Ob Sie Teil einer Personalabteilung oder eines Teamleiters sind, es gibt eine Reihe verschiedener Dinge, die Sie tun können, um einem Team zu helfen, sich zu verbinden und somit bessere Leistungen zu erbringen. Wir haben 6 verschiedene Dinge zusammengestellt, mit denen Sie heute beginnen können, um den Teamgeist zu fördern. Lesen Sie weiter für Inspiration!

Die richtigen Leute einstellen

Wenn Sie ein Umfeld schaffen, in dem Teamgeist im Mittelpunkt steht, sollten Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen. Seien Sie bei der Rekrutierung neuer Teammitglieder achtsam und stellen Sie Fragen, die sich darauf konzentrieren, ob ein Kandidat ein Teamplayer ist oder nicht und dem Team die richtige Energie geben.

Gemeinsam zu Mittag essen

Die tägliche Gelegenheit, als Team Zeit miteinander zu verbringen, kann den Teamgeist fördern. Ein Beispiel hierfür ist die Schaffung einer Umgebung, in der Teammitglieder entweder in einem schönen Speisesaal oder bei einem organisierten Teamessen zusammen zu Mittag essen können. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, die Teamgeist zu heben. Dies liegt daran, dass Kollegen die Möglichkeit haben, tagsüber eine Pause von der Arbeit einzulegen und Kontakte zu ihren Teamkollegen zu knüpfen. Dies kann bei der Entwicklung positiver Beziehungen zwischen Kollegen helfen, da sie sich auf sozialer Ebene besser kennenlernen.

Organisieren Sie gesellschaftliche Veranstaltungen

In ähnlicher Weise kann jede Art von gesellschaftlichen Veranstaltungen einen guten Schub für den Teamgeist darstellen. Bringen Sie Ihr Team zu einem lustigen Mentimeter-Quiz zusammen oder planen Sie eine Veranstaltung außerhalb des Büros wie einen Escape Room, der Ihre Kollegen dazu ermutigt, als Team in einer arbeitslosen Umgebung zu arbeiten.

Workshops können auch nützlich sein

Workshops, die sich mit den Kernwerten des Unternehmens befassen und über Teambildung sprechen, können eine großartige Möglichkeit sein, den Teamgeist zu fördern. Konzentrieren Sie sich auf die Schaffung eines energetischen Workshops, der Teambildung und Unterstützung fördert. Lesen Sie unseren Blogbeitrag darüber, wie Sie einen energetischen Workshop organisieren können!

Lob und Feedback teilen

Machen Sie Lob und Feedback zu einem integralen Bestandteil der täglichen Routine. Verwenden Sie interne E-Mail- oder Messaging-Tools, um Erfolge zu loben und Ihre Kollegen öffentlich anzuerkennen. Ermutigen Sie die Teammitglieder auch, Feedback und Lob mit anderen zu teilen. Dies wird dazu beitragen, eine offene Kommunikation in Ihrem Team zu fördern und die Bindung und das Verständnis untereinander zu stärken. Testen Sie diese einfach zu implementierende Vorlage, die Ihrem Team hilft, effektives Lob zu geben:

Gibt es jemanden, dem Sie danken möchten?

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Be Inclusive

zu verwendenEin unglaublich wichtiger Weg, um den Teamgeist zu fördern, besteht darin, sicherzustellen, dass sich jeder am Arbeitsplatz einbezogen fühlt. Aktiv am Arbeitsplatz inklusiv zu sein, kann so einfach sein, wie sicherzustellen, dass die Sprache, die Sie verwenden, inklusiv ist, um sicherzustellen, dass Gruppenaktivitäten von allen genossen werden können. Indem sich alle einbezogen fühlen, wird der Teamgeist gefördert. Mit dieser Mentimeter-Vorlage können Sie überwachen, ob sich Personen einbezogen fühlen:

Fühlen Sie sich bei der Arbeit einbezogen?

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Die Förderung des Teamgeistes kann erstaunliche langfristige Auswirkungen haben, einschließlich einer besseren Mitarbeiterbindung und eines besseren Wohlbefindens. Mit diesen kleinen Schritten sind Sie auf dem besten Weg, ein starkes Team mit erstaunlichem Teamgeist aufzubauen. Toi toi toi!