Skiftplanleggingsutfordringer For Ansatte og Hvordan De Skal Overvinne dem

1. Forfølge hobbyer
2. Å Se venner
3. Trene
4. Å Spise godt
5. Sove godt

Skiftplanlegging fører til at ansatte mister søvn og over 7% av sin årlige inntjening

mange skiftarbeidere finner Det Er Vanskelig Å Finne En Balanse Mellom arbeid Og Liv. Å jobbe på call, back-to-back skift (også kjent som «clopens») gir liten tid til ting som å forfølge hobbyer, spise velbalanserte måltider og ha et sosialt liv.Bare 36 prosent av de ansatte som jobber med roterende skift sier at de har et skiftmønster som roterer fremover (morgen, ettermiddag, natt), det minst farlige skiftmønsteret for ansattes helse. Men vår undersøkelse viser at skiftarbeid koster ansatte mye mer enn søvn. Det koster dem også sine hardt opptjente penger-ca $1100 hvert år.Vår undersøkelse fant avlyste skift og i siste øyeblikk tidsplan endringer kostnad skiftarbeidere en gjennomsnittlig $92 per måned i tapt inntekt og ekstra utgifter (inkludert reisekostnader, barnepass og ubesvarte betalinger). Det legger opp til om lag 7 prosent av en minimumslønnsarbeiders årslønn.

Skiftendringer i Siste liten er vanlige – skal ansatte kompenseres?

over halvparten av skiftarbeidere (ca 60 prosent) sier at de har hatt et skifte kansellert i siste øyeblikk. Om lag 40 prosent av dem ble varslet om det kansellerte skiftet natten før. De andre 48 prosent ble varslet enten på vei til jobb eller etter at de ankom.

Disse arbeiderne har imidlertid en ting til felles: over 95 prosent mener de har rett til kompensasjon for kansellerte skift. Og Her er hvorfor:

Nesten 1 av 6 ansatte innrømmer å savne en viktig betaling på grunn av et kansellert skift (og miste seks til åtte timer eller mer av inntekt). En annen 1 av 4 sier at de har kastet bort tid og penger på å pendle til jobb for et kansellert skift eller betalt for unødvendig barnepass.på baksiden har 20 prosent av de ansatte måttet betale for barnepass i siste øyeblikk etter å ha blitt kalt inn i arbeid i siste øyeblikk. Og likevel kompenseres mindre enn 37 prosent av ansatte for sin tid når deres tidsplaner endres. De som kompenseres for sine kansellerte skift, betales bare $ 22 per skift i gjennomsnitt.

Bare 50% av skiftarbeidere får sin tidsplan to uker i forveien

Bare 45 prosent av ansatte sier at de får nok varsel for sine tidsplaner fra arbeidsgiveren. Tolv prosent sier at de sjelden får nok varsel, og 5 prosent innrømmer at de aldri får varselet de trenger for å planlegge uken.

og det kommer ikke som noen overraskelse. Ifølge vår forskning får bare 1 av 2 ansatte sine tidsplaner to uker i forveien. En annen 1 i 4 mottar sine tidsplaner en uke ut, og 8 prosent får bare en dags varsel eller mindre.

Skiftarbeidere i en ulempe når det gjelder å bygge tidsplanen

uten tvil er det vanskelig å bygge ukeplanen på arbeidsgivere — noen sier at det tar opptil 12 timer å fullføre! De må sjonglere ansattes tilgjengelighet og spesielle forespørsler med skiftbehovene for deres virksomhet. Men det er vanskelig på ansatte også, spesielt på de som har liten eller ingen kontroll over timer eller skift de jobber.Bare 9 prosent av de ansatte sier at de kan velge å avslå et planlagt skift, og bare 1 av 2 skiftarbeidere føler at de har noen innflytelse over timeplanen deres i det hele tatt! Nesten 15 prosent av de ansatte innrømmer at deres skiftforespørsler ofte blir ignorert, og over 27 prosent er enige om at de ikke har noe valg i det hele tatt når det gjelder tidsplanen.

Nesten halvparten av alle skiftarbeidere sier at de faktisk vil jobbe flere timer hvis alternativet var tilgjengelig for dem. Og 38 prosent av deltidsansatte ønsker en heltidsplan. Men arbeidsgivere ønsker ikke alltid å tilby de ansatte flere timer.I byer der Rettferdige Arbeidsuke lover gjelder, må arbeidsgivere tilby deltidsansatte flere skift før de ansetter nye ansatte, men 65 prosent av arbeidsgiverne vil gjøre det kaller seg selv. Og bare 35 prosent av arbeidsgiverne mener ekstra timer bør alltid tilbys til eksisterende ansatte først.

Nye forskrifter mandat forutsigbar planlegging og ansattes kompensasjon

Heldigvis for skiftarbeidere, nye Rettferdige Arbeidsuke lover-dukker opp i flere stater og større byer — vil kreve arbeidsgivere å gi ansatt tidsplaner minst to uker i forveien og kompensere ansatte rettferdig for skift kansellert i siste øyeblikk. De fleste av de nye forskriftene vil også håndheve økende bøter på arbeidsgivere, jo kortere skift varsel blir.

Noen av de nye forskriftene vil også kreve at arbeidsgivere betaler ansatte i sin helhet for planlagte vaktskift- enten arbeidstakeren er innkalt eller ikke. Og våre undersøkelsesresultater viser at 30 prosent av de ansatte som jobber på vakt, ikke får betalt hvis de ikke blir kalt inn. Bare 21 prosent av ansatte er for tiden betalt i sin helhet for sine vaktskift. Resten tjener mellom to og fire timers lønn.

Endelig vil de nye forskriftene i mange tilfeller definere hvor mange timer som må gå mellom planlagte skift. I New York City vil arbeidsgivere bli pålagt å gi ansatte minst 11 timer mellom planlagte skift (ikke flere «clopens» For New Yorkers), Og Oregon lover vil kreve arbeidsgivere å gi 10 timer mellom skift.

det betyr at store endringer er i butikken for skiftarbeidere. Som det står, kan bare 4 prosent av ansatte si at de har 10 eller 11 timer mellom skift. Tre av 10 ansatte sier at de bare får en time.

Lær mer om nye og kommende skiftplanleggingslover etter stat.

Smart planlegging programvare er en vinn-vinn

Smart ansatt planlegging programvare strømlinjeformer hvordan arbeidsgivere bygge ansatt tidsplaner og gjør tidsplan kommunikasjon uanstrengt og momentant. Den riktige løsningen kan også bidra til å eliminere tapte skift og avbestillinger i siste øyeblikk, og det kan sette verdifull tid og penger tilbake der den tilhører.

*Metodikk: i September 2017 bestilte TSheets to undersøkelser for å utforske utfordringene skiftarbeidere og deres arbeidsgivere står overfor. Undersøkelsene vurderte også virkningen av nye planleggingsforskrifter foreslått I Oregon, New York City og flere byer i California. En 10-spørsmålsundersøkelse av 500 amerikanske bedriftseiere ble arrangert Av Google Surveys ved hjelp Av En Av Googles forhåndsvalgte publikumspaneler for prøven. En 15-spørsmålsundersøkelse av 1000 amerikanske skiftarbeidere ble arrangert Av Pollfish.