Hai trascorso lunghe ore a costruire la tua azienda e la tua comunità ha avuto un ruolo nel tuo successo. È tempo di pensare a restituire attraverso il coinvolgimento della comunità aziendale-non solo perché pensi che sia la cosa giusta da fare, ma anche per tutte le grandi cose che possono accadere di conseguenza?

Le aziende che mettono in atto i loro valori attraverso il dare aziendale e il volontariato vedono un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, una maggiore visibilità del marchio e una maggiore fidelizzazione dei dipendenti, secondo un rapporto del Boston College Center for Corporate Citizenship.

Che cos’è la cittadinanza d’impresa?

La cittadinanza aziendale, nota anche come responsabilità sociale d’impresa, può includere qualsiasi cosa, dal volontariato e dalla donazione finanziaria alla definizione di standard ambientali per la tua attività. Tutto si concentra su questioni sociali e il ruolo che la tua azienda svolge nell’aiutare a risolverli.

I programmi di volontariato aziendale e dei dipendenti sono spesso i primi passi verso il programma di cittadinanza aziendale di un’azienda. La donazione aziendale include contributi finanziari e in natura a un’organizzazione, mentre un programma di volontariato dei dipendenti offre opportunità o riconosce gli sforzi dei dipendenti.

Avere una comprensione della filantropia aziendale è importante per costruire un programma di coinvolgimento della comunità aziendale efficace e sostenibile. Si inizia con l’essere proattivi.

Non andare dietro la palla 8

La maggior parte della filantropia tende ad essere reattiva quando ricevi numerose richieste di donazioni, sia finanziarie che in beni e servizi. Oltre ad essere dirompente per la tua giornata, solleva anche domande a cui potresti non aver pensato:

• A chi dovrei donare?
• Quanto devo dare?
• Come faccio a bilanciare queste richieste?
• Come posso gestire le richieste dei dipendenti?

Trasforma queste domande in opportunità per creare una strategia filantropica proattiva. Ecco come:

1. Decidi quanto sei disposto a mettere da parte ogni anno per gli investimenti sociali. Ora, sarete in grado di bilancio in modo appropriato e gestire il vostro dare durante tutto l’anno.
2. Determina quale parte del dare sarà attraverso donazioni monetarie e quanto saranno beni e servizi in natura. Puoi offrire servizi di graphic design se sei un artista? O che ne dici di fornire pasti per un giro in bicicletta se gestisci un ristorante? Quali sono i costi sconosciuti di fornire donazioni in natura rispetto al denaro (ore e tempo dei lavoratori, ad esempio)?
3. Alcune richieste provengono direttamente da un’organizzazione no-profit, mentre altre provengono dai tuoi dipendenti per conto di un’organizzazione. Dovrai decidere quali richieste hanno la priorità.
4. Quali tipi di organizzazioni riceveranno il tuo tempo e attenzione? Le migliori alleanze sono con agenzie che condividono i valori della tua azienda.
5. Sviluppa una pagina sul tuo sito web dedicata ai tuoi sforzi caritatevoli. Questo vi dirà la comunità dove si concentrano i vostri sforzi e come fare una richiesta di donazione.

Che tipo sei?

I programmi di donazione strategica si dividono fondamentalmente in due categorie: investimento sociale strategico e filantropia aziendale generale.

Una strategia strategica di investimento sociale identifica una causa allineata con la tua azienda e un’organizzazione che affronta questo problema. Lo scopo è quello di spostare l’ago per una causa sociale che ha il potenziale per avere un impatto positivo sul vostro business o settore.

Per iniziare:

1. Rivedere la dichiarazione di missione e le pratiche commerciali.
2. Identifica gli ostacoli sociali che devono affrontare la tua azienda o il tuo settore.
3. Individuare una o due organizzazioni non profit che affrontano questi problemi.
4. Decidere in che misura si desidera collaborare con loro.

General business philanthropy, d’altra parte, è un programma in cui si dà alle organizzazioni non profit locali, indipendentemente dal fatto che si allineino alla strategia aziendale. Queste richieste vengono in genere attraverso i dipendenti che sono affiliati con la carità o direttamente dalla carità stessa.

Per iniziare:

1. Trova le organizzazioni locali che desideri supportare.
2. Allinea con le organizzazioni in cui i tuoi dipendenti sono attivamente volontari.
3. Fornisci informazioni sul tuo sito web su come chiedere donazioni o volontari.

Coinvolgimento dei dipendenti

I dipendenti saranno una forza trainante per qualsiasi programma di responsabilità sociale d’impresa. Si guarderanno a voi per facilitare e organizzare eventi, ma faranno anche portare le proprie passioni al programma. Il tuo coinvolgimento può aiutare a moltiplicare i loro sforzi fornendo fondi corrispondenti, volontari aggiuntivi, supporto finanziario e/o visibilità.

Il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti sono due sottoprodotti dell’implementazione di un programma di responsabilità sociale d’impresa. La gente vuole lavorare per le aziende che si preoccupano. Quasi il 90% delle aziende in uno studio del Boston College ha dichiarato di aver trovato una correlazione positiva tra partecipazione volontaria e coinvolgimento dei dipendenti.

Fare del bene non è l’unico motivatore per i dipendenti di essere comunità-minded. Secondo uno studio di Cone Communications, anche gli obiettivi personali, come la crescita professionale e gli incentivi finanziari, motivano. Tra gli intervistati, ecco le percentuali più alte per ciò che motiva i dipendenti:

• 87% – crescita Professionale
• 85% – Fare una differenza significativa
• 85% – incentivi Finanziari come bonus o carte regalo
• 79% – riconoscimento Personale
• 76% – Una significativa esperienza come esplorare posti nuovi, incontrare nuove persone
• 74% – Servizi accessori quali un parcheggio o un casual venerdì o il rilascio anticipato

andare avanti

una Volta che si dispone di un aziendale, il coinvolgimento della comunità il programma e i suoi dipendenti sono coinvolti nel suo successo, non è tempo di andare con il pilota automatico. Questi tipi di iniziative prendersi cura e l’alimentazione – e, talvolta, un po ‘ di tweaking. Ecco come mantenere le cose fresche:

• Esamina periodicamente i tuoi dipendenti e i loro interessi filantropici e ottieni il loro feedback sul programma corrente.
• Incoraggiare i dipendenti a sviluppare relazioni nella comunità attraverso l’appartenenza e programmi di interesse speciale per espandere la vostra portata.
• Rimani connesso ai problemi che devono affrontare le tue comunità locali perché ognuno è un’opportunità per servire.
• Condividi le tue attività attraverso piattaforme di social media come Facebook e Twitter.

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