Wat als filmacteurs gewoon hun tekst lezen in plaats van hun rol te omarmen? Net zoals het casting van een film vereist dat acteurs gepassioneerd over het script, een bedrijf heeft werknemers te popelen om de visie van het bedrijf uit te voeren. Vision casting stelt medewerkers in staat om te investeren in de toekomst van de organisatie door het bereiken van langetermijndoelstellingen en het bevorderen van de gezondheid van een bedrijf. Vision casting biedt medewerkers ook de mogelijkheid om te slagen in hun eigen rollen binnen een organisatie.

net als bij het maken van een film is vision casting niet altijd het makkelijkste proces. Om medewerkers persoonlijk te helpen floreren en bedrijfsgroei te creëren, moeten organisaties zich richten op de volgende drie aspecten van vision casting.

ken de visie

Wat is de visie van uw bedrijf? Kan leiderschap een breed overzicht geven? Zo niet, dan kan de visie als geheel wat werk nodig hebben. De visie is het kader en moet bepalen wat het bedrijf hoopt te zijn in de toekomst. Een visie statement begeleidt organisatorische doelen en helpt vorm te geven aan de cultuur. Het afstemmen van uw personeelsbestand is cruciaal voor elke organisatie die op zoek is naar een hogere betrokkenheid van medewerkers en vooruitgang binnen haar vakgebied.

bedrijfsvisie mag niet worden gedeeld met alleen de CEO en het leiderschap. Het bijbrengen van de visie binnen uw medewerkers kan een krachtige motivator zijn. Medewerkers zijn cruciaal voor elke organisatie en werken naar een gemeenschappelijk doel is de sleutel tot het bereiken van een visie statement.

zie de visie

voordat u probeert de visie van het bedrijf met het personeel te delen, zijn er een aantal dingen die u moet overwegen. Wat drijft uw werknemers? Wat motiveert hen? Welke rol spelen zij in het realiseren van de visie van het bedrijf?

bijvoorbeeld, Allie ‘ s passie is leiderschap. Het relateren van de visie statement aan haar huidige en toekomstige leiderschapskansen kan de visie zelf beïnvloeden. Het gebruik van de sterke punten van medewerkers motiveert teamleden om meer te bereiken voor zichzelf en het bedrijf.

overwegen hoe elk lid van uw bedrijf bijdraagt aan de visie is essentieel voor het communiceren ervan. Een sales associate heeft een andere rol dan een marketing stagiair, maar beide spelen een belangrijke rol in het bevorderen van het bedrijf. Als een leider niet begrijpt wat zijn team motiveert of welke rol hij speelt, kan het moeilijk zijn om werknemers te laten investeren in de bedrijfsvisie.

deel de visie

uw werknemers zijn de drijvende kracht achter het succes van uw bedrijf. Hoe kunnen zij zonder richting hun bestemming bereiken? Het delen van de visie via vision casting speelt een cruciale rol in een hoge betrokkenheid van medewerkers.

leiders moeten de visie van het bedrijf vaak en op zinvolle manieren delen. Er zijn tal van benaderingen voor dit:

dagelijkse gesprekken

Maak het vision statement een conversatie stuk. Dit vereist een opzettelijke inspanning van uw kant om discussies terug te relateren aan de visie. Als een teamlid dit regelmatig hoort, weten ze dat het belangrijk is.

maandelijkse vergaderingen

heeft u onlangs een e-mail ontvangen van een tevreden klant, geweldige resultaten van een recente enquête of lof van de CEO? Het delen van overwinningen met uw team tijdens een maandelijkse vergadering is een andere manier om iedereen te herinneren aan het belang van hun rol en hoe het aansluit bij de visie van het bedrijf.

wekelijkse overzichten

zoek minstens vijf minuten per week om kleine overwinningen te vieren. Dit kan door middel van een shout-out aan teamleden die net een marathon project of stretch doel of stoppen door een werknemer Bureau om hen te feliciteren met hun nieuwste prestatie. Erkenning kan een krachtige manier zijn om medewerkers te motiveren en af te stemmen op de algemene visie voor het bedrijf.

hand-outs

maak hand-outs van het Vision statement voor teamleden om in hun werkstations of gedeelde ruimtes te bewaren. Zichtbaarheid is de sleutel voor medewerkers bij het onthouden en toepassen van de visie.

net als in een film is het cruciaal om ervoor te zorgen dat uw medewerkers gepassioneerd zijn over het script of, in dit geval, de visie voor uw bedrijf. Hoge betrokkenheid van medewerkers en inzicht in de doelstellingen en visie van de organisatie leiden tot groei en prestatie voor een bedrijf en zijn personeel.