Tænd venligst Javascript
uanset om du er en del af en HR-afdeling eller en teamleder, er der en række forskellige ting, du kan gøre for at hjælpe et team bond og dermed udføre bedre. Vi har sammensat 6 forskellige ting, som du kan begynde at gøre i dag, der vil tilskynde holdånd. Fortsæt med at læse for inspiration!
ansæt de rigtige mennesker
Hvis du skaber et miljø, hvor holdånd er centralt, skal du starte med ansættelsesprocessen. Når du rekrutterer nye teammedlemmer, skal du være opmærksom og stille spørgsmål, der vil fokusere på, om en kandidat er en holdspiller eller ej, og vil give den rigtige energi til holdet.
spis frokost sammen
at tage hverdagens muligheder for at tilbringe tid sammen som et team kan tilskynde til holdånd. Et eksempel på dette er at skabe et miljø, hvor teammedlemmer kan spise deres frokost sammen enten i en dejlig frokostlokale eller til en organiseret holdfrokost. Dette kan være en fantastisk måde at hæve holdånden på. Dette skyldes, at kolleger får chancen for at få en pause fra arbejdet i løbet af dagen og omgås deres holdkammerater. Dette kan hjælpe med udviklingen af positive relationer mellem kolleger, da de lærer hinanden bedre at kende på et socialt niveau.
på en lignende note kan enhver form for sociale begivenheder være et godt løft for holdånd. Få dit team sammen til en sjov Mentimeter-test, eller planlæg en out of office-begivenhed som et flugtrum, der vil tilskynde dine kolleger til at arbejde som et team i et ikke-arbejdsmiljø.
værksteder kan også være nyttige
værksteder, der ser på virksomhedens kerneværdier og taler om teambuilding, kan være en fantastisk måde at opmuntre holdånd på. Fokuser på at skabe et energisk værksted, der tilskynder til teambuilding og support. Tjek vores blogindlæg om, hvordan du organiserer et energisk værksted!
del ros og feedback
gør ros og feedback deling en integreret del af de daglige rutiner. Brug interne e-mail-eller messaging-værktøjer til at dele ros for resultater og til at genkende dine kolleger på en offentlig måde. Tilskynd også teammedlemmer til at dele feedback og ros med andre. Dette vil bidrage til at fremme åben kommunikation i dit team og styrke bånd og forståelse mellem hinanden. Test denne let at implementere skabelon, der hjælper dit team med at give effektiv ros:
er der nogen, du gerne vil takke?
vær inkluderende
en utrolig vigtig måde at opmuntre holdånd på er at sikre, at alle på arbejdspladsen føler sig inkluderet. At være aktivt inkluderende på arbejdspladsen kan være så simpelt som at sikre, at det sprog, du bruger, er inkluderende for at sikre, at gruppeaktiviteter er noget, som alle kan nyde. Ved at få alle til at føle sig inkluderet, dette vil tilskynde til holdånd. Du kan bruge denne Mentimeter skabelon til at overvåge, om folk føler sig inkluderet:
føler du dig inkluderet på arbejdet?
opmuntrende holdånd kan have fantastiske langsigtede effekter, herunder bedre medarbejderopbevaring og trivsel. Ved at tage disse små skridt vil du være godt på vej til at skabe et stærkt team med fantastisk holdånd. Held og lykke!