• Idade no momento da Aposentadoria
• UCRP Serviço de Crédito
• Média mais Alta de Plano de Compensação (HAPC)
• o Doente Deixar de Conversão
• Sobrevivente Pagamentos
• Opções de Pagamento Alternativo
• Custo de Vida Ajustes (COLAs)
• o Aposentado Cobertura de seguro de Saúde e se Formou Elegibilidade
• a Morte de Pagamento
• Quantia de Retiro (descontinuado se UCRP data de entrada é 7/1/13 ou posterior)
• UCRP de Recompra de ações

UCRP é um “benefício definido (” plano de pensões; é determinado por três factores:

• idade de reforma
• anos de “UCRP service credit”
• Salário médio mais elevado (HAPC)

UCRP tem uma exigência de aquisição de cinco anos completos de crédito de serviço UCRP. A aquisição garante ao Membro uma prestação Financeira aquando da reforma da UCRP; a idade de reforma antecipada é de 50 anos. A data da sua reforma é a data em que começa a receber a sua pensão UCRP.

idade de reforma

um factor de idade é atribuído ao trabalhador cessante na sua data de reforma. A idade mais avançada para uma reforma UCRP é de 50 anos; o Fator de idade para 50 anos é de 1,1%. O factor de idade aumenta 0,14% por ano até ao factor de idade máximo de 2,5% (idade 60) . Para as aposentadorias com idade igual ou superior a 60 anos, o Fator de idade é de 2,5%; não aumenta além de 2,5%. Para os aposentados com idade superior a 60 anos, o Fator de idade é reduzido para o mês de nascimento no momento da aposentadoria. Para um membro que se reforme aos 58 anos e sete meses de idade, o factor de idade será de 2,30%; a soma de 2,22% (para a idade de 58 anos) mais 0,0819% (para sete meses adicionais).

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UCRP Service Credit

UCRP Service Credit differs from University Service Credit; O crédito de serviço universitário é usado para determinar a antiguidade, os acréscimos de férias, e assim por diante. Veja as Políticas & contrato de Trabalho seção deste site para mais informações. O crédito de serviço UCRP conta apenas horas no status de pagamento em um” full-benefit ” (anteriormente chamado de carreira) nomeação; tempo trabalhado como um estudante, um temp ou outro tempo não é elegível para o crédito de serviço UCRP. Para a maioria dos funcionários, o crédito de Serviço UCRP será o mesmo que o crédito de Serviço Universitário. Para os membros que trabalham a tempo parcial, o crédito de serviço da UCRP é acrescido proporcionalmente ao tempo de trabalho.para os membros que se reformam no prazo de 120 dias após a separação, as horas de baixa por doença acumuladas serão convertidas em crédito de serviço da UCRP. Isto aplica-se apenas aos membros que elegem uma prestação mensal; não se aplica aos membros que elegem uma prestação pecuniária de montante fixo.

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a compensação média mais elevada do Plano (HPC)

HPC é um período de rendimentos pagos mais elevados. Estes ganhos são uma média ao longo de um período de 36 meses consecutivos. Os subsídios estão incluídos, mas o pagamento ao longo do tempo, os bónus e os “9ths de verão”* não estão (Ver “Compensação coberta elegível” para pormenores). São o salário equivalente a tempo inteiro para os empregados que trabalham a tempo parcial. Para a maioria dos funcionários, o HAPC será o último 36 meses consecutivos antes da aposentadoria, mas pode ocorrer a qualquer momento. Para os funcionários da UC que são coordenados com a Segurança Social de seu emprego na UC, o HAPC será reduzido em 133 dólares. Esta redução representa o montante que a UC contribui para a Segurança Social em nome do trabalhador; tanto o trabalhador como a UC pagam um imposto à Segurança Social para a pensão de segurança social dos trabalhadores.

*IRC §401(a) (17) fixa um limite em dólares para os rendimentos em que as prestações de reforma podem basear-se. O limite de ganhos para o ano fiscal do plano a partir de 1 de julho de 2009, é de US $ 245.000 por ano para os funcionários que se tornaram membros a partir de 1 de julho de 1994, ou mais tarde. Para aqueles que eram membros ativos antes de 1 de julho de 1994,o limite de ganhos é de $ 360.000 . Estes limites são para o ano fiscal de 2009; os exercícios fiscais anteriores têm limitações diferentes que podem afetar o HAPC quando calculado.fórmula UCRP: (Factor de idade x UCRP anos de crédito de Serviço) x HAPC = rendimento básico de reforma (BRI), uma prestação mensal ao longo da vida. Além disso, um ajuste inativo do custo de vida (COLA) de até 2% será adicionado ao HAPC para cada 1 de julho entre a data de separação e a data de aposentadoria, se a data de entrada UCRP é antes de 7/1/13.exemplo: Josephine Bruin, funcionário da UCLA separa-se aos 50 anos com 15 anos de crédito de serviço UCRP, um saldo de baixa por doença de 1.044 horas e um hap de $3,700. O mais cedo que ela pode se aposentar da UC (começar a receber sua pensão UCRP) é de 50 anos, no entanto, ela pode se aposentar a qualquer momento depois disso. Qual seria a sua prestação mensal se ela começasse a receber a sua pensão UCRP no seu aniversário aos 50 anos, ou esperasse até aos 60 anos?

aos 50 anos de Idade:

1. fator Idade = 1.1%
2. UCRP Anos de Serviço de Crédito = 15.5 (15 anos de serviço, acrescido de 0,5 anos para convertida licença horas)
3. HAPC = $3567($3700 menos us $133 de Segurança Social Offset)
   UCRP fórmula: = $608.17. A renda mensal de aposentadoria básica para Josephine é de $ 608.17 a partir dos 50 anos.

de 60 anos de Idade:

1. fator Idade = 2.5%
2. UCRP Anos de Serviço de Crédito = 15 (ela não pode converter de licença por doença, horas após mais de 120 dias decorridos entre a separação e o tempo começa a desenhar benefícios)
3. HAPC = 4289.90 ($3700 plus $722.90 COLAs para 10 anos menos us $133 de Segurança Social a Compensar)
   UCRP fórmula: = $1,608.71. A renda básica de aposentadoria de Josephine seria de US $1.608, 71 com base na idade 50 separação e idade 60 data de início do benefício.uma vez que o factor de idade da Josephine é determinado pela data da reforma (não pela data da separação), o seu benefício mensal é superior aos 60 anos. Por outro lado, ela não recebe renda durante os dez anos entre 50 e 60 anos! E, ela não seria elegível para continuar os benefícios de saúde no segundo exemplo, nem converter sua licença por doença acumulada, porque sua data de aposentadoria é 120 dias mais tarde do que sua data de separação. Há muitos fatores importantes a considerar ao decidir sobre o momento certo para se aposentar, incluindo outros recursos financeiros disponíveis, cobertura médica e outros. Trata-se de uma importante decisão pessoal e financeira. Contacte o seu Serviço Central de prestações para dúvidas.
   Os trabalhadores que estejam dispostos a reformar-se devem contactar o Serviço Central de prestações em (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 FREE end_of_the_skype_highlighting for a Personal Retirement Profile (PRP). As aposentadorias não podem ser processadas mais de 90 dias antes da data da aposentadoria.os participantes que elegerem um benefício mensal terão horas de baixa por doença convertidas em crédito de serviço da UCRP se se reformarem no prazo de 120 dias após a separação. A licença por doença de Josephine Bruin converteu-se ao crédito de serviço da UCRP quando se aposentou aos 50 anos desde que se aposentou 120 dias após a separação. A sua baixa por doença não se converteu no segundo exemplo (adiar o início da sua pensão até aos 60 anos), uma vez que isso foi mais de 120 dias após a sua separação.pagamentos de sobrevivência (não se aplica se a data de entrada na UCRP for 7/1/13 ou mais tarde) UCRP não tem “beneficiários” para as prestações mensais de pensão; em vez disso, o plano de nomes de um sobrevivente, Se o UCRP membro tem uma elegíveis sobrevivente, no momento da aposentadoria, o plano vai pagar elegíveis sobrevivente de uma vida mensal do benefício de 25% de membro Básico de Renda de Aposentadoria (para aqueles membros cuja UC emprego é coordenada com a Segurança Social) ou 50% do membro Básico de Renda de Aposentadoria (para aqueles membros cuja UC emprego não está coordenado com a Segurança Social). Este pagamento de sobrevivência é fornecido sem qualquer custo para o membro e é fornecido se o membro morrer antes do sobrevivente elegível. Se o sobrevivente elegível morrer antes do Membro, o benefício de sobrevivência é perdido.para ilustrar apenas um exemplo de pagamentos de sobrevivência, voltemos à Josephine Bruin. Seu marido, Joe Bruin, com quem ela foi casada por mais de um ano em sua aposentadoria da UC, receberia US $152,04 (25% x us $608,17) por mês em benefícios de sobrevivência para o resto de sua vida após a morte de Josephine.

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   opções de pagamento alternativas

   UCRP permite aos seus membros conceder um benefício de reforma a outra pessoa, um contribuinte contingente, da sua escolha. Esta opção de pagamento proporciona uma prestação vitalícia a pagar após a morte do membro. Esta opção de pagamento é inteiramente paga pelo Membro através de uma redução das prestações de pensão — em oposição às prestações de sobrevivência que são concedidas sem custos para os membros. O annuitant contingente pode ser qualquer um: um cônjuge, filho, irmão ou amigo. O subsídio de pensão primária é, na realidade, reduzido porque o subsídio está potencialmente a ser pago ao longo de duas vidas em vez de uma.no caso de Josephine Bruin, ela pode querer uma redução nos benefícios para deixar seu marido, Joe, um benefício maior. (Presumimos que ela gosta mesmo do Joe e não aceitaria uma redução para mais ninguém!) Ela terá uma escolha de 4 opções além do rendimento básico de aposentadoria (BRI):

   	Opções de Pagamento
   	BRI	(100%)	B (2/3%)	C (50%)	D (50%)
   Josephine	$608	$572	$584	$590	$596
   Joe	$152	$572	$440	$371	$298

   Se Joe morre antes de Josephine, Josephine benefício não seria alterado, mesmo que o contingente annuitant benefícios são executar.morte antes da aposentadoria – se um membro da UC é elegível para se aposentar, mas morre antes da aposentadoria, o plano vai processar os benefícios de aposentadoria para o dia seguinte à data da morte, e dar um cônjuge elegível ou parceiro doméstico opção de pagamento elegível a prestações.if Josephine died at age 50 while still employed, before electing her retirement benefits, the plan would automatically pay Joe, her eligible cogun, payment option A benefits; $572/month. O plano assume que Josephine teria tido a maior redução em seu benefício para deixar seu cônjuge o maior benefício possível. Joe não teria a escolha entre o benefício mensal e uma quantia única de dinheiro; apenas o Membro pode escolher uma quantia única de dinheiro.por favor, visite o “UCRP Pension Benefit Estimator” para calcular os benefícios potenciais. A descrição do plano de síntese (DOCUP) contém informações pormenorizadas sobre as prestações de Sobrevivência e as opções de pagamento.uma vez aposentado, há uma COLA anual a cada 1 de julho para aposentados elegíveis. O aposentado deve ter sido aposentado por um ano completo em ou antes de 1 de julho seguinte. As COLAs baseiam-se no movimento do Índice de preços no Consumidor (IPC) e não são necessariamente compensadas ponto por ponto. As COLAs variam entre um mínimo de 0,1% e um máximo de 6%.os aposentados que são elegíveis para Medicare são obrigados a se inscrever nas partes A E B no momento da elegibilidade, a fim de manter o UC aposentado médico. Funcionários ativos, que recebem seu seguro através de suas consultas, não são obrigados a se inscrever no Medicare, mesmo se eles são elegíveis.
   Você pode ser elegível para continuar seu UC médico e odontológico, cobertura para a reforma, se cumprir os seguintes requisitos:

   • Você está matriculado em sua UC plano quando você deixar de UC de emprego
   • Você optar por continuar cobertura no momento da aposentadoria
   • Você se aposentar dentro de 120 dias após o encerramento de sua UC de emprego
   • a cobertura é contínuo e os prêmios são atuais
   • Você encontrar UC serviço de crédito requisitos

   Saúde e bem-estar benefícios não estão vencidos ou adquiridos os direitos ao benefício. O montante que UC contribui para o custo de cobertura é determinado por UC e pode mudar ou parar completamente. Apenas o crédito de serviço UCRP conta para a elegibilidade para os benefícios médicos e odontológicos. (O crédito de serviço de um sistema recíproco está excluído.) Aposentados que são elegíveis para os benefícios Medicare, e não se inscrever em Medicare quando elegível, será permanentemente des-matriculado a partir de UC cobertura médica.

   UCRP Data de Entrada
   Antes de 1 de janeiro de 1990	Depois de 1 de janeiro de De 1990, através de 6/30/13
   Você receberá 100% Regents’ Contribuição se você não tem uma quebra no serviço de mais de 120 dias E você tem pelo menos 10 anos de UCRP serviço de crédito se aposentar antes da idade de 55 anos, ou 5 anos, se aposentar aos 55 anos ou mais tarde.	Você estará sujeito à elegibilidade graduada (receber contribuição dos regentes) se você tiver pelo menos 10 anos de crédito de serviço UCRP ou você cumprir a regra de 75*.

   “Ver abaixo a elegibilidade para o estatuto de “avô”.)

   Anos de Serviço	Elegibilidade	Porcentagem da UC Contribuição
   0-9*		Nenhum, a menos que a “Regra dos 75*” aplica-se, em seguida, de 50%.
   	Sim	50%
   	Sim	Aumenta 5% para cada ano a mais de 10 anos até 100% em 20 anos.

   Se UCRP data de entrada é 7/1/13 ou mais tarde, clique aqui para obter informações sobre as Graduado de Elegibilidade: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

   *regra dos 75 anos-a idade do trabalhador mais o crédito de serviço UCRP é igual ou superior a 75 anos; é necessário um mínimo de 5 anos de crédito de serviço UCRP.contribuição dos Regentes – o montante de dinheiro UC contribuirá para o seu seguro de saúde. Os eventuais custos adicionais são deduzidos da pensão mensal do reformado.retornando à situação de Josephine Bruin, ela seria capaz de continuar seus benefícios de saúde se ela se aposentar aos 50 anos; ela ainda estava matriculada em seus planos médicos e dentários, e sua aposentadoria estava dentro da restrição de 120 dias. Ela não seria capaz de continuar seus benefícios de saúde se ela se aposentou aos 60 ou 65 anos, uma vez que isso seria fora da janela de 120 dias, e seus benefícios de saúde foram descontinuados quando ela se separou aos 50 anos de idade.pagamento por Morte à data da morte, o UCRP concede uma prestação de 7.500 dólares. Este benefício não está disponível para os aposentados que elegem uma quantia única de seu benefício mensal regular.

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   a Quantia de Retiro (não se aplica se UCRP data de entrada é 7/1/13 ou posterior)
   UC membros têm a opção de tomar o tempo de vida mensal de benefícios que incluem anteriormente discutidos benefícios (licença médica de conversão, sobrevivente de benefícios, opções de pagamento alternativo, cobertura de saúde, COLAs e morte de pagamento) ou eles podem tomar um pagamento de um tempo chamado de um Montante Fixo de Retiro (LSC).
   fórmula LSC
   O rendimento básico de aposentadoria (BRI) é reduzido por quaisquer compensações e, em seguida, multiplicado por um fator de Pagamento único (SPF). O FSP é baseado na Idade do aposentado (mês e ano); é derivado de tabelas de expectativa de vida, aumento do custo de Vida Projetado e suposições atuariais.

   > Idade	> SPF	> Idade	> SPF	> Idade	> SPF	> Idade	> SPF
   50	179.57	60	154.20	70	121.60	80	85.16
   51	177.44	61	151.19	71	118.16	81	81.40
   52	175.22	62	148.10	72	114.68	82	77.71
   53	172.91	63	144.95	73	111.14	83	74.12
   54	170.51	64	141.73	74	107.54	84	70.64
   55	168.02	65	138.46	75	103.90	85	67.28
   56	165.43	66	135.14	76	100.21	86	64.05
   57	162.76	67	131.79	77	96.50	87	60.86
   58	159.99	68	128.41	78	92.74	88	57.73
   59	157.14	69	125.01	79	88.96

   Olhando Josephine informações, vamos calcular qual o seu montante fixo de retiro seria aos 50 anos de idade. Lembre-se de que a licença por doença não é convertida para uma prestação LSC; calcule o rendimento de base da Reforma (BRI) sem licença por doença com base no Factor de Pagamento único (SPF).
   1.1% x 15 = 16.5% x HAPC = 16.5% x $3,567 = $588.56 BRI
   BRI x SPF = $588.56 x 179.57 = $105,686.A Josephine está seriamente a considerar a hipótese de uma CSE, uma vez que o seu marido, Joe, é também um funcionário da UC com direito a prestações da UCRP, incluindo o seguro de saúde até à reforma.

   opções de distribuição LSC
   Um LSC pode ser pago em dinheiro ao aposentado, caso em que o imposto de renda federal e estadual seria devido e, possivelmente, uma pena de distribuição antecipada ou um rollover pode ser eleito. Uma transferência para um plano qualificado adiaria os impostos e evitaria quaisquer penalizações. Uma combinação de um pagamento em dinheiro e rollover também pode ser eleito.

   UCRP Buyback
   O plano permite que os membros ativos da UCRP para crédito de serviço UCRP” Buyback ” para estabelecer crédito de Serviço para folhas de ausência não pagas e/ou parcialmente pagas, para restabelecer crédito de Serviço para membros anteriores da UCRP ou para eliminar uma compensação não contributiva. A opção de buyback está disponível apenas para membros ativos da UCRP. Por favor, reveja ” Buyback-é o melhor lugar para o seu dinheiro?”; reveja o livreto de Buyback da UCRP para detalhes e iniciar um processo de Buyback.
   Buybacks não são permitidos para o tempo em que um empregado não tinha uma nomeação elegível, i.e. durante uma separação. Se um empregado deixar de serviço UC e, em seguida, retorna, qualquer crédito de serviço UCRP anteriormente ganho será restabelecido, assumindo que acumulações foram mantidos em depósito com UC, quando aplicável. Os custos das compras são deduzidos do salário do trabalhador antes de impostos. O período mínimo de resgate é de 12 meses e o máximo é de 60 meses.

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