TORONTO-der er 27 potentielle ændringer, der ses på under NHL’ s forsknings-og udviklingslejr, og det er muligt, at ikke en eneste nogensinde vil komme ind i ligaen.

det samme kan ikke siges om de spillere, der tjener som marsvin i denne uge.

et af de vigtigste aspekter af den to-dages begivenhed er, at topudsigterne for 2012-udkastet er dem, der konkurrerer i scrimmages med de forskellige regler. Selv NHL-direktør Brendan Shanahan, der er ansvarlig for lejren, har ingen illusioner om, hvorfor omkring halvdelen af ligaens 30 general managers afbrød deres sommerferie for at deltage.”sandheden er, at vi lokker mange af dem her med de 36 bedste 17-årige i Nordamerika,” sagde Shanahan onsdag. “Det er sådan, når vi får dem under taget, da de spejder disse børn, bliver de fanget i en samtale om hockey og fremtiden for spillet.

“det er sjovt — jeg tror, der er nogle fyre, der brænder for reglerne og spillet, men jeg tror, de fleste er her for at se spillerne.”

tribunerne blev pakket på Toronto Maple Leafs øvelsesfacilitet til lejrens første to sessioner onsdag. Deltagerne inkluderede et antal spejdere med næsten ingen interesse i de modificerede icing-og faceoff-regler, der blev vist.

i stedet fulgte de nøje med Sarnia Sting vinger søm Yakupov, Everett Silvertips forsvarer Ryan Murray, Red Deer Rebels forsvarer Mathias Dumba og Halifaks Mooseheads vinger Martin Frk — blandt de mest bedømte udsigter til næste års udkast.

Yakupov gjorde især et stærkt indtryk.

“Du kan fortælle, at han er en dynamisk spiller,” sagde Coyotes træner Dave Tippett, der træner et af holdene i lejren.

udsigterne selv ser dette som en bonus mulighed for at gøre et godt tidligt indtryk. NHL holder forsknings-og udviklingslejren for et andet år i træk, og en række topvalg i juni deltog sidste sommer, herunder eventuelt nr.1 Valg Ryan Nugent-Hopkins.

“Jeg følte mig virkelig begejstret (at blive spurgt),” sagde Malcolm Subban, en målmand for Belleville Bulls og den yngre bror til Habs defenceman P. K. Subban. “Jeg ved, at de havde det sidste år, og der var mange gode fyre der sidste år. Det er en ære bare at være repræsenteret.

” Du kan se, når du bliver inviteret til noget som dette, at de betragter dig som en af de bedste fyre.”

NHL gør ingen hemmelighed om, at stort set ingen af de justeringer eller ændringer, der ses på, vil blive officielt vedtaget. Selv hvis en regel skaber interesse her, ville det sandsynligvis vare mindst et år, før den kunne føjes til regelbogen, fordi den ville kræve godkendelse fra generaldirektørerne, konkurrenceudvalget og Styrelsesrådet.

Hvis noget, forsknings-og udviklingslejren handler mere om at identificere tendenser og indsamle data, der kan være nyttige langt nede ad vejen.”dette giver os mulighed for at prøve nye ting, se på ting, selvom vi aldrig implementerer dem,” sagde NHL-kommissær Gary Bettman. “Det giver os virkelig en chance for at trække vejret dybt — ikke i løbet af sæsonen, når alle bekymrer sig om det spil, de skal spille — og sørge for, at vi er komfortable med, hvor vi er.”

de eneste ændringer, der kan udvides, findes i området omkring målet. Lavere net bruges her sammen med en “verifikationslinje”, der løber tre centimeter bag mållinjen og gør det lettere at afgøre, om en puck gik ind under videoanmeldelse. Et alternativt kamera blev også installeret i nettet for at give en anden vinkel til anmeldelser.

hver af disse justeringer kunne vedtages hurtigt.”det er ikke så seksuelt som en regelændring, men det kan helt sikkert have et stort spil i, hvordan et spil afgøres,” sagde Shanahan.

forsknings-og udviklingslejren har sandsynligvis fundet en regelmæssig plads på ligaens travle begivenhedskalender. Bettman er fan af konceptet og forventer, at det afholdes mindst hvert andet år fremad.

så længe de øverste udsigter fortsætter med at dukke op, kan NHL regne med at tegne en skare — selvom lejren falder i en tid, hvor de fleste holdpersonale måske er mere tilbøjelige til at slappe af i deres sommerhus.”Hockey for ledelse mennesker og trænere ens, det er en 12 måned om året job,” sagde Tippett. “Du leder altid efter måder at forbedre dit team på, du leder altid efter måder at få en fordel på. Du kan ikke tage fri fra det.”