Dipende dal reparto e la posizione, ma le cose si muoveranno molto lentamente. Anche il dipartimento probabilmente non coordinerà la tua intervista, un servizio condiviso o un ufficio con i coordinatori di assunzione. Il gestore assumente è probabile che solo comunicare con loro tramite e-mail.

Una volta che riprendi inoltrato, se il gestore assumente ama ciò che vede, risponderanno al coordinatore con chi vogliono telefonare allo schermo/all’intervista telefonica. Tu e gli altri candidati verreste schermati telefonicamente entro lo stesso giorno o due, idealmente. Così un altro hold up potrebbe essere se non ci sono abbastanza candidati che vogliono schermo per la posizione ancora. Durante lo schermo del telefono (e di persona intervista più tardi) ci sono tutte le domande standardizzate poste a ciascun candidato. L’intervista di persona di solito consiste in un panel di stakeholder per lo più interni e alcuni esterni; anche tutti i candidati in interviste di persona dovrebbero aver luogo nella stessa settimana o giù di lì, se possibile. Non sono sicuro di come le interviste di persona siano cambiate a causa del COVID. Ma so che non ci sono molte assunzioni in questo momento, quindi è fantastico che abbiano una posizione approvata e pubblicata.

Qualcuno che visualizza il tuo LinkedIn è buono! Immagino stessero guardando il tuo curriculum. Onestamente troverei l’e-mail UW del gestore assumente e invierei loro una nota non invadente che spieghi brevemente che hai applicato, rimani interessato, capisci che le cose potrebbero richiedere un po ‘ e apprezzi la loro considerazione. Può riportare il tuo curriculum in cima alla pila. In bocca al lupo!