Ik heb mezelf al vele jaren “werkloos” genoemd, en het is een veel voorkomende grap onder ondernemers en freelancers. Voor mij Weet ik niet zeker of ik een grapje maak.

natuurlijk is de letterlijke betekenis van het woord “werkloos” niet grappig. Er zijn veel te veel mensen in de wereld die achterblijven zonder basisvaardigheden en mogelijkheden om werk te vinden en een leefbaar loon te verdienen. Laat me dat van tevoren erkennen.

maar dat leidt ons naar een groter probleem dat een van onze thema ‘ s zal worden voor deze show en de gratis webinars en andere trainingen die Ik zal geven aan niet-inzetbare leden. We noemen het technologisch niet inzetbaar worden.

in deze aflevering bespreek ik:

• De komende gevaren van robots en automatisering
• Waarom het hebben van een baan maakt een aantal meer ellendig dan de meeste
• Wat “psychologisch inzetbaar” betekent
• Waarom voelde ik me gebrekkig voor niet waarderen mijn werk
• De fundamentele vaardigheid die je nodig hebt om te voorkomen dat een J. O. B.

Toon notities

• Registreer op Unemployable.com voor gratis webinars
• Stel een te beantwoorden vraag on-air

Transcript

Voiceover: Dit is Rainmaker.FM, het digitale marketing podcast netwerk. Het is gebouwd op het Rainmaker-Platform, waarmee u uw eigen digitale marketing-en verkoopplatform kunt bouwen. Start uw gratis proefperiode van 14 dagen op Rainmaker.FM/Platform.

Welkom bij Unemploisable … de show voor mensen die een baan kunnen krijgen … ze zijn gewoon niet geneigd om er een te accepteren (en dat is mooi gezegd).

Als u freelancer of solopreneur bent, is dit de plek om bruikbare adviezen te krijgen voor het uitbreiden van uw bedrijf, het verbeteren van uw processen en het genieten van meer vrijheid in uw leven. Om de volledige ervaring te krijgen, zorg ervoor dat u bent geregistreerd op unemployable.com voor toegang tot komende webinars en meer. Dat is unemployable.com Brian Clark: Hey iedereen, Brian Clark hier. Bedankt voor de eerste aflevering van Unemployable. We gaan lering trekken uit mijn 17 jaar ondernemerschap, plus een verzameling slimme gasten, om u tips, tactieken en strategieën te geven die u direct in uw bedrijf kunt implementeren.

dus, allereerst … de titel. Ik heb naar mezelf verwezen als “werkloos voor vele jaren nu, en het is een veel voorkomende grap onder ondernemers en freelancers. Voor mij ben ik niet zeker of ik een grapje maak … en om dat punt te illustreren, laat me je een echte grap vertellen.

Dit is er een die mijn CFO, Sean Jackson, graag vertelt. Het is complete fictie, maar het is zijn poging om mijn houding over het werken voor iemand anders humoristisch uit te leggen. Dit is hoe Sean het vertelt: Brian Clark gaat solliciteren voor de CMO-functie bij een Fortune 500-bedrijf. Hij heeft een afspraak met de CEO voor de laatste hindernis.de CEO zegt: “Brian, vertel me … wat is je grootste fout. Brian antwoordt: “Ik denk dat ik te eerlijk ben.

De CEO pauzeert voor een seconde om na te denken, en zegt dan, “nou, ik denk niet dat dat een fout is helemaal. Waarop Brian reageert, ” Nou, ik geef geen f * ck wat je denkt.Sean Jackson, dames en heren. Hij is hier de hele week, elke week.

wat echt grappig is aan de grap is dat het impliceert dat ik al door een reeks interviews zat voordat ik de CEO ontmoette. Dat gaat niet gebeuren, geloof me.

natuurlijk is de letterlijke betekenis van het woord “niet-inzetbaar is niet om te lachen. Er zijn veel te veel mensen in de wereld die achterblijven zonder basisvaardigheden en mogelijkheden om werk te vinden en een leefbaar loon te verdienen. Laat me dat van tevoren erkennen.

maar dat leidt me naar een groter probleem dat een van onze thema ‘ s zal worden voor deze show en de gratis webinars en andere trainingen die Ik zal leveren aan niet-inzetbare leden. We noemen het technologisch niet inzetbaar worden.

de komende gevaren van Robots en automatisering

kijken rond. Een artikel over ondeugd getiteld hoe je een stuk van de taart te houden nadat de Robots nemen onze banen. De Atlantische Oceaan heeft een stuk genaamd een wereld zonder werk, over machines die menselijke arbeid elimineren. De cover van het juni 2015 nummer van de Harvard Business Review verkondigt ” Meet Your New Employee over a picture of a robot.

Het was vroeger het materiaal van sciencefiction. Robots, automatisering en intelligente algoritmen staan centraal in een discussie over de toekomst van menselijke werkgelegenheid. Volgens sommige schattingen loopt alleen al 47 procent van de banen in de VS het risico op automatisering, en dat zal wereldwijd gebeuren.

Het gebeurt, en we zullen het in real-time zien gebeuren in de komende vijf jaar. Laat het jou niet gebeuren.

wat ” psychologisch werkloos zijn betekent

voor nu, laten we teruggaan naar het soort werkloosheid waar ik aan lijdt, zogezegd. Ik kan het nu niet echt lijden noemen, maar dat is niet altijd het geval geweest.

we noemen dit psychologisch niet inzetbaar zijn. Je voelt je ellendig als je voor iemand anders werkt. Iedereen is af en toe ongelukkig met zijn werk … daar heb ik het niet over. Het is gewoon niet te doen.

en het gaat niet echt over geld, het gaat over vrijheid. De vrijheid om dingen op jouw manier te doen, om werk na te streven dat Betekenis toevoegt aan je leven, de vrijheid om te bepalen hoe en wanneer je je tijd doorbrengt met werken, zodat je ook de andere dingen in het leven kunt doen die er veel toe doen.

waarom ik me gebrekkig voelde omdat ik mijn baan niet waardeerde

teruggaand naar 1998 toen ik mijn baan als advocaat bij een prestigieus advocatenkantoor opgaf, voelde ik me niet bevoegd of alsof ik een speciaal soort persoon was. Ik voelde me rot over mijn werk, maar het was erger dan dat … ik dacht dat ik beschadigd, gebrekkig en onwaardig was. Je hebt geen idee hoe slecht ik me voelde over mezelf.

Waarom kon ik het geweldige optreden dat ik had niet waarderen? Waarom kon ik niet gewoon doen wat gedaan moest worden zoals mijn collega ‘ s die plichtsgetrouw werkten naar de belofte van partnerschap? Wat was er mis met me?

de fundamentele vaardigheid die je nodig hebt om te voorkomen dat een J. O. B.

hier vandaag zit, als CEO van een bedrijf met een jaarlijkse omzet in de acht cijfers, is het gemakkelijk om terug te kijken en te glimlachen. Maar het was echt een slecht moment voor mij, en ik wed dat velen van jullie hetzelfde voelden.

tegenwoordig ben ik niet echt bang dat dingen vreselijk fout gaan en een baan moeten krijgen, want hoe slecht de dingen ook gaan, Ik weet hoe ik kansen kan herkennen en ernaar kan handelen om mezelf en mijn familie te onderhouden. En dat is de fundamentele vaardigheid die we allemaal nodig hebben om onszelf te beschermen tegen de gevreesde J. O. B.

Oké, ik denk dat dat een goed breekpunt is. De volgende keer wil ik het hebben over mijn evolutie in de afgelopen 17 jaar, effectief van een solo beoefenaar, tot een ondernemer die ondanks mezelf erin slaagde, om het veel beter te doen.

maak je geen zorgen, deze show gaat niet alleen over mij en mijn verhalen. Maar ik denk dat de volgende aflevering zal illustreren dat het enige dat veranderde in elke fase van mijn evolutie was de manier waarop ik dacht … mijn mindset. Ik denk dat dit je heel wat zal helpen in je eigen reis.

dat is alles voor nu. Denk eraan, toekomstige afleveringen zullen uw vragen en een antwoord bevatten, hetzij van mij of een gastexpert … of beide. Dit is beschikbaar voor alle geregistreerde leden van de gratis Unemploisable community, die ook scoort u toegang tot de komende intensieve webinars die verder gaan dan de audio-afleveringen.

Ga naar Unemployable.com om te registreren. Snel, makkelijk en gratis.

spreek snel … in de tussentijd, ga door.