41 WNET-anställda kräver avgång från CEO Neal Shapiro
en annan stridspunkt mellan rådet och WNET-ledningen var en 36-sekunders video som företaget publicerade på sina sociala mediekonton den 3 juni. Satt till ett klagande piano, videon presenterade bilder av harmoni mellan New York City poliser och medborgare. I ett foto, en svart man i en hoodie ses knytnäve stöta en vit polis i kravallutrustning; i en annan, en vit polis marscherar i en protest bredvid en svart kvinna som bär en Black Lives Matter T-shirt; montagen visade också en svart kvinna omfamna en vit polis.Inclusion and Diversity Council sa att videon visade” partiskhet till förmån för polisen ” och WNET tog bort den. (Videon granskades av The New York Times.)
den 18 juni utsåg företaget Eugenia Harvey, en verkställande producent som hade gått med i WNET 2018, till en ny position, chef för mångfald, rättvisa och inkludering. Mångfaldsrådet kritiserade främjandet av MS.Harvey, en svart kvinna, delvis för att den inte hade rådfrågats före flytten.
”att vara en svart kvinna är inte tillräckligt med en kvalifikation för att leda mångfald i ett företag som vårt”, sade titi Oluwo, en representant för rådet, i en intervju. ”Det här är en stor sak och det behandlades inte med rätt respekt. Vi hade fruktat att Neal skapade en sköld för sig själv, med en svart kvinna som en sköld.”
-
- den 25 maj 2020 arresterade poliserna i Minneapolis George Floyd, en 46-årig svart man, efter att en närbutikskonsulent hävdade att han använde en förfalskad $20-räkning för att köpa cigaretter.
- Herr. Floyd dog efter att Derek Chauvin, en av poliserna, handfängslade honom och fastnade honom på marken med ett knä, ett avsnitt som fångades på video. Mr Floyds död satte igång en rad rikstäckande protester mot polisbrutalitet.
- Herr Chauvin avskedades från Minneapolis polisstyrka, tillsammans med tre andra officerare. Han har åtalats för både andra och tredje gradens mord, och andra gradens dråp. Han står nu inför rättegång. Öppningsanföranden är planerade till 29 mars.
- här är vad vi vet fram till denna punkt i fallet, och hur rättegången förväntas utvecklas.
oluwo tillade att WNET-ledningen hade avvisat förslag från rådet som var avsedda att ta itu med diskriminering på arbetsplatsen och fördomar.
i ett uttalande sa WNET: ”vi har lagt en plan på plats och har gjort framsteg mot våra mål för mångfald, rättvisa och inkludering. Det finns mer framsteg att göra.”
i augusti sa företaget att det planerade att ändra sammansättningen av Inclusion and Diversity Council och byta namn på det Inclusion Diversity Equity Advisory council. Det nuvarande rådet invände och sade att de planerade förändringarna uppgick till att” lösa upp ” gruppen.