I samsvar med vårt oppdrag å fremme stolthet, likestilling og respekt for alle lesbiske, homofile, biseksuelle og transseksuelle samfunn lokalt, nasjonalt og globalt, Er San Diego Pride spesielt forpliktet til rasemessig rettferdighet og egenkapital, både eksternt gjennom programmering og kommunikasjon, og internt gjennom vår organisasjonskultur og drift.

vi erkjenner at den utrolige fremgangen i VÅR lgbtq bevegelse har også vært dypt ujevn og At Svart, Urfolk ,Og Folk Av Farge (BIPOC) har levd erfaringer som ikke har fullt nytte av de MANGE LGBTQ fremskritt i sosial og juridisk likestilling. San Diego Pride er forpliktet helt til dette dypt reflekterende og aktive arbeidet for å demontere hvit overlegenhet og anti-Svart rasisme i alle sine former. Vår organisasjons visjon er en verden fri for fordommer og bias.

vårt ansvarsarbeid stopper ikke ved noen av vår egen organisasjons beslutninger eller uttalelser. Vi er en del av en bevegelse, et kontinuum. Vi erkjenner at adressering og demontering av hvit overlegenhet og anti-Svart rasisme, to ideologier som danner grunnlaget for usas grunnleggelse og fortsatte funksjoner, ikke er en lett oppgave. Det er ikke behagelig. Det er heller ikke valgfritt.

San Diego Pride rase rettferdighet og egenkapital arbeid inkluderer:

• Menneskelige Ressurser: Ansette og beholde en arbeidsstyrke som representerer mangfoldet i samfunnet vårt med hensyn til rase og andre sosioøkonomiske statuser posisjonerer organisasjonen for å best oppnå sitt oppdrag om å fremme stolthet, likestilling og respekt for ALLE LGBTQ+ samfunn.
• Interne Treninger: Internt gir Vi regelmessige treninger for både frivillige og ansatte om rasemessig rettferdighet og egenkapital, som er obligatorisk for alle ansatte og forventet av alle ledende frivillige. Både ansatte og frivillige er ansvarlige for å opprettholde og overholde forventningene som er fastsatt av organisasjonen i denne erklæringen og i disse regelmessige treningene knyttet til rasemessig rettferdighet og rettferdighet.
• Operasjonelle Beregninger: dataene som samles Inn for programvurdering og måling inkluderer informasjon relatert til rase, etnisitet og andre undertrykte identiteter. Programvurdering og måling inkluderer en eksplisitt kategori for å identifisere rekkevidden og virkningen av våre programmer på alle marginaliserte samfunn, inkludert BIPOC-samfunn.
• Programmering: Pride-programmer reagerer på samfunnets behov, inkludert og sentrerer behovene identifisert av og med VÅRE BIPOC søsken. Pride-programmer bruker en» for oss, av oss » – modus, oppløftende medlemmer av marginaliserte samfunn for å gå inn i lederroller for å skape og kjøre programmer for våre egne samfunn.
• Underholdning: vårt flaggskip, Pride Festival Og Parade, inkluderer med vilje utøvere, høyttalere og gjester som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet vårt. Pride Festival booking krever minst 50% BIPOC entertainers.
• Synlig Representasjon: stilveiledningen Og standardene for vår markedsføring og kommunikasjon inkluderer EKSPLISITT og med vilje BIPOC-folk, med en standard på minst 50% BIPOC-representasjon.
• Opplæringsinstitutt: VÅR LGBTQ + Inklusivitetstrening fokuserer på prinsipper om interseksjonalitet, anerkjenner og adresserer måtene som raseundertrykkelse, hvit overlegenhet og anti-Svart rasisme samhandler med og kompliserer reisen til full LGBTQ+ inklusivitet og likestilling.