I enlighet med vårt uppdrag att främja stolthet, jämlikhet och respekt för alla lesbiska, homosexuella, bisexuella och transgender samhällen lokalt, nationellt och globalt är San Diego Pride specifikt engagerad i rasrättvisa och rättvisa, både externt genom vår programmering och kommunikation, och internt genom vår organisationskultur och verksamhet.

vi inser att de otroliga framstegen i vår LGBTQ-rörelse också har varit djupt ojämna och att svarta, inhemska och färgade människor (BIPOC) har levt erfarenheter som inte fullt ut har gynnats av de många LGBTQ-framstegen inom social och juridisk jämlikhet. San Diego Pride är helt engagerad i detta djupt reflekterande och aktiva arbete för att demontera vit överhöghet och anti-Svart rasism i alla dess former. Vår organisations vision är en värld fri från fördomar och fördomar.

vårt ansvarsarbete stannar inte vid någon av vår egen organisations beslut eller uttalanden. Vi är en del av en rörelse, ett kontinuum. Vi erkänner att adressering och demontering av vit överhöghet och anti-Svart rasism, två ideologier som utgör grunden för Förenta Staternas grundande och fortsatta funktioner, inte är en lätt uppgift. Det är inte bekvämt. Det är inte heller frivilligt.

San Diego prides racial justice and equity-arbete inkluderar:

• mänskliga resurser: Att anställa och behålla en arbetskraft som representerar mångfalden i vårt samhälle när det gäller ras och andra socioekonomiska statuser placerar organisationen för att bäst uppnå sitt uppdrag att främja stolthet, jämlikhet och respekt för alla LGBTQ+ – samhällen.
• interna utbildningar: internt tillhandahåller vi regelbundna utbildningar för både volontärer och personal om rasrättvisa och rättvisa, som är obligatoriska för all personal och förväntas av alla ledande volontärer. Både personal och volontärer är ansvariga för att upprätthålla och följa de förväntningar som organisationen ställer i detta uttalande och i dessa regelbundna utbildningar relaterade till rasens rättvisa och rättvisa.
• operativa mätvärden: de data som samlas in för programbedömning och mätning innehåller information relaterad till ras, etnicitet och andra förtryckta identiteter. Programbedömning och mätning innehåller en explicit kategori för att identifiera räckvidden och effekten av våra program på alla marginaliserade samhällen, inklusive BIPOC-samhällen.
• programmering: Pride-program är lyhörda för samhällets behov, inklusive och centrerar de behov som identifieras av och med våra bipoc-syskon. Pride-program använder ett” för oss, av oss ” arbetssätt, upplyftande medlemmar i marginaliserade samhällen att gå in i ledarroller för att skapa och köra program för våra egna samhällen.
• underhållning: vårt flaggskeppsevenemang, Pride Festival och Parade, innehåller avsiktligt artister, högtalare och utvalda gäster som speglar mångfalden i vårt samhälle. Pride Festival bokning kräver minst 50% BIPOC underhållare.
• synlig Representation: stilguiden och standarderna för vår marknadsföring och kommunikation inkluderar uttryckligen och avsiktligt BIPOC-folk, med en standard på minst 50% BIPOC-representation.
• träningsinstitut: Vår LGBTQ + Inclusivity training centrerar på principer om intersektionalitet, erkänner och tar itu med hur rasförtryck, vit överhöghet och anti-Svart rasism interagerar med och komplicerar resan till full LGBTQ+ inkludering och jämlikhet.