spędziłeś długie godziny budując swoją firmę, a Twoja społeczność odegrała rolę w Twoim sukcesie . Czy nadszedł czas, aby pomyśleć o odwdzięczeniu się poprzez zaangażowanie społeczności korporacyjnej– nie tylko dlatego, że uważasz, że jest to słuszne, ale także za wszystkie wielkie rzeczy, które mogą się wydarzyć w rezultacie?

firmy, które wprowadzają swoje wartości w życie poprzez dawanie i Wolontariat korporacyjny, zauważają zwiększone zaangażowanie pracowników, większą widoczność marki i większą retencję pracowników, zgodnie z raportem Boston College Center for Corporate Citizenship.

czym jest obywatelstwo korporacyjne?

Corporate citizenship, znany również jako corporate social responsibility, może obejmować wszystko, od wolontariatu i dawania środków finansowych do ustanawiania standardów środowiskowych dla Twojej firmy. Wszystko to koncentruje się na kwestiach społecznych i roli, jaką odgrywa Twoja firma w ich rozwiązywaniu.

korporacyjne programy dawania i wolontariatu pracowniczego są często pierwszymi krokami w kierunku programu Corporate citizenship firmy. Corporate giving obejmuje wkłady finansowe i rzeczowe na rzecz organizacji, podczas gdy program wolontariatu pracowniczego zapewnia możliwości lub rozpoznaje wysiłki Twoich pracowników.

zrozumienie filantropii korporacyjnej jest ważne dla budowania skutecznego, zrównoważonego programu zaangażowania społeczności korporacyjnej. Zaczyna się od bycia proaktywnym.

nie stań za 8 piłką

Większość filantropii jest reaktywna, ponieważ otrzymujesz liczne prośby o darowizny – zarówno finansowe, jak i w towary i usługi. Poza tym, że jest uciążliwy dla Twojego dnia, wywołuje również pytania, o których mogłeś nie pomyśleć:

• komu powinienem przekazać darowiznę?
• ile mam dać?
• jak zrównoważyć te żądania?
• Jak obsługiwać wnioski od pracowników?

Zamień te pytania w możliwości stworzenia proaktywnej strategii filantropijnej. Oto jak:

1. zdecyduj, ile chcesz odkładać rocznie na inwestycje społeczne. Teraz będziesz mógł odpowiednio budżetować i zarządzać dawaniem przez cały rok.
2. Określ, jaka część darowizn będzie poprzez darowizny pieniężne, a ile będzie w naturze towarów i usług. Czy możesz zaoferować usługi graficzne, jeśli jesteś artystą? A co powiesz na zapewnienie posiłków na przejażdżkę rowerową, jeśli prowadzisz restaurację? Jakie są nieznane koszty przekazania darowizn rzeczowych a pieniądze (np. godziny i czas pracy)?
3. niektóre wnioski pochodzą bezpośrednio od organizacji non-profit, podczas gdy inne pochodzą od twoich pracowników w imieniu organizacji. Musisz zdecydować, które wnioski mają pierwszeństwo.
4. jakie organizacje otrzymają twój czas i uwagę? Najlepsze sojusze są z agencjami, które podzielają wartości Twojej firmy.
5. Stwórz na swojej stronie stronę poświęconą twoim wysiłkom charytatywnym. To powie społeczności, gdzie skupić swoje wysiłki i jak złożyć wniosek o darowiznę.

jakiego typu jesteś?

strategiczne programy dawania zasadniczo dzielą się na dwie kategorie: strategiczne inwestycje społeczne i ogólną filantropię biznesu.

strategiczna strategia inwestycji społecznych identyfikuje przyczynę dopasowaną do Twojej firmy i organizacji, która rozwiązuje ten problem. Celem jest poruszenie igły w sprawie społecznej, która ma potencjał, aby pozytywnie wpłynąć na twój biznes lub branżę.

aby rozpocząć:

1. przejrzyj swoją misję i praktyki biznesowe.
2. Zidentyfikuj społeczne przeszkody stojące przed Twoją firmą lub branżą.
3. Zlokalizuj jedną lub dwie organizacje non-profit, które rozwiązują te problemy.
4. zdecyduj, w jakim stopniu chcesz z nimi współpracować.

filantropia biznesowa to program, w którym przekazujesz lokalne organizacje non-profit bez względu na to, czy są one zgodne z Twoją strategią biznesową. Wnioski te zazwyczaj pochodzą od pracowników, którzy są związani z organizacją charytatywną lub bezpośrednio z samej organizacji charytatywnej.

aby rozpocząć:

1. Znajdź lokalne organizacje, które chcesz wspierać.
2. dostosuj się do organizacji, w których Twoi pracownicy aktywnie zgłaszają się na Wolontariat.
3. Podaj na swojej stronie informacje o tym, jak poprosić o darowizny lub wolontariuszy.

zaangażowanie pracowników

pracownicy będą siłą napędową każdego programu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Będą chcieli, abyś ułatwiał i organizował imprezy, ale także wniosą do programu własne pasje. Twoje zaangażowanie może pomnożyć ich wysiłki poprzez zapewnienie odpowiednich funduszy, dodatkowych wolontariuszy, wsparcia finansowego i/lub widoczności.

zaangażowanie i utrzymanie pracowników to dwa produkty uboczne wdrażania programu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Ludzie chcą pracować dla firm, które dbają. Prawie 90 procent firm w badaniu Boston College stwierdziło, że odkryło pozytywną korelację między udziałem wolontariuszy a zaangażowaniem pracowników.

czynienie dobra nie jest jedynym motywatorem dla pracowników do bycia nastawionym na społeczność. Według badania Cone Communications, osobiste cele, takie jak rozwój zawodowy i zachęty finansowe, również motywują. Spośród ankietowanych, oto najwyższe procenty za to, co motywuje pracowników:

• 87% – rozwój zawodowy
• 85% – znaczące zmiany
• 85% – zachęty finansowe, takie jak bonusy lub karty podarunkowe
• 79% – osobiste uznanie
• 76% – znaczące doświadczenie, takie jak odkrywanie nowych miejsc, poznawanie nowych ludzi
• 74% – korzyści, takie jak miejsce parkingowe lub przypadkowe piątki lub wcześniejsze zwolnienie

Keep it going

Po wdrożeniu programu zaangażowania społeczności korporacyjnej i zaangażowaniu pracowników w jego sukces, nie czas na autopilota. Tego typu inicjatywy dbają i karmią-a czasami trochę poprawiają. Oto jak zachować świeżość:

• okresowo badaj swoich pracowników i ich interesy filantropijne i uzyskaj ich opinie na temat obecnego programu.
• zachęcaj pracowników do rozwijania relacji w społeczności poprzez członkostwo i specjalne programy zainteresowań, aby zwiększyć swój zasięg.
• pozostań w kontakcie z problemami stojącymi przed lokalnymi społecznościami, ponieważ każda z nich jest okazją do służenia.
• dziel się swoimi działaniami za pośrednictwem platform społecznościowych, takich jak Facebook i Twitter.

zastanawiasz się od czego zacząć lub jak zwiększyć swój własny program zaangażowania społeczności korporacyjnej? Pobierz nasz bezpłatny magazyn „Insperity Guide to Corporate Social Responsibility”.