Vision Casting :3 passi per l’attuazione di una visione aziendale
Che cosa succede se gli attori di film solo leggere le loro linee piuttosto che abbracciato il loro ruolo? Proprio come il casting di un film richiede attori appassionati della sceneggiatura, un’azienda ha bisogno di dipendenti desiderosi di implementare la visione dell’azienda. Vision casting consente ai dipendenti di investire nel futuro dell’organizzazione raggiungendo obiettivi a lungo termine e promuovendo la salute di un’azienda. Vision casting offre anche ai dipendenti l’opportunità di avere successo nei propri ruoli all’interno di un’organizzazione.
Come per le riprese di un film, il casting di visione non è sempre il processo più semplice. Al fine di aiutare i dipendenti a prosperare personalmente e creare la crescita aziendale, le organizzazioni dovrebbero concentrarsi sui seguenti tre aspetti del vision casting.
Ascolta i modi migliori per attirare, coinvolgere e trattenere i dipendenti più performanti di oggi.
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Conosci la visione
Qual è la visione della tua azienda? La leadership potrebbe dare un’ampia panoramica? In caso contrario, la visione nel suo complesso potrebbe aver bisogno di un po ‘ di lavoro. La visione è il quadro e deve definire ciò che l’azienda spera di essere in futuro. Una dichiarazione di visione guida gli obiettivi organizzativi e aiuta a plasmare la sua cultura. Allineare la tua forza lavoro è fondamentale per qualsiasi organizzazione alla ricerca di un maggiore coinvolgimento e avanzamento dei dipendenti nel suo campo.
La visione aziendale non deve essere condivisa solo con il CEO e la leadership. Instillare la visione all’interno dei vostri dipendenti può essere un potente motivatore. I dipendenti sono cruciali per qualsiasi organizzazione e lavorare verso un obiettivo comune è la chiave per raggiungere una dichiarazione di visione.
Vedere la visione
Prima di tentare di condividere la visione aziendale con il personale, ci sono alcune cose che si dovrebbe prendere in considerazione. Cosa spinge i tuoi dipendenti? Cosa li motiva? Che ruolo svolgono nel raggiungimento della visione dell’azienda?
Ad esempio, la passione di Allie è la leadership. Mettere in relazione la dichiarazione di visione con le sue opportunità di leadership attuali e future può influenzare la visione stessa. L’utilizzo dei punti di forza dei dipendenti motiva i membri del team a ottenere di più per se stessi e per l’azienda.
Considerare come ogni membro della tua azienda contribuisce alla visione è fondamentale per comunicarla. Un sales associate ha un ruolo diverso rispetto a uno stagista di marketing, ma entrambi svolgono un ruolo importante nel far progredire l’azienda. Se un leader non capisce cosa motiva la propria squadra o quale parte gioca, può essere difficile convincere i dipendenti a investire nella visione aziendale.
Condividi la visione
I tuoi dipendenti guidano il successo della tua azienda. Come possono raggiungere la loro destinazione senza direzione? Condividere la visione attraverso vision casting gioca un ruolo cruciale nell’alto coinvolgimento dei dipendenti.
I leader dovrebbero condividere la visione aziendale spesso e in modo significativo. Ci sono molti approcci per questo:
Conversazioni quotidiane
Rendere la dichiarazione di visione un pezzo di conversazione. Ciò richiede uno sforzo intenzionale da parte tua per riportare le discussioni alla visione. Se un membro del team sente questo regolarmente, sapranno che è importante.
Riunioni mensili
Hai recentemente ricevuto un’e-mail da un cliente felice, ottimi risultati da un recente sondaggio o elogi da parte del CEO? Condividere le vittorie con il tuo team durante una riunione mensile è un altro modo per ricordare a tutti l’importanza del loro ruolo e come si collega alla visione dell’azienda.
Panoramiche settimanali
Trova almeno cinque minuti ogni settimana per celebrare piccole vittorie. Questo potrebbe essere attraverso un grido – out per i membri del team che hanno appena completato un progetto di maratona o allungare obiettivo o fermarsi dalla scrivania di un dipendente per congratularsi con loro per il loro ultimo risultato. Il riconoscimento può essere un modo efficace per motivare e allineare i dipendenti alla visione generale dell’azienda.
Dispense
Creare dispense della dichiarazione di visione per i membri del team di tenere nelle loro postazioni di lavoro o spazi condivisi. La visibilità è fondamentale per i dipendenti nel ricordare e applicare la visione.
Proprio come un film, garantire che i dipendenti siano appassionati della sceneggiatura o, in questo caso, della vision statement per la tua azienda, è fondamentale per il successo. L’alto coinvolgimento dei dipendenti e la comprensione degli obiettivi e della visione dell’organizzazione portano alla crescita e al raggiungimento di un’azienda e della sua forza lavoro.