nel conto.

Di seguito sono riportate le opzioni di account di spesa flessibili:

Limited Purpose FSA* General Purpose FSA Dependent Care FSA
Eligible Expenses** Reimburses you for eligible dental and vision expenses Reimburses you for eligible medical, prescription drug, dental, and vision expenses. ti rimborsa per le spese out-of-pocket ammissibili per pagare per l’assistenza con licenza per selezionare persone a carico.***
I tuoi contributi Puoi contribuire con qualsiasi importo tra annually 25 e annually 2.750 all’anno. Puoi contribuire con qualsiasi importo tra annually 25 e annually 2.750 all’anno. Puoi contribuire con qualsiasi importo tra $25 e $5.000 all’anno.****
I fondi vengono trasferiti? Qualsiasi importo fino a $550 verrà automaticamente trasferito nel prossimo anno del piano. Qualsiasi importo fino a $550 verrà automaticamente inserito nel piano dell’anno successivo. Non applicabile.

*È possibile iscriversi al LPFSA se il piano medico è l’HSA PPO con l’HSA.
**Fare riferimento alla pubblicazione IRS 502 per un elenco completo delle spese ammissibili.
* * * Le persone a carico ammissibili includono: bambino(i) di età inferiore ai 13 anni, coniuge disabile, genitore anziano o altro dipendente incapace di prendersi cura di sé mentre tu e il tuo coniuge lavorate o andate a scuola a tempo pieno.
* * * * Se siete sposati e deposito dichiarazioni dei redditi separati, il massimo che si può contribuire è di each 2.500 ciascuno.

Date FSA

Di seguito sono riportate le date richieste per i reclami da rimborsare per l’anno del piano:

FSA Pretendiamo Date

Spese Devono Essere Sostenute Attraverso Spese Devono Essere Presentate per il Rimborso Da parte
GPFSA e LPFSA il 31 dicembre dell’anno solare in corso 31 Marzo dell’anno successivo
Cura del dipendente FSA il 31 dicembre dell’anno solare in corso 31 marzo dell’anno successivo

Restrizioni FSA

  • I limiti di contribuzione FSA per le persone altamente compensate possono essere influenzati a metà anno in base alla discriminazione IRS regole.
  • FSA richiedono elezioni annuali, le elezioni non riporteranno anno dopo anno.
  • A causa delle regole IRS, i partner domestici e i figli dei partner domestici non sono ammissibili a carico per qualsiasi FSA di assistenza sanitaria o FSA di assistenza a carico sotto il tuo nome, a meno che non siano i tuoi dipendenti fiscali legali.
  • Alcune spese non possono essere rimborsate secondo le regole IRS. Fare riferimento alla pubblicazione IRS 502 per un elenco completo delle spese ammissibili.

Rimborso

L’amministratore del piano per i piani FSA di VMware è TRI-AD. Al momento dell’iscrizione alla GPFSA o alla LPFSA, riceverai una TRI-AD BenefitCard. La TRI-AD BenefitCard funziona presso i fornitori idonei in cui Visa® è accettato e può essere utilizzato ogni volta che si incorre in una spesa qualificata. Si può anche pagare out-of-pocket e presentare un reclamo con TRI-AD per il rimborso (vedi sotto per le istruzioni di deposito).

Per la cura dipendente FSA, è necessario pagare la bolletta prima e poi presentare la documentazione per il reclamo. Puoi inviare la richiesta in 3 modi:

  1. Utilizzare l’app mobile per dispositivi Android o iOS, Vantaggi di TRI-AD
  2. Accedi a TRI-AD tramite Workspace ONE Single Sign On (SSO)
  3. Accedi direttamente al sito web di TRI-AD

Assicurati di conservare tutte le ricevute dettagliate per l’anno del piano, poiché potresti essere invitato a comprovare le tue richieste a TRI-AD. Se è richiesta la fondatezza delle richieste, è necessaria la seguente documentazione:

  • Descrizione dei servizi
  • Data di servizio
  • Persona per la quale è stato sostenuto
  • nome del Provider
  • Quantità

È possibile accedere al tuo medico, dentale, la visione fornitore di assicurazione sito web e ottenere una spiegazione dei benefici (EOB) per l’elemento che deve essere motivata. EOBs hanno tutti e cinque (5) IRS elementi richiesti su di esso per un amministratore FSA di approvare.

Per ulteriori informazioni sui piani FSA di VMware, fare riferimento alla Descrizione del piano di riepilogo.