depinde de departament și de poziție, dar lucrurile se vor mișca foarte lent. De asemenea, departamentul probabil nu vă va coordona interviul, un serviciu comun sau un birou cu coordonatorii de angajare. Managerul de angajare este probabil doar comunicarea cu ei prin e-mail.

odată reluată redirecționarea, dacă managerului de angajare îi place ceea ce văd, vor răspunde coordonatorului cu cine vor să sune ecranul / interviul telefonic. Dvs. și ceilalți candidați veți fi examinați telefonic în aceeași zi sau două, în mod ideal. Deci, o altă reținere ar putea fi dacă nu există suficienți solicitanți pe care doresc să-i verifice încă poziția. În timpul ecranului telefonului (și în interviul personal mai târziu) există toate întrebările standardizate adresate fiecărui candidat. Interviul personal constă, de obicei, dintr-un grup format din părți interesate interne și externe; de asemenea, toate interviurile candidate în persoană ar trebui să aibă loc în aceeași săptămână sau cam așa ceva, dacă este posibil. Nu sunt sigur cum s-au schimbat interviurile în persoană din cauza COVID. Dar știu că nu există prea multe angajări acum, așa că este minunat că au o poziție aprobată și postată.

cineva care vă vede LinkedIn-ul este bun! Cred că se uitau la CV-ul tău. Sincer, aș găsi e-mailul uw al managerului de angajare și le-aș trimite o notă care nu este insistentă, explicând pe scurt că ați aplicat, rămâneți interesat, înțelegeți că lucrurile pot dura ceva timp și apreciați considerația lor. Acesta poate aduce CV-ul înapoi la partea de sus a gramada. Mult noroc!