det afhænger af afdelingen og stillingen, men tingene vil bevæge sig meget langsomt. Også afdelingen vil sandsynligvis ikke koordinere din samtale, en delt tjeneste eller kontor med ansættelseskoordinatorer vil. Ansættelseslederen kommunikerer sandsynligvis kun med dem via e-mail.

Når genoptagelsen er videresendt, hvis ansættelseslederen kan lide det, de ser, svarer de tilbage til koordinatoren med, hvem de vil ringe til skærmen/telefonsamtalen. Du og de andre kandidater ville være telefon screenet inden for samme dag eller to, ideelt. Så en anden hold op kunne være, hvis der ikke er nok ansøgere, de ønsker at screene for stillingen endnu. Under telefonskærmen (og personligt samtale senere) er der alle standardiserede spørgsmål stillet til hver kandidat. Personligt samtale består normalt af et panel af for det meste interne og nogle eksterne interessenter; også alle kandidat personligt samtaler skal finde sted i samme uge eller deromkring, hvis det er muligt. Ikke sikker på, hvordan personlige samtaler har ændret sig på grund af COVID. Men jeg ved, at der ikke er meget ansættelse lige nu, så det er fantastisk, at de har fået en stilling godkendt og sendt.

nogen ser din LinkedIn er god! Jeg ville gætte på, at de kiggede på dit CV. Ærligt vil jeg finde ansættelseslederens e-mail og sende dem en ikke nøjeregnende note, der kort forklarer, at du har ansøgt, du forbliver interesseret, forstå, at ting kan tage et stykke tid, og værdsætter deres overvejelse. Det kan bringe dit CV tilbage til toppen af bunken. Held og lykke!