er du kjent med vanen med at noen tar æren for positive resultater eller prestasjoner, men de er raske til å klandre eksterne faktorer for eventuelle bivirkninger? Eller kanskje du finner deg selv å gjøre dette også, og bare innser det når noen peker det ut til deg?Mange av oss er sannsynligvis allerede kjent med selvbetjente bias-hendelser, selv om vi kanskje ikke vet det med sin formelle term. Dette fenomenet kan oppstå i alle aldre, uavhengig av bakgrunn og kulturer. Det kan også skje med eller uten noen offisiell klinisk diagnose.

Hva er Egoisme?

selvbetjent bias er en vanlig vane blant mange mennesker. I enklere termer er det en vane hvor en person begår bias mot noe som tjener deres formål, personlig eller profesjonell. Det er en tendens til å kreditere positive resultater til deres oppførsel eller karakter, men velger å tildele negative effekter til eksterne faktorer.Folk med egoistiske fordommer ser ofte bare de gode tingene i seg selv, men klarer ikke å erkjenne sine svakheter. De vil ikke innrømme sine feil, selv om deres svakheter forårsaket negativt utfall.Selvbetjent bias er en vanlig kognitiv bias, og den er grundig studert innen sosialpsykologi. Denne bias oppstår når folk som nekter å akseptere negative utfall forårsaket av deres feil, vil beskytte sitt ego mot skade. Dette fenomenet opprettholder illusjoner av storhet, men det fungerer mer i å betjene personens personlige behov for høy aktelse.locus of control (LOC) ER det grunnleggende konseptet FOR en persons trossystem av selvbetjent bias. DET finnes to TYPER LOC, som er interne og eksterne. Dette konseptet skiller typen selvbetjente bias en person forplikter seg til.

en person med intern LOC vil tilskrive positive hendelser til deres innsats eller intelligens etc. En ekstern LOC person vil tilskrive suksess til ytre faktorer som flaks eller noe utover seg selv. En person med en intern LOC er mer sannsynlig å vise selvbetjente bias.

Årsaker og motivasjoner for Self Serving Bias

mange forskere har pitted kognitiv prosess og motiverende prosess mot hverandre for å forklare self-serving bias før. Nyere undersøkelser viser imidlertid noe annet. I stedet er disse prosessene funnet å jobbe sammen for å forårsake en persons tendens til å ta ansvar når det gjelder ønskelige resultater og eksternalisere ansvar når det gjelder negativt utfall.

Å Bestemme årsakene til egoistiske skjevheter er en vanlig debatt blant mange forskere. Det vanligste argumentet er om dette fenomenet gjenspeiler en bestemt motivert prosess, eller det er bare en refleksjon av hvordan folk behandler informasjonen de mottar.I løpet av de siste tjue årene har forskere konkludert med at kognitiv vs. motivasjon er en falsk kontrast. De har blitt enige om at motivasjon og kognisjon er sammenflettet og utgjør en mye større uløselig prosess. Derfor er selvbetjent bias ikke forårsaket av en konkurrerende prosess, men heller et fenomen forårsaket av ulike faktorer.

men for å forstå årsaken til selvbetjent bias, er det godt å ta hver prosess under individuell vurdering. Et mye klarere konsept kan da oppnås når man forklarer årsakene til selvbetjent bias.

Motivasjonsdrevet argument

forklaringen av egoistiske bias gjennom en motivasjonsdrevet prosess er delt inn i to grupper, dvs. forbedring og presentasjon. Disse aspektene tjener til å enten forbedre en persons egenverd eller formidle (presentere) visse ønskede bilder til andre.

Folk som graver mot selvforbedring, viser egoistiske bias bare når de positive resultatene relaterer seg til å oppløfte deres oppfattede selvværd. Selvpresentasjon, derimot, manifesterer seg ofte i sosialt engstelige mennesker. Denne gruppen mennesker er ivrige etter å projisere en absolutt illusjon av seg selv til andre når de er i et sosialt miljø.

behovet for å føle eller fremstå som viktig er grunnlaget for motivasjonsdrevet egoisme. Dette fenomenet er svært vanlig, og nesten alle har i det minste vist denne oppførselen en gang i livet.

Kognitiv-drevet argument

I Motsetning til motivasjons-drevet egoistiske bias, kognitiv-drevet bias stammet fra objektiv evaluering av informasjon eller bevis for hånden. Folk som viser kognitiv drevet selvbetjent bias, argumenterer ofte for hvordan de objektivt vurderer de (eksterne) faktorene som forårsaker feilen.

de vil veie bevisene og undersøke årsakene til dette beviset for å forklare de negative resultatene. Men de ofte ikke grundig utforske alle muligheter. I stedet velger de å tildele feilen til eksterne årsaker fordi dette tar mindre innsats enn å introspektere av grunner.

Forskere uttalte at prosessen med å undersøke bevisene for å finne grunner bare forårsaker en illusjon av objektivitet. En person med kognitiv drevet selvbetjent bias vil mislykkes i å identifisere den virkelige årsaken til svikt, intern eller ekstern, på grunn av det sterkere behovet for å finne grunner utenfor seg selv.

self serving Bias Eksempel

det er mange eksempler på self-serving bias. Sjansene er, vi har møtt disse skjevheter i nesten alle slags situasjon. For eksempel kan en student tilskrive sine høye karakterer til sine studievaner, hans intelligens eller besluttsomhet. Når han feiler, vil han tilskrive denne feilen til lærerens ineffektive undervisning, mangel på tid og / eller pensummodulen.Et annet klassisk eksempel på selvbetjening er når en person er rask til å ta æren for vellykkede resultater på arbeidsplassen. Selv om et prosjekt er tildelt et team, vil en selvbetjent partisk person sørge for at alle vet hvordan det var hans innsats som gjorde prosjektet vellykket.

det er ikke uvanlig at denne typen person klandrer andre teammedlemmer når prosjektet mislykkes. De vil finne ulike grunner til å skylde på laget. For eksempel vil de anklage teamet for ikke å følge instruksjonene, for ikke å jobbe godt nok sammen, eller unnlate å sende inn i tide.

Når vi engasjerer oss i selvbetjent bias

er det viktig å forstå og innse hvordan selvbetjent bias ikke alltid er dårlig. Det kan påvirke positive endringer i viktige aspekter av livet vårt. Å være klar over hva som forårsaker vår suksess og feil er en verdifull kognitiv prosess som gjør at vi kan lære og forbedre kontinuerlig.men når egoistiske fordommer forstyrrer vårt forhold til andre, kan det være svært skadelig og selvdestruktivt. Det kan også påvirke vårt syn og måter å mangfold og inkludering, og skape en mangfoldig arbeidsplass. Stadig skylde på andre og eksterne faktorer for våre feil vil hemme vår sjanse for vekst. Det begrenser vårt potensial så vel som kan distansere andre fra oss.

Konklusjon

Å Vite når selvbetjent bias kan tjene oss positivt, er en sunn kognitiv prosess. Vi kan ikke alltid lykkes med å gjøre noe, og vi vil alltid gjøre feil. Å erkjenne dette vil tillate oss å leve et mer oppfylt liv der vi aksepterer alle oppturer og nedturer uten å skylde på andre eller andre faktorer. Mye av dette har å gjøre med ditt sinnsmodellnivå som bevissthet, ubevisst og underbevisst.