In Übereinstimmung mit unserer Mission, Stolz, Gleichheit und Respekt für alle lesbischen, schwulen, bisexuellen und Transgender-Gemeinschaften lokal, national und global zu fördern, engagiert sich San Diego Pride speziell für Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit, sowohl extern durch unsere Programmierung und Kommunikation als auch intern durch unsere Organisationskultur und -abläufe.

Wir erkennen an, dass die unglaublichen Fortschritte in unserer LGBTQ-Bewegung auch zutiefst uneinheitlich waren und dass Schwarze, Indigene und People of Color (BIPOC) Erfahrungen gemacht haben, die nicht vollständig von den vielen LGBTQ-Fortschritten in der sozialen und rechtlichen Gleichstellung profitiert haben. San Diego Pride engagiert sich ganz für diese tief reflektierende und aktive Arbeit, um die weiße Vorherrschaft und den Anti-schwarzen Rassismus in all seinen Formen abzubauen. Die Vision unserer Organisation ist eine Welt frei von Vorurteilen und Vorurteilen.

Unsere Rechenschaftspflicht endet nicht bei Entscheidungen oder Aussagen unserer eigenen Organisation. Wir sind Teil einer Bewegung, eines Kontinuums. Wir erkennen an, dass es keine leichte Aufgabe ist, die weiße Vorherrschaft und den Anti-schwarzen Rassismus, zwei Ideologien, die die Grundlage der Gründung und der fortgesetzten Funktionen der Vereinigten Staaten bilden, anzugehen und abzubauen. Es ist nicht bequem. Es ist auch nicht optional.

Die Arbeit von San Diego Pride für Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit umfasst:

• Humanressourcen: Die Einstellung und Bindung einer Belegschaft, die die Vielfalt unserer Gemeinschaft in Bezug auf Rasse und anderen sozioökonomischen Status repräsentiert, versetzt die Organisation in die Lage, ihre Mission, Stolz, Gleichheit und Respekt für alle LGBTQ + -Gemeinschaften zu fördern, am besten zu erreichen.
• Interne Schulungen: Intern bieten wir regelmäßige Schulungen für Freiwillige und Mitarbeiter zu Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit an, die für alle Mitarbeiter obligatorisch sind und von allen leitenden Freiwilligen erwartet werden. Sowohl Mitarbeiter als auch Freiwillige sind dafür verantwortlich, die Erwartungen der Organisation in dieser Erklärung und in diesen regelmäßigen Schulungen im Zusammenhang mit Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit aufrechtzuerhalten und einzuhalten.
• Operative Kennzahlen: Die für die Programmbewertung und -messung gesammelten Daten umfassen Informationen zu Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und anderen unterdrückten Identitäten. Die Programmbewertung und -messung umfasst eine explizite Kategorie zur Ermittlung der Reichweite und der Auswirkungen unserer Programme auf alle marginalisierten Gemeinschaften, einschließlich der BIPOC-Gemeinschaften.
• Programmierung: Pride-Programme reagieren auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft, einschließlich und Zentrierung der Bedürfnisse, die von und mit unseren BIPOC-Geschwistern identifiziert wurden. Pride-Programme verwenden eine „für uns, von uns“ -Betriebsart, die Mitglieder marginalisierter Gemeinschaften dazu bringt, Führungsrollen zu übernehmen, um Programme für unsere eigenen Gemeinschaften zu erstellen und durchzuführen.
• Unterhaltung: Unser Flaggschiff, das Pride Festival und die Parade, umfasst absichtlich Darsteller, Redner und Gäste, die die Vielfalt unserer Community widerspiegeln. Pride Festival Buchung erfordert mindestens 50% BIPOC Entertainer.
• Sichtbare Darstellung: Der Styleguide und die Standards für unser Marketing und unsere Kommunikation enthalten explizit und absichtlich BIPOC-Inhalte mit einem Standard von mindestens 50% BIPOC-Darstellung.
• Ausbildungsinstitut: Unsere LGBTQ + -Inklusivitätstrainings konzentrieren sich auf Prinzipien der Intersektionalität und erkennen die Art und Weise an, in der Rassenunterdrückung, weiße Vorherrschaft und Anti-schwarzer Rassismus mit dem Weg zur vollständigen LGBTQ + -Inklusivität und -Gleichheit interagieren und diese erschweren.