Skiftplaneringsutmaningar för anställda och hur man kan övervinna dem

1. sysslar med hobbyer
2. att se vänner
3. träna
4. äta bra
5. sova Bra

Skiftplanering gör att anställda förlorar sömn och över 7% av deras årliga intäkter

många skiftarbetare hittar det är svårt att hitta en balans mellan arbete och liv. Att arbeta på samtal, back-to-back-skift (även känd som ”clopens”) lämnar lite tid för saker som att driva hobbyer, äta välbalanserade måltider och ha ett socialt liv.

endast 36 procent av de anställda som arbetar roterande skift säger att de har ett skiftmönster som roterar framåt (morgon, eftermiddag, Natt), det minst farliga skiftmönstret för anställdas hälsa. Men vår undersökning visar att skiftarbete kostar anställda Mycket mer än sömn. Det kostar dem också sina hårt tjänade pengar-cirka 1 100 dollar varje år.

vår undersökning fann avbrutna skift och sista minuten schemaändringar kostar skiftarbetare i genomsnitt $92 per månad i förlorad inkomst och extra kostnader (inklusive resekostnader, barnomsorg och missade betalningar). Det ger upp till cirka 7 procent av en minimilönarbetares årslön.

skiftändringar i sista minuten är vanliga-bör anställda kompenseras?

över hälften av skiftarbetarna (cirka 60 procent) säger att de har fått ett skifte avbrutet i sista minuten. Cirka 40 procent av dem underrättades om det avbrutna skiftet kvällen innan. De andra 48 procenten anmäldes antingen på väg till jobbet eller efter att de anlände.

dessa arbetare har dock en sak gemensamt: över 95 procent tror att de har rätt till ersättning för inställda Skift. Och här är varför:

nästan 1 av 6 anställda medger att de saknar en viktig betalning på grund av ett avbrutet skift (och förlorar sex till åtta timmar eller mer av inkomst). En annan 1 i 4 säger att de har slösat bort tid och pengar som pendlar till jobbet för ett avbrutet skift eller betalat för onödig barnomsorg.

på baksidan, 20 procent av de anställda har varit tvungna att punga ut för sista minuten barnomsorg efter att ha kallats till arbete i sista minuten. Och ändå kompenseras mindre än 37 procent av de anställda för sin tid när deras scheman ändras. De som kompenseras för sina avbrutna Skift betalas bara $ 22 per skift, i genomsnitt.

endast 50% av skiftarbetarna får sitt schema två veckor i förväg

endast 45 procent av de anställda säger att de får tillräckligt med varsel för sina scheman från sin arbetsgivare. Tolv procent säger att de sällan får tillräckligt med varsel, och 5 procent medger att de aldrig får det meddelande de behöver för att planera sin vecka.

och det kommer inte som någon överraskning. Enligt vår forskning får endast 1 av 2 anställda sina scheman två veckor i förväg. En annan 1 i 4 får sina scheman en vecka ut, och 8 procent får bara en dags varsel eller mindre.

skiftarbetare i en nackdel när det gäller att bygga schemat

utan tvekan är det svårt att bygga veckoschemat på arbetsgivare — vissa säger att det tar upp till 12 timmar att slutföra! De måste jonglera anställdas tillgänglighet och speciella önskemål med skiftbehoven för sin verksamhet. Men det är svårt för anställda också, särskilt för dem som har liten eller ingen kontroll över de timmar eller Skift de arbetar.

bara 9 procent av de anställda säger att de kan välja att minska ett schemalagt skift, och endast 1 av 2 skiftarbetare känner att de har något inflytande över sitt schema alls! Nästan 15 procent av de anställda erkänner att deras skiftförfrågningar ofta ignoreras, och över 27 procent är överens om att de inte har något val alls när det gäller deras schema.

nästan hälften av alla skiftarbetare säger att de faktiskt skulle vilja arbeta fler timmar om alternativet var tillgängligt för dem. Och 38 procent av deltidsanställda vill ha ETT heltidsschema. Men arbetsgivare vill inte alltid erbjuda dessa arbetare fler timmar.

i städer där rättvisa Arbetsvecka lagar gäller måste arbetsgivare erbjuda deltidsarbetare fler skift innan de anställer nya anställda,men 65 procent av arbetsgivarna vill göra det själva. Och bara 35 procent av arbetsgivarna anser att extra timmar alltid bör erbjudas befintliga anställda först.

nya regler mandat förutsägbar schemaläggning och anställd ersättning

lyckligtvis för skiftarbetare, nya rättvisa Arbetsvecka lagar — poppar upp i flera stater och större städer — kommer att kräva arbetsgivare att ge anställda scheman minst två veckor i förväg och kompensera anställda rättvist för Skift avbryts i sista minuten. De flesta av de nya reglerna kommer till och med att genomdriva ökande böter på arbetsgivare, desto kortare blir skiftmeddelandet.

några av de nya reglerna kommer också att kräva att arbetsgivare betalar anställda i sin helhet för schemalagda jourskift-oavsett om arbetstagaren kallas in eller inte. Och våra undersökningsresultat visar att 30 procent av de anställda som arbetar på samtal inte får betalt om de inte kallas in. Endast 21 procent av de anställda betalas för närvarande i sin helhet för sina jourskift. Resten tjänar mellan två och fyra timmars lön.

slutligen kommer de nya reglerna i många fall att definiera hur många timmar som måste gå mellan schemalagda Skift. I New York City kommer arbetsgivare att behöva ge anställda minst 11 timmar mellan schemalagda Skift (inga fler ”clopens” för New Yorkers), och Oregon lagar kommer att kräva arbetsgivare att bevilja 10 timmar mellan skift.

det betyder att stora förändringar är i butik för skiftarbetare. Som det står kan bara 4 procent av de anställda säga att de har 10 eller 11 timmar mellan skift. Tre av 10 anställda säger att de bara får en timme.

Läs mer om nya och kommande skiftplaneringslagar per stat.

Smart schemaläggning programvara är en win-win

Smart anställd schemaläggning programvara effektiviserar hur arbetsgivare bygga anställdas scheman och gör schema kommunikation enkel och momentan. Den rätta lösningen kan också bidra till att eliminera missade skift och sista minuten Skift avbokningar, och det kan sätta värdefull tid och pengar tillbaka där den hör hemma.

*metodik: i September 2017 beställde TSheets två undersökningar för att undersöka de utmaningar som skiftarbetare och deras arbetsgivare står inför. Undersökningarna beaktade också effekterna av nya schemaläggningsregler som föreslogs i Oregon, New York City och flera städer i Kalifornien. En 10-frågeundersökning av 500 amerikanska företagare var värd för Google-undersökningar med hjälp av en av Googles förvalda publikpaneler för provet. En 15-frågeundersökning av 1000 amerikanska skiftarbetare var värd för Pollfish.