det beror på avdelningen och positionen, men sakerna kommer att gå väldigt långsamt. Även avdelningen kommer sannolikt inte att samordna din intervju, en delad tjänst eller ett kontor med anställningskoordinatorer kommer. Anställningschefen kommunicerar sannolikt bara med dem via e-post.

När återuppta vidarebefordras, om rekryteraren gillar vad se, de kommer att svara tillbaka till samordnaren med vem de vill telefonskärmen / telefonintervju. Du och de andra kandidaterna skulle telefon screenas inom samma dag eller två, helst. Så en annan håll upp kan vara om det inte finns tillräckligt med sökande som de vill screena för positionen ännu. Under telefonskärmen (och personligen intervju senare) finns det alla standardiserade frågor som ställs till varje kandidat. Personlig intervju består vanligtvis av en panel med mestadels interna och vissa externa intressenter; även alla kandidater i personliga intervjuer bör äga rum samma vecka eller så, om möjligt. Inte säker på hur personliga intervjuer har förändrats på grund av COVID. Men jag vet att det inte finns mycket anställning just nu så det är fantastiskt att de har en position Godkänd och publicerad.

någon som tittar på din LinkedIn är bra! Jag antar att de tittade på ditt CV. Ärligt talat skulle jag hitta anställningschefens uw-e-post och skicka dem en inte påträngande anteckning som kort förklarar att du har ansökt, du är fortfarande intresserad, förstår saker kan ta ett tag och uppskattar deras övervägande. Det kan ta ditt CV tillbaka till toppen av högen. Lycka till!