Es hängt von der Abteilung und der Position ab, aber die Dinge werden sich sehr langsam bewegen. Auch die Abteilung wird wahrscheinlich Ihr Interview nicht koordinieren, ein gemeinsamer Service oder ein Büro mit Einstellungskoordinatoren. Der Personalchef kommuniziert wahrscheinlich nur per E-Mail mit ihnen.

Einmal Lebenslauf weitergeleitet, wenn der Personalchef mag, was die sehen, werden sie mit dem Koordinator antworten zurück, die sie Bildschirm / Telefon-Interview anrufen möchten. Sie und die anderen Kandidaten würden im Idealfall innerhalb von ein oder zwei Tagen telefonisch überprüft. Ein weiteres Hindernis könnte also sein, wenn nicht genügend Bewerber vorhanden sind, die sie noch nach der Position durchsuchen möchten. Während des Telefonbildschirms (und später im persönlichen Interview) werden jedem Kandidaten alle standardisierten Fragen gestellt. In Person Interview besteht in der Regel aus einem Panel von meist internen und einigen externen Stakeholdern; auch alle Kandidaten in Person Interviews sollten in der gleichen Woche oder so stattfinden, wenn möglich. Ich bin mir nicht sicher, wie sich persönliche Interviews aufgrund von COVID geändert haben. Aber ich weiß, dass es im Moment nicht viel Einstellung gibt, also ist es großartig, dass sie eine Position genehmigt und gepostet haben.

Jemand, der dein LinkedIn sieht, ist gut! Ich vermute, sie haben sich Ihren Lebenslauf angesehen. Ehrlich gesagt würde ich die UW-E-Mail des Personalchefs finden und ihnen eine nicht aufdringliche Notiz schicken, in der Sie kurz erklären, dass Sie sich beworben haben, dass Sie interessiert bleiben, verstehen, dass die Dinge eine Weile dauern können, und schätzen ihre Überlegung. Es kann Ihren Lebenslauf wieder an die Spitze des Stapels bringen. Toi toi toi!