ați petrecut ore lungi construindu-vă compania, iar comunitatea dvs. a jucat un rol în succesul dvs. Este timpul să vă gândiți să dați înapoi prin implicarea comunității corporative– nu numai pentru că credeți că este ceea ce trebuie făcut, ci și pentru toate lucrurile grozave care se pot întâmpla ca rezultat?

companiile care își pun valorile în acțiune prin oferirea corporativă și voluntariat văd o implicare sporită a angajaților, o vizibilitate mai mare a mărcii și o retenție mai mare a angajaților, potrivit unui raport al Boston College Center for Corporate Citizenship.

ce este cetățenia corporativă?

cetățenia corporativă, cunoscută și sub numele de responsabilitate socială corporativă, poate include orice, de la voluntariat și dăruire financiară până la stabilirea standardelor de mediu pentru afacerea dvs. Totul se concentrează pe problemele sociale și rolul pe care îl joacă afacerea dvs. în a ajuta la rezolvarea lor.

oferirea corporativă și programele de voluntariat ale angajaților sunt adesea primii pași către Programul de cetățenie corporativă al unei companii. Corporate giving include contribuții financiare și în natură la o organizație, în timp ce un program de voluntariat angajat oferă oportunități sau recunoaște eforturile angajaților dumneavoastră.

înțelegerea filantropiei corporative este importantă pentru construirea unui program eficient și durabil de implicare a comunității corporative. Începe prin a fi proactiv.

nu te duce în spatele mingii 8

majoritatea filantropiei tinde să fie reactivă pe măsură ce primești numeroase cereri de donații – atât financiare, cât și în bunuri și servicii. Pe lângă faptul că este perturbator pentru ziua ta, aduce și întrebări la care poate nu te-ai gândit:

• cui ar trebui să donez?
• cât ar trebui să dau?
• Cum pot echilibra aceste cereri?
• cum gestionez solicitările angajaților?

transformați aceste întrebări în oportunități de a crea o strategie filantropică proactivă. Iată cum:

1. decideți cât de mult sunteți dispus să alocați anual pentru Investiții Sociale. Acum, veți putea să bugetați în mod corespunzător și să vă gestionați dăruirea pe tot parcursul anului.
2. determina ce parte a da va fi prin donații monetare și cât de mult va fi în natură bunuri și servicii. Puteți oferi servicii de design grafic dacă sunteți artist? Sau Ce zici de a oferi mese pentru o plimbare cu bicicleta dacă conduci un restaurant? Care sunt costurile necunoscute ale furnizării de donații în natură vs. bani (ore și timp de lucru, de exemplu)?
3. unele cereri vin direct de la o organizație nonprofit, în timp ce altele provin de la angajații dvs. în numele unei organizații. Va trebui să decideți ce solicitări au prioritate.
4. ce fel de organizații vor primi timp și atenție? Cele mai bune alianțe sunt cu agențiile care împărtășesc valorile companiei dvs.
5. dezvoltați o pagină pe site-ul dvs. dedicat eforturilor dvs. caritabile. Acest lucru va spune comunității unde vă concentrați eforturile și cum să faceți o cerere de donație.

ce tip ești?

programele de dăruire strategică se împart practic în două categorii: Investiții Sociale strategice și filantropie generală de afaceri.o strategie strategică de investiții sociale identifică o cauză aliniată cu afacerea dvs. și o organizație care abordează această problemă. Scopul este de a muta acul pentru o cauză socială care are potențialul de a avea un impact pozitiv asupra afacerii sau industriei dvs.

pentru a începe:

1. examinați Declarația de misiune și practicile de afaceri.
2. identificați obstacolele sociale cu care se confruntă afacerea sau industria dvs.
3. localizați una sau două organizații nonprofit care abordează aceste probleme.
4. decideți în ce măsură doriți să vă asociați cu ei.

Filantropia generală de afaceri, pe de altă parte, este un program în care oferiți organizațiilor nonprofit locale, indiferent dacă acestea se aliniază strategiei dvs. de afaceri. Aceste cereri vin de obicei prin angajații care sunt afiliate cu caritate sau direct de caritate în sine.

pentru a începe:

1. găsiți organizații locale pe care doriți să le sprijiniți.
2. aliniați-vă cu organizațiile în care angajații dvs. fac voluntariat activ.
3. furnizați informații pe site-ul dvs. despre cum să solicitați donații sau voluntari.

implicarea angajaților

angajații vor fi o forță motrice pentru orice program de responsabilitate socială corporativă. Se vor uita la tine pentru a facilita și organiza evenimente, dar vor aduce, de asemenea, propriile lor pasiuni la program. Implicarea dvs. poate contribui la multiplicarea eforturilor lor fie prin furnizarea de fonduri potrivite, voluntari suplimentari, sprijin financiar și/sau vizibilitate.

angajamentul și reținerea angajaților sunt două produse secundare ale implementării unui program de responsabilitate socială corporativă. Oamenii vor să lucreze pentru companii cărora le pasă. Aproape 90 la sută dintre companiile dintr-un studiu din Boston College au declarat că au găsit o corelație pozitivă între participarea voluntarilor și implicarea angajaților.

a face bine nu este singurul motivator pentru ca angajații să fie atenți la comunitate. Potrivit unui studiu Cone Communications, obiectivele personale, cum ar fi creșterea profesională și stimulentele financiare, motivează, de asemenea. Dintre cei chestionați, iată cele mai mari procente pentru ceea ce îi motivează pe angajați:

• 87% – creștere profesională
• 85% – a face o diferență semnificativă
• 85% – stimulente financiare, cum ar fi bonusuri sau carduri cadou
• 79% – recunoaștere personală
• 76% – o experiență semnificativă, cum ar fi explorarea de noi locuri, a întâlni oameni noi
• 74% – avantaje, cum ar fi un loc de parcare sau

  odată ce aveți un program de implicare a comunității corporative și angajații dvs. sunt implicați în succesul acestuia, nu este timpul să mergeți pe pilot automat. Aceste tipuri de inițiative au grijă și hrănire – și, uneori, un pic tweaking. Iată cum să păstrați lucrurile proaspete:

  • examinați periodic angajații și interesele lor filantropice și obțineți feedback-ul lor cu privire la programul curent.
  • încurajați angajații să dezvolte relații în comunitate prin programe de membru și de interes special pentru a vă extinde acoperirea.rămâneți conectat la problemele cu care se confruntă comunitățile locale, deoarece fiecare este o oportunitate de a servi.
  • împărtășiți-vă activitățile prin intermediul platformelor de socializare precum Facebook și Twitter.

  vă întrebați de unde să începeți sau cum să vă stimulați propriul program de implicare a comunității corporative? Descărcați revista noastră gratuită, Ghidul Insperity pentru Responsabilitatea Socială Corporativă.