provocări de programare schimbare pentru angajați și cum să le depășească

1. urmărirea hobby-uri
2. văzând prieteni
3. exercitarea
4. mananca bine
5. dormit bine

programarea schimbare determină angajații să-și piardă somnul și peste 7% din veniturile lor anuale

mulți lucrători în schimburi este dificil să se găsească un echilibru între muncă și viață. Lucrul la gardă, schimburi back-to-back (cunoscute și sub numele de „clopens”) lasă puțin timp pentru lucruri precum urmărirea hobby-urilor, mâncarea meselor bine echilibrate și viața socială.

doar 36% dintre angajații care lucrează în schimburi rotative spun că au un model de schimbare care se rotește înainte (dimineața, după-amiaza, noaptea), modelul de schimbare cel mai puțin periculos pentru sănătatea angajaților. Dar sondajul nostru arată că munca în schimburi costă angajații mult mai mult decât somnul. De asemenea, îi costă banii câștigați cu greu-aproximativ 1.100 de dolari în fiecare an.

sondajul nostru a constatat că schimburile anulate și modificările de program de ultimă oră costă lucrătorilor în schimburi o medie de 92 USD pe lună în venituri pierdute și cheltuieli suplimentare (inclusiv costurile de călătorie, îngrijirea copiilor și plățile pierdute). Aceasta adaugă până la aproximativ 7 la sută din salariul anual al unui lucrător cu salariul minim.

schimbările de tură de ultim moment sunt frecvente — ar trebui angajații să fie compensați?

peste jumătate dintre lucrătorii în schimburi (aproximativ 60%) spun că au avut o schimbare anulată în ultimul moment. Aproximativ 40 la sută dintre ei au fost anunțați despre schimbarea anulată cu o seară înainte. Ceilalți 48% au fost anunțați fie în drum spre serviciu, fie după sosire.

cu toate acestea, acești lucrători au un lucru în comun: peste 95% cred că au dreptul la compensații pentru turele anulate. Și iată de ce:

aproape 1 din 6 angajați recunoaște că a ratat o plată importantă din cauza unei schimbări anulate (și a pierdut șase până la opt ore sau mai mult din venit). Un alt 1 din 4 spune că au pierdut timp și bani care fac naveta pentru a lucra pentru o schimbare anulată sau au plătit pentru îngrijirea inutilă a copiilor.pe de altă parte, 20% dintre angajați au fost nevoiți să plătească pentru îngrijirea copiilor în ultimul moment după ce au fost chemați la muncă în ultimul moment. Și totuși, mai puțin de 37% dintre angajați sunt compensați pentru timpul în care programele lor sunt schimbate. Cei care sunt compensați pentru turele anulate sunt plătiți în medie cu doar 22 USD pe schimb.

doar 50% dintre lucrătorii în schimburi își primesc programul cu două săptămâni în avans

doar 45% dintre angajați spun că primesc suficientă notificare pentru programele lor de la angajator. Doisprezece la sută spun că rareori primesc suficientă notificare, iar 5 la sută recunosc că nu primesc niciodată notificarea de care au nevoie pentru a-și planifica săptămâna.

și nu este o surpriză. Conform cercetărilor noastre, doar 1 din 2 angajați își primește programele cu două săptămâni înainte. Un alt 1 din 4 primește programele lor de o săptămână, și 8 la sută obține doar o zi de preaviz sau mai puțin.

lucrătorii în schimburi sunt dezavantajați atunci când vine vorba de construirea programului

fără îndoială, construirea programului săptămânal este dificilă pentru angajatori — unii spun că durează până la 12 ore pentru a finaliza! Trebuie să jongleze disponibilitatea angajaților și cererile speciale cu nevoile de schimbare pentru afacerea lor. Dar este greu și pentru angajați, în special pentru cei care au puțin sau deloc control asupra orelor sau schimburilor în care lucrează.

doar 9% dintre angajați spun că pot alege să refuze o schimbare programată și doar 1 din 2 lucrători în schimburi consideră că au vreo influență asupra programului lor! Aproape 15% dintre angajați recunosc că cererile lor de schimbare sunt adesea ignorate, iar peste 27% Sunt de acord că nu au de ales deloc atunci când vine vorba de programul lor.

aproape jumătate dintre lucrătorii în schimburi spun că ar dori de fapt să lucreze mai multe ore dacă opțiunea le-ar fi disponibilă. Și 38 la sută dintre angajații cu jumătate de normă ar dori un program cu normă întreagă. Dar angajatorii nu doresc întotdeauna să ofere acestor lucrători mai multe ore.în orașele în care se aplică legile săptămânii de lucru corecte, angajatorii trebuie să ofere lucrătorilor cu fracțiune de normă mai multe schimburi înainte de a angaja noi angajați, dar 65% dintre angajatori doresc să facă acest lucru singuri. Și doar 35% dintre angajatori consideră că orele suplimentare ar trebui oferite întotdeauna angajaților existenți.

noile reglementări impun programarea previzibilă și compensarea angajaților

Din fericire pentru lucrătorii în schimburi, noile legi privind Săptămâna de lucru echitabilă — care apar în mai multe state și orașe mari — vor cere angajatorilor să ofere programe angajaților cu cel puțin două săptămâni în avans și să compenseze angajații în mod echitabil pentru turele anulate în ultimul moment. Majoritatea noilor reglementări vor impune chiar amenzi crescânde angajatorilor, cu cât notificarea de schimbare devine mai scurtă.unele dintre noile reglementări vor impune, de asemenea, angajatorilor să plătească angajații în întregime pentru turele programate de gardă-indiferent dacă angajatul este chemat sau nu. Iar rezultatele sondajului arată că 30% dintre angajații care lucrează de gardă nu sunt plătiți dacă nu sunt chemați. În prezent, doar 21% dintre angajați sunt plătiți integral pentru turele de gardă. Restul câștigă între două și patru ore de plată.în cele din urmă, în multe cazuri, noile reglementări vor defini câte ore trebuie să treacă între schimburile programate. În New York City, angajatorii vor fi obligați să acorde angajaților cel puțin 11 ore între schimburile programate (nu mai sunt „clopens” pentru newyorkezi), iar legile din Oregon vor impune angajatorilor să acorde 10 ore între schimburi.

asta înseamnă că schimbări mari sunt în magazin pentru lucrătorii în schimburi. În prezent, doar 4% dintre angajați pot spune că au 10 sau 11 ore între schimburi. Trei din 10 angajați spun că primesc doar o oră.

Aflați mai multe despre legile noi și viitoare de planificare a schimburilor de către stat.

software-ul de programare inteligent este un win-win

software-ul de programare angajat inteligent simplifică modul în care angajatorii construi programe angajat și face comunicarea program efort și instantanee. Soluția potrivită poate ajuta, de asemenea, la eliminarea schimburilor pierdute și a anulărilor de schimburi de ultim moment și poate pune timp și bani valoroși înapoi acolo unde îi este locul.

*metodologie: în septembrie 2017, TSheets a comandat două sondaje pentru a explora provocările cu care se confruntă lucrătorii în schimburi și angajatorii lor. Sondajele au luat în considerare, de asemenea, impactul noilor reglementări de programare propuse în Oregon, New York și în mai multe orașe din California. Un sondaj cu 10 întrebări la 500 de proprietari de afaceri din SUA a fost găzduit de Google Surveys folosind unul dintre panourile de audiență preselectate de Google pentru eșantion. Un sondaj cu 15 întrebări la 1.000 de lucrători în schimburi din SUA a fost găzduit de Pollfish.