în conformitate cu misiunea noastră de a promova mândria, egalitatea și respectul pentru toate comunitățile lesbiene, gay, bisexuale și transgender la nivel local, național și global, San Diego Pride se angajează în mod specific justiției și echității rasiale, atât pe plan extern prin programarea și comunicațiile noastre, cât și pe plan intern prin cultura și operațiunile noastre organizaționale.

recunoaștem că progresul incredibil în mișcarea noastră LGBTQ a fost, de asemenea, profund inegal și că negrii, indigenii și oamenii de culoare (BIPOC) au trăit experiențe care nu au beneficiat pe deplin de numeroasele progrese LGBTQ în egalitatea socială și juridică. San Diego Pride este dedicat în întregime acestei lucrări profund reflectorizante și active pentru a demonta supremația albă și rasismul anti-negru în toate formele sale. Viziunea organizației noastre este o lume fără prejudecăți și prejudecăți.

munca noastră de responsabilitate nu se oprește la niciuna dintre deciziile sau declarațiile organizației noastre. Suntem parte a unei mișcări, a unui continuum. Recunoaștem că abordarea și dezmembrarea supremației albe și a rasismului anti-Negru, două ideologii care formează bazele funcțiilor fondatoare și continue ale Statelor Unite, nu este o sarcină ușoară. Nu este confortabil. De asemenea, nu este opțional.

activitatea de Justiție rasială și echitate a San Diego Pride include:

• Resurse Umane: Angajarea și păstrarea unei forțe de muncă care reprezintă diversitatea comunității noastre în ceea ce privește rasa și alte statuturi socioeconomice poziționează Organizația pentru a-și îndeplini cel mai bine misiunea de a încuraja mândria, egalitatea și respectul pentru toate comunitățile LGBTQ+.
• instruiri interne: pe plan intern, oferim instruiri periodice atât pentru voluntari, cât și pentru personal despre justiția rasială și echitate, care sunt obligatorii pentru tot personalul și se așteaptă de la toți voluntarii principali. Atât personalul, cât și voluntarii sunt responsabili pentru susținerea și respectarea așteptărilor stabilite de organizație în această declarație și în aceste instruiri regulate legate de echitatea rasială și justiție.
• metrici operaționale: datele colectate pentru evaluarea și măsurarea programului includ informații legate de rasă, etnie și alte identități oprimate. Evaluarea și măsurarea programului include o categorie explicită pentru identificarea acoperirii și impactului programelor noastre asupra tuturor comunităților marginalizate, inclusiv a comunităților BIPOC.
• programare: programele Pride răspund nevoilor comunității, incluzând și centrând nevoile identificate de și cu frații noștri BIPOC. Programele Pride folosesc un mod de operare „pentru noi, de către noi”, înălțând membrii comunităților marginalizate să intre în roluri de conducere pentru a crea și rula programe pentru propriile noastre comunități.
• divertisment: evenimentul nostru emblematic, Festivalul Pride și Parade, include în mod intenționat interpreți, vorbitori și invitați care reflectă diversitatea comunității noastre. Rezervarea festivalului Pride necesită cel puțin 50% animatori BIPOC.
• reprezentare vizibilă: ghidul de stil și standardele pentru marketingul și comunicările noastre includ în mod explicit și intenționat oameni BIPOC, cu un standard de cel puțin 50% reprezentare BIPOC.
• Institutul de formare: Instruirea noastră privind incluziunea LGBTQ + se concentrează pe principiile intersecționalității, recunoscând și abordând modurile în care opresiunea rasială, supremația albă și rasismul anti-Negru interacționează și complică călătoria către incluziunea și egalitatea deplină LGBTQ+.