Ce se întâmplă dacă actorii de film își citesc doar liniile în loc să-și îmbrățișeze rolul? La fel cum turnarea unui film necesită actori pasionați de scenariu, o companie are nevoie de angajați dornici să implementeze viziunea companiei. Vision casting permite angajaților să investească în viitorul organizației prin atingerea obiectivelor pe termen lung și avansarea sănătății unei companii. Vision casting oferă, de asemenea, angajaților posibilitatea de a reuși în propriile roluri în cadrul unei organizații.

ca și în cazul filmării unui film, turnarea viziunii nu este întotdeauna cel mai ușor proces. Pentru a ajuta angajații să înflorească personal și să creeze o creștere a companiei, organizațiile ar trebui să se concentreze pe următoarele trei aspecte ale turnării viziunii.

cunoaște viziunea

care este viziunea companiei tale? Ar putea conducerea să ofere o imagine de ansamblu largă? Dacă nu, viziunea în ansamblu ar putea avea nevoie de ceva de lucru. Viziunea este cadrul și trebuie să definească ceea ce compania speră să fie în viitor. O declarație de viziune ghidează obiectivele organizaționale și ajută la modelarea culturii sale. Alinierea forței de muncă este crucială pentru orice organizație care caută un angajament mai mare al angajaților și avansarea în domeniul său.

viziunea companiei nu trebuie împărtășită doar cu CEO-ul și conducerea. Insuflarea viziunii în cadrul angajaților dvs. poate fi un motivator puternic. Angajații sunt cruciale pentru orice organizație și de lucru spre un obiectiv comun este cheia pentru realizarea unei declarații viziune.

vedeți viziunea

înainte de a încerca să împărtășiți viziunea companiei cu personalul, există câteva lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare. Ce îi determină pe angajații tăi? Ce îi motivează? Ce rol joacă în realizarea viziunii companiei?

de exemplu, pasiunea lui Allie este conducerea. Relaționarea Declarației de viziune cu oportunitățile sale actuale și viitoare de conducere poate influența viziunea în sine. Folosirea punctelor forte ale angajaților îi motivează pe membrii echipei să obțină mai mult pentru ei înșiși și pentru companie.

luarea în considerare a modului în care fiecare membru al companiei dvs. contribuie la viziune este vitală pentru comunicarea acesteia. Un asociat de vânzări are un rol diferit de un intern de marketing, dar ambele joacă un rol important în avansarea companiei. Dacă un lider nu înțelege ce îi motivează echipa sau ce rol joacă, poate fi dificil să-i determine pe angajați să investească în viziunea companiei.

împărtășește viziunea

angajații tăi conduc succesul companiei tale. Cum pot ajunge la destinație fără direcție? Împărtășirea viziunii prin turnarea viziunii joacă un rol crucial în implicarea înaltă a angajaților.

liderii ar trebui să împărtășească viziunea companiei des și în moduri semnificative. Există o mulțime de abordări pentru acest lucru:

conversații zilnice

faceți din declarația vision o piesă de conversație. Acest lucru necesită un efort intenționat din partea dvs. pentru a relaționa discuțiile cu viziunea. Dacă un membru al echipei aude acest lucru în mod regulat, va ști că este important.

întâlniri lunare

ați primit recent un e-mail de la un client fericit, rezultate excelente dintr-un sondaj recent sau laude de la CEO? Împărtășirea victoriilor cu echipa dvs. în timpul unei întâlniri lunare este un alt mod de a reaminti tuturor despre importanța rolului lor și despre modul în care se conectează la viziunea companiei.

prezentări săptămânale

Găsiți cel puțin cinci minute în fiecare săptămână pentru a sărbători mici victorii. Acest lucru ar putea fi printr-un strigăt către membrii echipei care tocmai au finalizat un proiect de maraton sau un obiectiv de întindere sau oprirea la biroul unui angajat pentru a-i felicita pentru ultima lor realizare. Recunoașterea poate fi o modalitate puternică de a motiva și alinia angajații cu viziunea generală pentru companie.

fișe

creați fișe ale declarației vision pentru ca membrii echipei să le păstreze în stațiile de lucru sau în spațiile comune. Vizibilitatea este esențială pentru angajați în amintirea și aplicarea viziunii.

la fel ca într-un film, asigurarea că angajații sunt pasionați de scenariu sau, în acest caz, declarația de viziune pentru compania dvs., este crucială pentru succes. Angajamentul ridicat al angajaților și înțelegerea obiectivelor și viziunii organizației conduc la creștere și realizare pentru o companie și forța de muncă a acesteia.