i overensstemmelse med vores mission om at fremme stolthed, lighed og respekt for alle lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle og transseksuelle samfund lokalt, nationalt og globalt er San Diego Pride specifikt forpligtet til racemæssig retfærdighed og retfærdighed, både eksternt gennem vores programmering og kommunikation og internt gennem vores organisationskultur og operationer.

vi anerkender, at de utrolige fremskridt i vores LGBT-bevægelse også har været dybt ujævn, og at sorte, indfødte og farvede mennesker (BIPOC) har levet oplevelser, der ikke fuldt ud har draget fordel af de mange LGBT-fremskridt inden for social og juridisk lighed. San Diego Pride er fuldt ud forpligtet til dette dybt reflekterende og aktive arbejde for at afvikle hvid overherredømme og anti-Sort racisme i alle dens former. Vores vision er en verden uden fordomme og fordomme.

vores ansvarlighedsarbejde stopper ikke ved nogen af vores egen organisations beslutninger eller udsagn. Vi er en del af en bevægelse, et kontinuum. Vi anerkender, at adressering og demontering af hvid overherredømme og anti-Sort racisme, to ideologier, der danner grundlaget for De Forenede Staters grundlæggende og fortsatte funktioner, ikke er en let opgave. Det er ikke behageligt. Det er heller ikke valgfrit.

San Diego prides racemæssige retfærdighed og egenkapital arbejde omfatter:

• menneskelige ressourcer: Ansættelse og fastholdelse af en arbejdsstyrke, der repræsenterer mangfoldigheden i vores samfund med hensyn til race og andre socioøkonomiske status, placerer organisationen for bedst at nå sin mission om at fremme stolthed, lighed og respekt for alle LGBT+ – samfund.
• interne træninger: internt tilbyder vi regelmæssige træninger for både frivillige og personale om raceretfærdighed og retfærdighed, som er obligatoriske for alt personale og forventes af alle ledende frivillige. Både Personale og frivillige er ansvarlige for at opretholde og overholde de forventninger, som organisationen har sat i denne erklæring og i disse regelmæssige træninger relateret til racemæssig retfærdighed og retfærdighed.
• operationelle målinger: de data, der indsamles til programvurdering og måling, inkluderer information relateret til race, etnicitet og andre undertrykte identiteter. Programvurdering og måling inkluderer en eksplicit kategori til identifikation af rækkevidden og virkningen af vores programmer på alle marginaliserede samfund, inklusive BIPOC-samfund.
• programmering: Pride-programmer reagerer på samfundets behov, herunder og centrerer de behov, der er identificeret af og med vores BIPOC-søskende. Pride-programmer bruger en” for os, af os ” driftsform, opløftende medlemmer af marginaliserede samfund til at træde ind i lederroller for at oprette og køre programmer til vores egne samfund.
• Underholdning: vores flagskibsbegivenhed, Pride Festival og Parade inkluderer med vilje kunstnere, højttalere og fremhævede gæster, der afspejler mangfoldigheden i vores samfund. Pride Festival booking kræver mindst 50% BIPOC entertainere.
• synlig repræsentation: stilguiden og standarderne for vores markedsføring og kommunikation inkluderer eksplicit og forsætligt BIPOC-folk med en standard på mindst 50% BIPOC-repræsentation.
• træningsinstitut: Vores LGBT + Inklusivitetstræning fokuserer på intersektionalitetsprincipper, der anerkender og adresserer de måder, hvorpå raceundertrykkelse, hvid overherredømme og anti-Sort racisme interagerer med og komplicerer rejsen til fuld LGBT+ inklusivitet og lighed.