Het hangt af van de afdeling en de positie, maar de dingen zullen erg traag gaan. Ook de afdeling zal waarschijnlijk niet coördineren uw interview, een gedeelde dienst of kantoor met het inhuren van coördinatoren zal. De hiring manager is waarschijnlijk alleen communiceren met hen via e-mail.

zodra de doorgestuurd wordt hervat, zal de inhuurmanager reageren op de coördinator met wie hij het scherm/telefoongesprek wil bellen. Jij en de andere kandidaten zouden binnen één of twee dagen telefonisch worden gescreend, idealiter. Dus een andere hold-up zou kunnen zijn als er niet genoeg kandidaten die ze willen screenen voor de positie nog. Tijdens het telefoonscherm (en in Persoonlijk interview later) worden alle gestandaardiseerde vragen gesteld aan elke kandidaat. Persoonlijk interview bestaat meestal uit een panel van meestal interne en een aantal externe belanghebbenden; ook alle kandidaten in persoon interviews moeten plaatsvinden in dezelfde week of zo, Indien mogelijk. Ik weet niet hoe persoonlijke interviews zijn veranderd door COVID. Maar ik weet dat er nu niet veel mensen worden aangenomen, dus het is geweldig dat ze een positie hebben goedgekeurd en geplaatst.

iemand die uw LinkedIn bekijkt is goed! Ik denk dat ze naar je CV keken. Eerlijk gezegd zou ik het huren manager uw e-mail en stuur ze een niet opdringerig notitie kort uit te leggen u hebt toegepast, je blijft geïnteresseerd, begrijpen dingen kan een tijdje duren, en waarderen hun overweging. Het kan uw cv terug te brengen naar de top van stapel. Succes!