in overeenstemming met onze missie om trots, gelijkheid en respect voor alle lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender gemeenschappen lokaal, nationaal en wereldwijd te bevorderen, is San Diego Pride specifiek toegewijd aan raciale rechtvaardigheid en gelijkheid, zowel extern via onze programmering en communicatie, en intern via onze organisatiecultuur en operaties.

we erkennen dat de ongelooflijke vooruitgang in onze LGBTQ-beweging ook zeer ongelijk is geweest en dat zwarte, inheemse en gekleurde mensen (BIPOC) ervaringen hebben beleefd die niet volledig hebben geprofiteerd van de vele LGBTQ-vooruitgang op het gebied van sociale en juridische gelijkheid. San Diego Pride is volledig toegewijd aan dit diep reflectieve en actieve werk om blanke suprematie en anti-Zwart racisme in al zijn vormen te ontmantelen. De visie van onze organisatie is een wereld zonder vooroordelen en vooroordelen.

ons verantwoordingswerk stopt niet bij de beslissingen of verklaringen van onze eigen organisatie. We maken deel uit van een beweging, een continuüm. Wij erkennen dat het aanpakken en ontmantelen van blanke suprematie en anti-Zwart racisme, twee ideologieën die de basis vormen van de oprichting en voortzetting van de functies van de Verenigde Staten, geen gemakkelijke taak is. Het is niet comfortabel. Het is ook niet optioneel.

San Diego Pride ’s racial justice and equity work includes:

• Human Resources: Het inhuren en behouden van een personeelsbestand dat de diversiteit van onze gemeenschap vertegenwoordigt met betrekking tot ras en andere sociaaleconomische statussen positioneert de organisatie om haar missie van het bevorderen van trots, gelijkheid en respect voor alle LGBTQ+ gemeenschappen het beste te bereiken.
• interne trainingen: intern verzorgen we regelmatige trainingen voor zowel vrijwilligers als medewerkers over raciale rechtvaardigheid en gelijkheid, die verplicht zijn voor alle medewerkers en verwacht worden van alle leidende vrijwilligers. Zowel personeel als vrijwilligers zijn verantwoordelijk voor het handhaven en vasthouden aan de verwachtingen die door de organisatie in deze verklaring en in deze regelmatige trainingen met betrekking tot raciale gelijkheid en rechtvaardigheid.
• operationele Metrics: de gegevens die worden verzameld voor de beoordeling en meting van het programma omvatten informatie met betrekking tot ras, etniciteit en andere onderdrukte identiteiten. Programma-evaluatie en-meting omvat een expliciete categorie voor het identificeren van het bereik en de impact van onze programma ‘ s op alle gemarginaliseerde gemeenschappen, inclusief BIPOC-gemeenschappen.
• programmering: Pride-programma ‘ s reageren op de behoeften van de Gemeenschap, met inbegrip van en het centraliseren van de behoeften die door en met onze BIPOC broers en zussen zijn vastgesteld. Pride-programma ‘ s gebruiken een “voor ons, door ons” – werkwijze, die leden van gemarginaliseerde gemeenschappen optilt om in leiderschapsrollen te stappen om programma ‘ s voor onze eigen gemeenschappen te creëren en uit te voeren.
• Entertainment: ons vlaggenschipevenement, het Pride Festival en de Parade, omvat opzettelijk artiesten, sprekers en gasten die de diversiteit van onze gemeenschap weerspiegelen. Pride Festival reservering vereist ten minste 50% BIPOC entertainers.
• zichtbare representatie: de stijlgids en standaarden voor onze marketing en communicatie omvatten expliciet en opzettelijk BIPOC folks, met een standaard van minstens 50% BIPOC representatie.
• opleidingsinstituut: Onze LGBTQ + inclusiviteit training is gericht op principes van intersectionaliteit, het erkennen en aanpakken van de manieren waarop raciale onderdrukking, blanke suprematie, en anti-Zwart racisme interactie met en compliceren de reis naar volledige LGBTQ+ inclusiviteit en gelijkheid.