Articles

Campus Human Resources

januari 14, 2022 by admin

Pensioenleeftijd
UCRP Service Krediet
Hoogste Gemiddelde Compensatie Plan (HAPC)
ziekteverzuim Conversie
Overlevende Betalingen
Alternatieve betaalmogelijkheden
Aanpassingen aan de levensduurte (COLAs)
Gepensioneerden, Dekking van de Gezondheidszorg en is Afgestudeerd aan de Geschiktheids –
de Dood Betaling
Forfaitair Bedrag Uitbetalen (beëindigde als UCRP de datum is 7/1/13 of hoger)
UCRP Inkoop

UCRP is een “defined benefit” pensioenregeling; het wordt bepaald door drie factoren:

leeftijd bij pensionering
jaren van “ucrp service credit”
hoogste gemiddelde salaris (HAPC)

UCRP heeft een vesting vereiste van vijf volledige jaren van ucrp service credit. Vesting garandeert het lid een financieel voordeel bij ucrp pensionering; vroegste pensioenleeftijd is 50. Uw ucrp pensioen datum is de datum waarop u begint met het tekenen van uw ucrp pensioen.

leeftijd bij pensionering
Ucrp Service Credit
hoogste gemiddelde Plancompensatie (HAPC)
conversie van ziekteverlof
nabestaandenuitkeringen
alternatieve betalingsmogelijkheden
kosten van levensonderhoud aanpassingen (COLAs)
gepensioneerde ziektekostenverzekering en gegradueerde toelating
overlijdensuitkering

leeftijd bij pensionering

een leeftijdsfactor wordt toegekend aan de gepensioneerde werknemer op zijn of haar pensioendatum. De vroegste leeftijd voor een ucrp pensioen is de leeftijd van 50; de leeftijd factor voor leeftijd 50 is 1,1%. De leeftijd factor stijgt 0,14% voor elk jaar tot de maximale leeftijd factor van 2,5% (leeftijd 60) . Voor pensioneringen op 60-jarige leeftijd is de leeftijdsfactor 2,5%; deze neemt niet meer dan 2,5% toe. Voor pensioneringen vóór de leeftijd van 60, de leeftijd factor wordt proportioneel aan de geboortemaand bij pensionering. Voor een lid dat met pensioen gaat op de leeftijd van 58 jaar en zeven maanden, bedraagt de leeftijdsfactor 2,30%; de som van 2,22% (voor de leeftijd van 58 jaar) plus 0,0819% (voor zeven extra maanden).

Ucrp Service Credit

UCRP Service Credit verschilt van Universitaire Service Credit; University Service Credit wordt gebruikt voor het bepalen van anciënniteit, vakantie overlopende posten, en dergelijke. Zie de sectie beleid & arbeidscontracten van deze website voor meer informatie. UCRP Service Credit telt alleen uren op de loonstatus in een” full-benefit ” (voorheen genaamd carrière) benoeming; tijd gewerkt als student, een tijdelijke of andere tijd komt niet in aanmerking voor UCRP Service Credit. Voor de meeste werknemers, UCRP Service Credit zal hetzelfde zijn als University Service Credit. Voor leden die parttime werken, UCRP service credit wordt opgebouwd in verhouding tot de gewerkte tijd.

voor leden die binnen 120 dagen na de scheiding met pensioen gaan, worden de opgebouwde ziekteverlof uren omgezet in ucrp service credit. Dit geldt alleen voor leden die kiezen voor een maandelijkse uitkering; het is niet van toepassing op leden die kiezen voor een forfaitaire uitbetaling uitkering.

terug naar boven

hoogste gemiddelde Plancompensatie (HAPC)

HAPC is een periode met het hoogste betaalde inkomen. Deze inkomsten zijn een gemiddelde over een periode van 36 opeenvolgende maanden. Stipendia zijn inbegrepen, maar over-time loon, bonussen en” zomer 9th “* zijn niet (zie “in aanmerking komende gedekte compensatie” voor bijzonderheden). Zij zijn het voltijds equivalent salaris voor werknemers die parttime werken. Voor de meeste medewerkers is de HAPC de laatste 36 opeenvolgende maanden voorafgaand aan de pensionering, maar kan op elk moment plaatsvinden. Voor UC-medewerkers die vanuit hun UC-functie met de sociale zekerheid zijn gecoördineerd, wordt het HAPC verlaagd met $ 133. Deze vermindering komt overeen met het bedrag dat UC namens de werknemer aan de Sociale Zekerheid bijdraagt; zowel de werknemer als UC betalen een belasting aan de Sociale Zekerheid voor de werknemers sociale zekerheid pensioen.* IRC §401 (a) (17) stelt een dollarlimiet vast voor het inkomen waarop pensioenuitkeringen kunnen worden gebaseerd. De winstlimiet voor het fiscale jaar van het Plan vanaf 1 juli 2009, is $ 245.000 per jaar voor werknemers die lid werden vanaf 1 juli 1994, of later. Voor degenen die actieve leden waren vóór 1 juli 1994, de winst Limiet is $ 360.000. Deze limieten gelden voor het boekjaar 2009; voorgaande boekjaren hebben verschillende beperkingen die bij berekening van de HAPC van invloed kunnen zijn.
ucrp-formule: (Leeftijd factor x UCRP jaar van de dienst Credit) X HAPC = basispensioen inkomen (BRI), een maandelijkse levenslange uitkering. Bovendien wordt voor elke 1 juli tussen de scheidingsdatum en de pensioendatum een aanpassing van de inactieve kosten van levensonderhoud (COLA) van maximaal 2% aan de HAPC toegevoegd, indien de ucrp-toetredingsdatum vóór 7/1/13 ligt.

voorbeeld: Josephine Bruin, UCLA werknemer scheidt op de leeftijd van 50 jaar met 15 jaar UCRP Service Credit, een ziekteverlof saldo van 1.044 uur en een HAPC van $3.700. De vroegste ze kan met pensioen gaan van UC (beginnen met het ontvangen van haar ucrp pensioen) is de leeftijd 50, maar ze kan met pensioen elk moment na dat. Wat zou haar maandelijkse uitkering zijn als ze begint met het tekenen van haar UCRP pensioen op haar verjaardag op de leeftijd van 50, of wachten tot de leeftijd van 60?

op 50-jarige leeftijd:

leeftijdsfactor = 1,1%
UCRP dienstjaren krediet = 15,5 (15 dienstjaren plus 0,5 jaar voor omgerekend ziekteverlof)
HAPC = $3567 ($3700 minus $133 Sociale Zekerheid)
ucrp formule: = $608,17. Het resulterende maandelijkse basispensioen inkomen voor Josephine is $ 608,17 vanaf de leeftijd van 50.

Op 60-jarige Leeftijd:

Leeftijd factor = 2.5%
UCRP Jaar Dienst Credit = 15 (zij kunnen zetten ziekteverzuim uur al meer dan 120 dagen verstreken tussen haar scheiding en de tijd begint ze tekenen voordelen)

HAPC = 4289.90 ($3700 plus $722.90 COLAs voor 10 jaar minus $133 Sociale Zekerheid Offset)
UCRP formule: = $1,608.71. Josephine ‘ s basispensioen inkomen zou $ 1,608. 71 op basis van de leeftijd 50 scheiding en leeftijd 60 uitkering aanvangsdatum.aangezien Josephine ‘ s leeftijdscategorie wordt bepaald door haar pensioendatum (niet haar scheidingsdatum), is haar maandelijkse uitkering hoger op de leeftijd van 60 jaar. Aan de andere kant, ze krijgt geen inkomen gedurende de tien jaar tussen de leeftijd van 50 en 60! En, ze zou niet in aanmerking komen om de gezondheidsvoordelen in het tweede voorbeeld voort te zetten, noch om te zetten haar geaccumuleerde ziekteverlof, omdat haar pensioen datum is 120 dagen later dan haar scheiding datum. Er zijn veel belangrijke factoren om rekening mee te houden bij de beslissing over het juiste moment om met pensioen te gaan, met inbegrip van andere beschikbare financiële middelen, medische dekking en anderen. Dit is een belangrijke persoonlijke en financiële beslissing. Neem contact op met uw Central Benefits Office voor vragen.werknemers die klaar zijn om met pensioen te gaan, dienen contact op te nemen met het Central Benefits Office (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 FREE end_of_the_skype_highlighting voor een persoonlijk Pensioenprofiel (PRP). Pensioneringen kunnen niet meer dan 90 dagen voor de pensioendatum worden verwerkt.

conversie van ziekteverlof

deelnemers die een maandelijkse uitkering kiezen, krijgen ziekteverlof omgerekend naar Ucrp-Servicekrediet als zij binnen 120 dagen na de scheiding met pensioen gaan. Josephine Bruin ‘ s ziekteverlof omgezet in ucrp service credit toen ze met pensioen ging op de leeftijd van 50, omdat ze met pensioen ging binnen 120 dagen na de scheiding. Haar ziekteverlof werd niet omgezet in het tweede voorbeeld (uitstel van de start van haar pensioen tot de leeftijd van 60 jaar), aangezien dit meer dan 120 dagen na haar scheiding was.

nabestaandenuitkeringen

(is niet van toepassing als ucrp-toetredingsdatum 7/1/13 of later is)

UCRP heeft geen” begunstigden ” voor de maandelijkse pensioenuitkeringen; in plaats daarvan, het plan noemt een overlevende als de UCRP lid heeft een in aanmerking komende overlevende op het moment van pensionering, het plan betaalt de in aanmerking komende overlevende een levenslange maandelijkse uitkering van 25% van het lid basispensioen Inkomen (voor die leden waarvan UC werkgelegenheid is gecoördineerd met de Sociale Zekerheid) of 50% van het lid basispensioen Inkomen (voor die leden waarvan UC werkgelegenheid is niet gecoördineerd met de Sociale Zekerheid). Deze levenslange nabestaandenuitkering wordt verstrekt zonder kosten voor het lid en wordt verstrekt als het lid ouder is dan de in aanmerking komende overlevende. Als de in aanmerking komende nabestaandenuitkering voor de aangeslotene komt, gaat de nabestaandenuitkering verloren.

om slechts één voorbeeld van nabestaandenbetalingen te illustreren, gaan we terug naar Josephine Bruin. Haar man, Joe Bruin, met wie ze was getrouwd voor meer dan een jaar op haar UC pensioen, zou ontvangen $152,04 (25% x $608,17) per maand aan nabestaandenuitkeringen voor de rest van zijn leven na Josephine overlijdt.

alternatieve betalingsmogelijkheden

UCRP stelt haar leden in staat een pensioenuitkering te verlenen aan een andere persoon, een voorwaardelijke lijfrente, naar hun keuze. Deze betaalmogelijkheid biedt een levenslange uitkering te betalen bij het overlijden van het lid. Deze betalingsoptie wordt volledig door het lid betaald door middel van een verlaging van de pensioenuitkeringen — in tegenstelling tot nabestaandenuitkeringen die worden verstrekt zonder kosten voor de leden. De voorwaardelijke annuitant kan iedereen zijn: een echtgenoot, kind, broer of zus of vriend. De primaire pensioenuitkering wordt actuarieel verlaagd omdat de uitkering mogelijk over twee levens wordt betaald in plaats van over één.in het geval van Josephine Bruin zou ze een vermindering van de uitkering willen nemen om haar man, Joe, een hogere uitkering te geven. (We gaan ervan uit dat ze Joe echt leuk vindt en voor niemand anders een reductie zou nemen!) Zij krijgt de keuze uit 4 opties naast het basispensioen (BRI):

	betaalmogelijkheden
	O	A (100%)	B (2/3%)	C (50%)	D (50%)
Josephine	$608	$572	$584	$590	$596
Joe	$152	$572	$440	$371	$298

Als Joe sterft voor Josephine, Josephine ‘ s voordeel zou niet wijzigen, hoewel de voorwaardelijke annuitant voordelen verbeuren.
overlijden vóór pensionering-als een UC-lid in aanmerking komt om met pensioen te gaan, maar vóór pensionering overlijdt, zal het plan pensioenuitkeringen verwerken voor de dag volgend op de datum van overlijden, en een in aanmerking komende echtgenoot of in aanmerking komende binnenlandse partner betalingsoptie een uitkering geven.als Josephine op 50-jarige leeftijd overleed terwijl ze nog werkte, voordat ze haar pensioenuitkeringen uitkoos, zou het plan Joe, haar in aanmerking komende echtgenoot, automatisch betaling optie A uitkeringen betalen; $572/maand. Het plan gaat ervan uit dat Josephine de grootste vermindering van haar uitkering zou hebben genomen om haar echtgenoot de hoogst mogelijke uitkering te geven. Joe zou niet de keuze hebben tussen de maandelijkse uitkering en een eenmalige forfaitaire uitbetaling; alleen het lid kan kiezen voor een forfaitaire uitbetaling.
ga naar de “Ucrp Retirement Benefit Estimator” om de potentiële voordelen te berekenen. De beknopte beschrijving van het plan (SPD) bevat gedetailleerde informatie over de nabestaandenuitkeringen en de betalingsmogelijkheden.

kosten van levensonderhoud aanpassingen (COLAs)

eenmaal met pensioen, is er een jaarlijkse COLA elke juli 1 voor in aanmerking komende gepensioneerden. De gepensioneerde moet zijn gepensioneerd voor een volledig jaar op of voorafgaand aan een volgende 1 juli. Cola ‘ s zijn gebaseerd op de ontwikkeling van de consumentenprijsindex (CPI) en zijn niet noodzakelijk punt voor punt afgestemd. COLAs variëren van minimaal 0,1% tot maximaal 6%.

gepensioneerde ziektekostenverzekering en gegradueerde toelating

UC gepensioneerden die in aanmerking komen voor Medische zorg moeten zich inschrijven in Deel A en B op het moment van toelating om de UC gepensioneerde medische zorg te behouden. Actieve werknemers, die hun verzekering ontvangen via hun afspraken, zijn niet verplicht om in te schrijven in Medicare, zelfs als ze in aanmerking komen.
U mogelijk in aanmerking te blijven van uw UC-medische en tandheelkundige dekking met pensioen als u voldoet aan de volgende eisen voldoen:

U bent ingeschreven in uw UC-plan bij het verlaten van UC werkgelegenheid
U ervoor kiest om verder dekking op het moment van de pensionering
U met pensioen gaat binnen 120 dagen na het beëindigen van uw UC werkgelegenheid
Uw dekking is continu en premies zijn huidige
U voldoet aan UC dienst krediet-eisen

Gezondheid en welzijn zijn niet opgebouwd of verworven voordeel rechten. Het bedrag dat UC bijdraagt aan de kosten van de dekking wordt bepaald door UC en kan veranderen of helemaal stoppen. Alleen ucrp service credit telt voor het in aanmerking komen voor medische en tandheelkundige voordelen. (Servicekrediet uit een wederkerig systeem is uitgesloten.) Gepensioneerden die in aanmerking komen voor Medicare voordelen, en niet inschrijven in Medicare wanneer in aanmerking komen, zal permanent worden de-ingeschreven uit UC medische dekking.

vóór 1 januari 1990

na 1 januari 1990 tr>

UCRP Entry Date
u ontvangt 100% regentenbijdrage als u geen dienstonderbreking van meer dan 120 dagen heeft en als u vóór 55 jaar met pensioen gaat, ten minste 10 jaar ucrp-servicekrediet hebt, of 5 jaar als u 55 jaar of later met pensioen gaat.	u bent onderworpen aan een degressieve subsidiabiliteit (ontvang pro rata Regents’ Contribution) als u ten minste 10 jaar UCRP service credit of u voldoet aan de regel van 75*.

Graduated Allowability (Retirement) Chart

(For employees with UCRP entry date between 1/1/90 and 6/30/13, or if ” Grandfathered.”Zie hieronder om in aanmerking te komen voor de status “grootvader”.)

dienstjaren

subsidiabiliteit

Percentage van UC-bijdrage

0-9*	Nee	geen, tenzij “regel van 75*” van toepassing is, dan 50%.
Ja	50%
	Ja	verhoogt 5% voor elk jaar gedurende 10 jaar tot 100% na 20 jaar.

indien de ucrp-invoerdatum 7/1/13 of later is, Klik hier voor informatie over toepasbare gegradueerde geschiktheid: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**regel van 75-De leeftijd van de werknemer plus ucrp-servicekrediet is gelijk aan 75 of meer; minimaal 5 jaar ucrp-servicekrediet is vereist.
Regents ‘Contribution-het bedrag UC zal bijdragen aan uw medische & tandheelkundige premies. Eventuele extra kosten worden afgetrokken van het maandelijkse pensioen van de gepensioneerde.terugkerend naar Josephine Bruin ‘ s situatie, zou ze in staat zijn om haar gezondheidsvoordelen voort te zetten als ze met pensioen ging op de leeftijd van 50; Ze was nog steeds ingeschreven in haar medische en tandheelkundige plannen, en haar pensioen was binnen de 120 dagen beperking. Ze zou niet in staat zijn om haar gezondheidsvoordelen voort te zetten als ze met pensioen ging op de leeftijd van 60 of 65, omdat dat buiten de 120 dagen venster zou zijn, en haar gezondheidsvoordelen werden stopgezet toen ze gescheiden op de leeftijd van 50.

overlijdensuitkering

op het tijdstip van overlijden wordt een uitkering van $7.500 verstrekt door UCRP. Deze uitkering is niet beschikbaar voor gepensioneerden die kiezen voor een forfaitair bedrag uitbetaling van hun reguliere maandelijkse uitkering.

forfaitaire uitbetaling (is niet van toepassing als ucrp-toetredingsdatum 7/1/13 of later is)
UC-leden hebben de mogelijkheid om een levenslange maandelijkse uitkering te nemen die de eerder besproken uitkeringen zou omvatten (conversie van ziekteverlof, nabestaandenuitkeringen, alternatieve betalingsmogelijkheden, ziektekostenverzekering, COLAs en overlijdensuitkering) of ze kunnen een eenmalige betaling aannemen, genaamd een forfaitaire uitbetaling (LSC).
LSC formule
Het Basispensioeninkomen (BRI) wordt verminderd met eventuele compensaties en vervolgens vermenigvuldigd met een enkele Betalingsfactor (SPF). De SPF is gebaseerd op de leeftijd van de gepensioneerde (maand en jaar); het is afgeleid van levensverwachting tabellen, geprojecteerde kosten van levensonderhoud en actuariële veronderstellingen.

leeftijd	SPF	leeftijd	SPF	leeftijd	SPF		50	179.57	60	154.20	70	121.60	80	85.16
51	177.44	61	151.19	71	118.16	81	81.40
52	175.22	62	148.10	72	114.68	82	77.71
53	172.91	63	144.95	73	111.14	83	74.12
54	170.51	64	141.73	74	107.54	84	70.64
55	168.02	65	138.46	75	103.90	85	67.28
56	165.43	66	135.14	76	100.21	86	64.05
57	162.76	67	131.79	77	96.50	87	60.86
58	159.99	68	128.41	78	92.74	88	57.73
59	157.14	69	125.01	79	88.96

als we kijken naar Josephine ‘ s informatie, laten we berekenen wat haar forfaitaire uitbetaling zou zijn op de leeftijd van 50. Vergeet niet, ziekteverlof wordt niet omgezet in een LSC-uitkering; bereken basispensioen (BRI) zonder ziekteverlof tegen de eenmalige betaling Factor (SPF).
1,1% x 15 = 16,5% x HAPC = 16,5% x $3,567 = $588,56 BRI
BRI x SPF = $588,56 x 179,57 = $105,686.82

Josephine overweegt een LSC serieus te nemen, omdat haar man, Joe, ook een UC-werknemer is die recht heeft op ucrp-uitkeringen, waaronder een ziektekostenverzekering voor pensionering.

LSC distributieopties
Een LSC kan in contanten aan de gepensioneerde worden betaald, in welk geval de federale en staatsinkomensbelasting verschuldigd zou zijn en eventueel een vervroegde uitkering of een verlenging kan worden gekozen. Een rollover naar een gekwalificeerd plan zou de belastingen uit te stellen en eventuele sancties te vermijden. Een combinatie van een contante uitbetaling en rollover kan ook worden gekozen.

Ucrp Buyback
Het plan staat actieve ucrp-leden toe om ucrp-servicekrediet op te kopen om servicekrediet vast te stellen voor onbetaalde en/of gedeeltelijk betaalde verloven, om servicekrediet te herstellen voor eerdere ucrp-leden of om een niet-contributieve compensatie te elimineren. De buyback optie is alleen beschikbaar voor actieve ucrp leden. Beoordeel ” Buyback-Is het de beste plek voor uw geld?”; bekijk het Ucrp Buyback boekje voor details en om een Buyback proces te beginnen.Buybacks zijn niet toegestaan voor de tijd dat een werknemer geen geschikte aanstelling had, d.w.z. tijdens een scheiding. Als een werknemer UC service verlaat en vervolgens terugkeert, zal elk eerder verdiende ucrp service krediet worden hersteld, ervan uitgaande dat accumulaties in deposito werden gehouden bij UC, indien van toepassing. Kosten voor buybacks worden genomen uit het salaris van de werknemer op een pre-belasting basis. De minimale opkoopperiode is 12 maanden en de maximale periode is 60 maanden.