det finns mycket fanfare kring åtaganden. Du har sannolikt sett massor av meddelanden online som börjar ”välsignad och ödmjuk att fortsätta…” om en spelare som verbalt förbinder sig till en skola. Verbala åtaganden är en viktig och symbolisk milstolpe i rekryteringsprocessen och återspeglar mycket hårt arbete från spelarens sida och det program de åtar sig. Verbala åtaganden är dock inte slutet på rekryteringsprocessen och är inte en garanti för någonting – rosterfläckar och stipendiepengar ingår. När man verbalt förbinder sig till en skola måste rekryter vara 100% tydliga på vad det åtagandet betyder och hur det kan sluta.

medan de flesta framtidsutsikter hamnar på vägen efter engagemang till campus utan incident, finns det många fall där verbala åtaganden inte håller upp, av olika skäl. Resten av den här artikeln förklarar verbala åtaganden i detalj och klargör varför rekryter måste förstå vad som kan gå fel innan de hoppar pistolen och begår utan all information de behöver.

Vad är ett verbalt engagemang?

ett muntligt åtagande är ett gentlemanavtal mellan en rekryterare och en tränare som säger att rekryteringen kommer att delta i den skolan på en förutbestämd ekonomisk utmärkelse. Som ett ’gentleman’ s agreement ’ är affären bara så bra som de två berörda parternas ord. Juridiskt sett är det ett icke-bindande muntligt avtal utan garantier, oavsett vilka villkor som båda sidor ordnar. Oavsett vad en tränare säger, när push kommer att skjuta, finns det inget lagligt att hålla affären på plats. Ett program är endast skyldigt att hedra avtalet när en rekryterare har undertecknat ett skriftligt ekonomiskt avtal eller nationell avsiktsförklaring (NLI) under hans gymnasieår.

hur ofta bryts muntliga avtal?

det är svårt att säga exakt hur ofta verbala åtaganden faller igenom, eftersom det inte finns något idiotsäkert sätt att spåra när verbala åtaganden uppnås. Förra året släppte NCAA-forskargruppen en D1-studie om tidig rekrytering och fann att spelare som verbalt förbinder sig till en skola före 11: e klass är mindre benägna att anmäla sig till den skolan. Spelare som begår före 11: e klass är också mer benägna att ha tränaren för programmet där de begår ledighet och har villkoren för deras stipendium/finansiella avtal ändrats. Undersökningen visade också att senare rekrytering i många sporter var förknippad med mer positiva rekryteringskänslor om rekryteringsprocessen. Dessa är viktiga resultat och ger trovärdighet till att utöva tålamod i rekryteringsprocessen. Medan majoriteten av verbala åtaganden slutar med att spelaren går på skolan han förbinder sig till, behöver du inte leta hårt för att hitta erbjudanden som faller igenom av flera skäl. Eftersom det inte finns något lagligt att tvinga en tränare eller rekrytera för att hålla upp sin del av affären, bör verbalt begå en skola, särskilt före junioråret, inte betraktas som en säker sak. Rekryter måste göra sina läxor innan de fattar några åtagandebeslut.

Vad behöver jag veta innan jag muntligt förbinder mig till en skola?

det finns mycket att tänka på när man beslutar om du är redo att verbal till en skola. Vi beskriver dessa överväganden i detalj i steg 8 för att rekrytera 101, 9 frågor att svara innan vi begår, och i vår nya artikel, redo att begå? Saker att tänka på. Summan av kardemumman är att när du begår, du måste se till att allt är tydligt anges och att du förstår hur och varför ditt avtal kan falla igenom. Du kan förmodligen säga med antalet resurser vi har ägnat åt det att åtaganden är en stor sak. Nedan följer en lista med 6 mer spetsiga frågor som du borde kunna svara på om ditt muntliga engagemang.

6 Frågor att ställa specifikt om verbala åtaganden

1. Att veta: vad är coach / programmets historia om att hålla fast vid muntliga avtal?

fråga att ställa: Hur många verbala åtaganden har du de-begått i den sista 3 säsonger? Varför?

2. Att veta: akademiska skyldigheter framåt.

fråga att ställa: vilka är mina akademiska skyldigheter framåt för att hålla åtagandet på plats, se till att jag är antagen till skolan och får mitt ekonomiska paket?

3. Att veta: spela skyldigheter framåt.

fråga att ställa: är detta åtagande beroende av min prestanda på fältet framåt?

4. Att veta: vad kan gå fel?

fråga att ställa: Vad skulle leda dig (tränaren/programmet) att avstå från det muntliga avtalet och begå mig?

5. Att veta: hur påverkar skador mitt engagemang?

fråga att ställa: hur skulle en karriärförändrande skada påverka mitt engagemang? Skulle jag fortfarande komma in i skolan? Skulle jag fortfarande få mitt stipendium / akademiska pengar?

6. Att veta: hur skulle förändringar i coachingpersonalen påverka mitt engagemang?

fråga att ställa: Vad händer med mitt engagemang om det finns förändringar i coachingpersonalen? Vad skulle hända om tränaren som rekryterade mig eller den nuvarande huvudtränaren lämnar?

fallet mot tidiga verbala åtaganden

vi lämnar dig med 6 saker du borde veta när du bestämmer när du verbalt ska förbinda dig till en skola.

1. Det är viktigt att notera att du bör ha all ekonomisk, akademisk och atletisk information du behöver för att fatta ett välgrundat beslut innan du muntligt begår. Du bör aldrig förbinda dig till en skola förrän du är 100% redo, som vi beskriver i denna KPB-artikel. Alla rekryteringstidslinjer är olika, så att jämföra din tid för engagemang för en annan rekrytering leder ofta till problem.
2. mycket kan förändras. Som NCAA early recruiting report föreslår, tidigare åtaganden faller igenom oftare. Ju längre du är verbalt engagerad innan du registrerar din NLI, desto längre är det för omständigheter att förändras (dina intressen, coachingpersonal, riktning av ett program etc.).
3. forskning visar också att spelare som börjar sin rekrytering (engagera sig med tränare) senare tenderar att känna sig mer positiva om sin rekryteringsupplevelse.
4. Du kan vara säker på att lag fortsätter att rekrytera och leta efter spelare efter ditt engagemang. Detta betyder inte nödvändigtvis att de rekryterar över dig, men de kommer att ha säkerhetskopior på plats om saker faller igenom. Samtidigt slutar du söka efter skolor och andra skolor slutar ägna stor uppmärksamhet åt dig. Detta kan lämna dig i en sårbar position om saker faller isär, särskilt sent på senioråret.
5. Det finns en dubbel standard när det gäller verbala åtaganden. Spelare som de-commit ofta märkt som har tecken brister eller vara opålitliga. När en tränare eller skola de-begår en spelare, beslutet är ofta också inramat i termer av spelarens brister (inte utför, andra frågor, etc.) med ursäkten att tränare måste fatta dessa beslut för att förbli konkurrenskraftiga. När det gäller de-commitments, ansvarighet är ofta en enkelriktad gata. På grund av denna dubbla standard är det ännu viktigare att bli informerad och vara 100% säker när du begår.
6. rekryter kan inte längre ta campusbesök (inofficiella eller officiella) ledda av college tränare fram till 9/1 av deras juniorår. Detta gör det ganska svårt att få en fullständig bild av skolan och programmet före 9/1 av junioråret. Planera ditt engagemang i enlighet därmed.

slutliga tankar:

verbala åtaganden är en viktig del av processen, men de är mer symboliska än praktiska. Det är tänkt att måla en ärlig bild av var verbala åtaganden bryter ner, inte fördöma några college tränare. Många tränare och rekryterare hedrar sina muntliga avtal och bryr sig helhjärtat om sina rekryter och studentidrottare. Den här artikeln är inte heller avsedd att göra dig rädd för att muntligt begå en skola. När allt kommer omkring gör rekryter det varje dag. Vårt mål är att betona vikten av att hitta en passform och fatta ett fullt informerat beslut, snarare än att hoppa pistolen när du är i ett upphetsat känslomässigt tillstånd. Genom att göra detta kommer du att göra allt du kan för att förhindra problem efter engagemang. Vi hoppas oavsett när du bestämmer dig för att begå, KPB har hjälpt dig att hitta din passform!