I Dag var vi begeistret for å sende den første utgaven av Vårt Lederskap Som Fungerer Nyhetsbrev: en kuratert månedlig oversikt over de aller beste lederskapskoblingene fra hele nettet (utarbeidet av den entusiastiske ledelsen wonks på ConantLeadership). I tilfelle du ikke abonnerer på vår mailingliste, men fortsatt har en umettelig tørst etter lederskapskunnskap-aldri frykt, vi har også samlet de 8 spennende artiklene fra vårt nyhetsbrevbrev her. Håper du liker — og bli nysgjerrig! (Og hvis du liker det du ser, kan du registrere deg for vårt nyhetsbrev her).

Ja, Du Bør Ta Arbeid Personlig.

Duncan Coombe, i Denne Harvard Business Review-artikkelen, legger til det stadig voksende beviset på at aksiomet, «det er ikke personlig, det er bare forretninger», er virkelig forferdelig karriere-og ledelsesråd.

For Å Være Lykkelig, Fokus På Håndverket Ditt, Ikke Prestisje.

Dette flotte The Atlantic-intervjuet med forfatteren Av boken, Hvis du Er Så Smart, Hvorfor Er Du Ikke Glad?, avslører opplysende sannheter om hva som virkelig oppfyller ledere. Det viser seg at hvis du fokuserer på makt, penger og prestisje — blir du ikke nødvendigvis bedre eller lykkeligere. Men hvis du finner noe du elsker, og fokuserer lidenskapelig på å mestre det — suksess og lykke er mer sannsynlig å følge.

Den Ekstraordinære Kraften I Bevisst Praksis.

måten å oppnå fortreffelighet er gjennom bevisst praksis-men det er mye mer utfordrende enn vanlig praksis. Hvordan fortsetter du å gå, selv når det er veldig vanskelig å trene med hensikt? Dette fantastiske praktiske innlegget fra Quiet Leadership Institute forteller deg nøyaktig hvordan du skal mestre bevisst praksis og nå dine mål.

Lederen Som Kunstner.

Dette fascinerende innlegget fra Brain Pickings fanger helt ideen om at lederskap er et håndverk som krever samme oppmerksomhet og kreativitet som maleri eller design. Ved hjelp av støtte innsikt Fra maker-slått-leder, John Maeda, artikkelen hevder ,» at menneskelige relasjoner er en handling av kreativitet og håndverk, en suveren kunst . . .»En herlig lese.

Du Forteller Sannsynligvis Ikke, Eller Hører, Sannheten Nok.

Mindy Mackenzie, forfatter Av The Courage Solution, la merke til en krise i det moderne bedriftslandskapet: folk fortalte ikke sannheten. Hvorfor? «Fordi folk ikke hadde mot til å fortelle det. Folk var redde for konsekvensene. Så jeg skrev denne boken for å vise dem hvordan å fortelle sannheten diplomatisk, men effektivt.»I dette intervjuet Med Skip Prichard deler Mackenzie empowering tips for truth-telling i ditt lederskap.

Hvorfor Autonomi Er Mer Tiltalende Enn Makt.

«Folk var nesten to og en halv ganger mer sannsynlig å ta en jobb som ga dem mer autonomi enn de skulle ønske en jobb som ga dem mer innflytelse» Skriver Melissa Dahl i Dette interessante innlegget Fra New York Magazine som skal tjene som en påminnelse til ledere: hvis du vil engasjere folk, stol på dem til å gjøre jobben sin.

Hvordan Endre Fokus.

«Vi har et valg om hvor du skal sikte linsen av vår oppmerksomhet» skriver Seth Godin i denne korte, men effektive innlegg på hvorfor endre vår standard tilnærming til utfordringer er nøkkelen til å gjøre bedre arbeid.

Optimisme Starter På Toppen(Men Det Gjør Bekymring).

ved å re-framing det ofte stilte spørsmålet, » hva holder deg oppe om natten ?»til» hva får deg opp om morgenen ?»- dette innlegget I Strategi + Business viser hvorfor ledere bør motiveres av spenningen av muligheter, i motsetning til frykt for fiasko, hvis de håper å bedre engasjere ansatte.

Takk for at du leser,

dine venner På ConantLeadership