Was wäre, wenn Filmschauspieler nur ihre Zeilen lesen würden, anstatt ihre Rolle anzunehmen? So wie das Casting eines Films Schauspieler erfordert, die sich für das Drehbuch begeistern, braucht ein Unternehmen Mitarbeiter, die die Vision des Unternehmens umsetzen möchten. Vision Casting ermöglicht es Mitarbeitern, in die Zukunft des Unternehmens zu investieren, indem sie langfristige Ziele erreichen und die Gesundheit eines Unternehmens fördern. Vision Casting bietet Mitarbeitern auch die Möglichkeit, in ihren eigenen Rollen innerhalb einer Organisation erfolgreich zu sein.

Wie beim Drehen eines Films ist Vision Casting nicht immer der einfachste Prozess. Um Mitarbeitern zu helfen, persönlich zu gedeihen und Unternehmenswachstum zu schaffen, sollten sich Organisationen auf die folgenden drei Aspekte des Vision Castings konzentrieren.

Kennen Sie die Vision

Was ist die Vision Ihres Unternehmens? Kann Führung einen breiten Überblick geben? Wenn nicht, kann die Vision als Ganzes etwas Arbeit erfordern. Die Vision ist der Rahmen und muss definieren, was das Unternehmen in Zukunft sein will. Eine Vision leitet die Unternehmensziele und hilft, die Unternehmenskultur zu gestalten. Die Ausrichtung Ihrer Belegschaft ist entscheidend für jedes Unternehmen, das ein höheres Mitarbeiterengagement und einen höheren Fortschritt in seinem Bereich anstrebt.

Unternehmensvision sollte nicht nur mit dem CEO und der Führung geteilt werden. Die Vision Ihrer Mitarbeiter zu vermitteln, kann ein starker Motivator sein. Mitarbeiter sind für jede Organisation von entscheidender Bedeutung, und die Arbeit an einem gemeinsamen Ziel ist der Schlüssel zum Erreichen einer Vision.

Sehen Sie sich die Vision an

Bevor Sie versuchen, die Vision des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen, sollten Sie einige Dinge beachten. Was treibt Ihre Mitarbeiter an? Was motiviert sie? Welche Rolle spielen sie bei der Verwirklichung der Vision des Unternehmens?

Zum Beispiel ist Allies Leidenschaft Führung. Die Beziehung der Vision Statement zu ihren aktuellen und zukünftigen Führungsmöglichkeiten kann die Vision selbst beeinflussen. Die Nutzung der Stärken der Mitarbeiter motiviert die Teammitglieder, mehr für sich und das Unternehmen zu erreichen.

Die Betrachtung, wie jedes Mitglied Ihres Unternehmens zur Vision beiträgt, ist für die Kommunikation von entscheidender Bedeutung. Ein Vertriebsmitarbeiter hat eine andere Rolle als ein Marketing-Praktikant, aber beide spielen eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung des Unternehmens. Wenn eine Führungskraft nicht versteht, was ihr Team motiviert oder welche Rolle sie spielt, kann es schwierig sein, Mitarbeiter dazu zu bringen, in die Unternehmensvision zu investieren.

Teilen Sie die Vision

Ihre Mitarbeiter treiben den Erfolg Ihres Unternehmens voran. Wie können sie ihr Ziel ohne Richtung erreichen? Das Teilen der Vision durch Vision Casting spielt eine entscheidende Rolle für ein hohes Mitarbeiterengagement.

Führungskräfte sollten die Vision des Unternehmens oft und auf sinnvolle Weise teilen. Dafür gibt es viele Ansätze:

Tägliche Gespräche

Machen Sie das Vision Statement zu einem Gesprächsstoff. Dies erfordert eine absichtliche Anstrengung von Ihrer Seite, um Diskussionen mit der Vision in Verbindung zu bringen. Wenn ein Teammitglied dies regelmäßig hört, weiß es, dass es wichtig ist.

Monatliche Meetings

Haben Sie kürzlich eine E-Mail von einem zufriedenen Kunden, großartige Ergebnisse aus einer aktuellen Umfrage oder Lob vom CEO erhalten? Das Teilen von Siegen mit Ihrem Team während eines monatlichen Meetings ist eine weitere Möglichkeit, alle daran zu erinnern, wie wichtig ihre Rolle ist und wie sie mit der Vision des Unternehmens verbunden ist.

Wochenübersichten

Finden Sie mindestens fünf Minuten pro Woche, um kleine Gewinne zu feiern. Dies kann durch einen Gruß an Teammitglieder geschehen, die gerade ein Marathonprojekt oder ein Streckziel abgeschlossen haben, oder durch einen Besuch am Schreibtisch eines Mitarbeiters, um ihnen zu ihrer neuesten Leistung zu gratulieren. Anerkennung kann ein wirksames Mittel sein, um Mitarbeiter zu motivieren und an der Gesamtvision des Unternehmens auszurichten.

Handouts

Erstellen Sie Handouts der Vision Statement für Teammitglieder in ihren Arbeitsplätzen oder gemeinsam genutzten Räumen zu halten. Sichtbarkeit ist der Schlüssel für die Mitarbeiter, um sich an die Vision zu erinnern und sie anzuwenden.

Genau wie bei einem Film ist es entscheidend für den Erfolg, dass Ihre Mitarbeiter sich für das Drehbuch oder in diesem Fall für die Vision Ihres Unternehmens begeistern. Hohes Mitarbeiterengagement und Verständnis für die Ziele und Visionen der Organisation führen zu Wachstum und Erfolg für ein Unternehmen und seine Belegschaft.