In conformità con la nostra missione di promuovere l’orgoglio, l’uguaglianza e il rispetto per tutte le comunità lesbiche, gay, bisessuali e transgender a livello locale, nazionale e globale, San Diego Pride è specificamente impegnata nella giustizia e nell’equità razziale, sia esternamente

Riconosciamo che gli incredibili progressi nel nostro movimento LGBTQ sono stati anche profondamente irregolari e che i neri, gli indigeni e le persone di colore (BIPOC) hanno vissuto esperienze che non hanno pienamente beneficiato dei molti progressi LGBTQ nell’uguaglianza sociale e legale. San Diego Pride è impegnata interamente in questo lavoro profondamente riflessivo e attivo per smantellare la supremazia bianca e il razzismo anti-nero in tutte le sue forme. La visione della nostra organizzazione è un mondo libero da pregiudizi e pregiudizi.

Il nostro lavoro di responsabilità non si ferma a nessuna delle decisioni o dichiarazioni della nostra organizzazione. Siamo parte di un movimento, di un continuum. Riconosciamo che affrontare e smantellare la supremazia bianca e il razzismo anti-nero, due ideologie che formano le basi delle funzioni fondanti e continue degli Stati Uniti, non è un compito facile. Non è comodo. Inoltre, non è facoltativo.

Il lavoro di giustizia razziale e equità di San Diego Pride include:

• Risorse umane: Assumere e mantenere una forza lavoro che rappresenti la diversità della nostra comunità per quanto riguarda la razza e altri stati socioeconomici posiziona l’organizzazione per raggiungere al meglio la sua missione di promuovere l’orgoglio, l’uguaglianza e il rispetto per tutte le comunità LGBTQ+.
• Corsi di formazione interni: Internamente, forniamo corsi di formazione regolari sia per i volontari e il personale sulla giustizia razziale e l’equità, che sono obbligatori per tutto il personale e previsto di tutti i volontari di piombo. Sia il personale che i volontari sono responsabili del mantenimento e dell’adesione alle aspettative stabilite dall’organizzazione in questa dichiarazione e in questi corsi di formazione regolari relativi all’equità e alla giustizia razziale.
• Metriche operative: I dati raccolti per la valutazione e la misurazione del programma includono informazioni relative a razza, etnia e altre identità oppresse. La valutazione e la misurazione del programma includono una categoria esplicita per identificare la portata e l’impatto dei nostri programmi su tutte le comunità emarginate, incluse le comunità BIPOC.
• Programmazione: i programmi Pride rispondono alle esigenze della comunità, includendo e centrando le esigenze identificate da e con i nostri fratelli BIPOC. I programmi Pride utilizzano una modalità operativa “per noi, da noi”, elevando i membri delle comunità emarginate a entrare in ruoli di leadership per creare ed eseguire programmi per le nostre comunità.
• Intrattenimento: il nostro evento di punta, il Pride Festival, e Parade, include intenzionalmente artisti, relatori e ospiti che riflettono la diversità della nostra comunità. Pride Festival prenotazione richiede almeno 50% animatori BIPOC.
• Rappresentazione visibile: la guida di stile e gli standard per il nostro marketing e le comunicazioni includono esplicitamente e intenzionalmente persone BIPOC, con uno standard di almeno il 50% di rappresentazione BIPOC.
• Istituto di formazione: I nostri centri di formazione LGBTQ+ Inclusivity sui principi di intersezionalità, riconoscendo e affrontando i modi in cui l’oppressione razziale, la supremazia bianca e il razzismo anti-nero interagiscono e complicano il viaggio verso la piena inclusività e uguaglianza LGBTQ+.