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Flexible Ausgabenkonten (FSA)

by admin

Flexible Ausgabenkonten (FSAs) bieten Ihnen eine Möglichkeit vor Steuern, die Ausgaben für Gesundheit und / oder abhängige Kindertagesstätten zu bezahlen. Der jährliche Betrag, den Sie zu einer FSA beitragen möchten, wird von der Anzahl der verbleibenden Gehaltsschecks bis zum Ende des Kalenderjahres abgezogen. Ihre Wahl gilt für das ganze Jahr. Änderungen können nur vorgenommen werden, wenn Sie Mitte des Jahres ein qualifiziertes Lebensereignis erleben.

Bitte beachten Sie, dass ein FSA-Plan ein ‚Use It or Lose It‘-Plan ist. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie bis zum Ende des Jahres nicht über genügend Ausgaben verfügen, den verbleibenden Restbetrag auf dem Konto verlieren.

Nachfolgend finden Sie die Optionen für flexible Ausgabenkonten:

Limited Purpose FSA* General Purpose FSA Dependent Care FSA
Eligible Expenses** Reimburses you for eligible dental and vision expenses Reimburses you for eligible medical, prescription drug, dental, and vision expenses. Erstattet Ihnen berechtigte Auslagen, um die lizenzierte Pflege für ausgewählte Angehörige zu bezahlen.***
Ihre Beiträge Sie können einen beliebigen Betrag zwischen $ 25 und $ 2.750 jährlich beitragen. Sie können einen beliebigen Betrag zwischen $ 25 und $ 2.750 jährlich beitragen. Sie können einen beliebigen Betrag zwischen $ 25 und $ 5.000 jährlich beitragen.****
Rollen Gelder um? Jeder Betrag bis zu $ 550 wird automatisch in das nächste Planjahr übertragen. Jeder Betrag bis zu 550 US-Dollar wird automatisch in den Plan für das nächste Jahr übernommen. Nicht anwendbar.

*Sie können sich in die LPFSA einschreiben, wenn Ihr medizinischer Plan der HSA PPO mit der HSA ist.** Eine vollständige Liste der förderfähigen Ausgaben finden Sie in der IRS-Publikation 502.
*** Zu den berechtigten Angehörigen gehören: kinder unter 13 Jahren, behinderte Ehepartner, ältere Eltern oder andere Abhängige, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen, während Sie und Ihr Ehepartner vollzeit arbeiten oder zur Schule gehen.Wenn Sie verheiratet sind und separate Steuererklärungen einreichen, können Sie maximal 2.500 US-Dollar beitragen.

FSA-Termine

Nachfolgend finden Sie die erforderlichen Termine für erstattungsfähige Ansprüche für das Planjahr:

FSA-Antragsdaten

Ausgaben müssen durch Ausgaben müssen zur Erstattung durch
GPFSA und LPFSA 31.Dezember des laufenden Kalenderjahres 31. März des folgenden Jahres
Abhängige Pflege FSA 31.Dezember des aktuellen Kalenderjahres 31. März des folgenden Jahres

FSA-Beschränkungen

  • Die FSA-Beitragslimits für hochkompensierte Personen können aufgrund der IRS-Diskriminierungsregeln zur Jahresmitte beeinflusst werden.
  • FSAs erfordern jährliche Wahlen, Ihre Wahlen werden nicht Jahr für Jahr übertragen.Aufgrund der IRS-Regeln sind inländische Partner und Kinder von inländischen Partnern keine berechtigten Angehörigen für eine FSA im Gesundheitswesen oder eine FSA für abhängige Pflege unter Ihrem Namen, es sei denn, sie sind Ihre gesetzlichen Steuerpflichtigen.
  • Bestimmte Ausgaben werden möglicherweise nicht gemäß den IRS-Regeln erstattet. Eine vollständige Liste der anrechenbaren Ausgaben finden Sie in der IRS-Publikation 502.

Erstattung

Der Planadministrator für die FSA-Pläne von VMware ist TRI-AD. Bei der Einschreibung in die GPFSA oder die LPFSA erhalten Sie eine TRI-AD BenefitCard. Die TRI-AD BenefitCard funktioniert bei berechtigten Anbietern, bei denen Visa® akzeptiert wird, und kann immer dann verwendet werden, wenn Ihnen qualifizierte Kosten entstehen. Sie können auch aus eigener Tasche bezahlen und bei TRI-AD einen Anspruch auf Erstattung geltend machen (Anweisungen zur Einreichung finden Sie unten).

Für die Dependent Care FSA müssen Sie zuerst Ihre Rechnung bezahlen und dann die Dokumentation für den Anspruch einreichen. Sie können den Anspruch auf 3 Arten einreichen:

  1. Verwenden Sie die mobile App für Android- oder iOS-Geräte, Vorteile von TRI-AD
  2. Melden Sie sich über Workspace ONE Single Sign On (SSO)bei TRI-AD an
  3. Melden Sie sich direkt auf der Website von TRI-AD an

Bewahren Sie alle detaillierten Belege für das Planjahr auf, da Sie möglicherweise aufgefordert werden, Ihre Ansprüche gegenüber TRI-AD zu begründen. Wenn eine Begründung von Ansprüchen erforderlich ist, benötigen Sie folgende Unterlagen:

  • Leistungsbeschreibung
  • Leistungsdatum
  • Person, für die sie entstanden ist
  • Name des Anbieters
  • Betrag

Sie können sich auf der Website Ihres Kranken-, Zahn- oder Sehversicherers anmelden und eine Leistungserklärung (EOB) für den nachzuweisenden Artikel erhalten. EOBs haben alle fünf (5) IRS erforderlichen Elemente für einen FSA-Administrator zu genehmigen.

Weitere Informationen zu den FSA-Plänen von VMware finden Sie in der zusammenfassenden Planbeschreibung.