De acuerdo con nuestra misión de fomentar el orgullo, la igualdad y el respeto por todas las comunidades lesbianas, gays, bisexuales y transgénero a nivel local, nacional y mundial, San Diego Pride está comprometido específicamente con la justicia y la equidad racial, tanto externamente a través de nuestra programación y comunicaciones, como internamente a través de nuestra cultura y operaciones organizacionales.

Reconocemos que el increíble progreso en nuestro movimiento LGBTQ también ha sido profundamente desigual y que los negros, indígenas y Personas de Color (BIPOC) han vivido experiencias que no se han beneficiado completamente de los muchos avances LGBTQ en igualdad social y legal. El Orgullo de San Diego está totalmente comprometido con este trabajo profundamente reflexivo y activo para desmantelar la supremacía blanca y el racismo contra los negros en todas sus formas. La visión de nuestra organización es un mundo libre de prejuicios y prejuicios.

Nuestro trabajo de rendición de cuentas no se detiene en ninguna de las decisiones o declaraciones de nuestra propia organización. Somos parte de un movimiento, de un continuo. Reconocemos que abordar y desmantelar la supremacía blanca y el racismo contra los negros, dos ideologías que constituyen la base de las funciones fundacionales y continuas de los Estados Unidos, no es una tarea fácil. No es cómodo. Tampoco es opcional.

El trabajo de justicia y equidad racial de San Diego Pride incluye:

• Recursos Humanos: Contratar y retener una fuerza laboral que represente la diversidad de nuestra comunidad con respecto a la raza y otros estados socioeconómicos posiciona a la organización para lograr mejor su misión de fomentar el orgullo, la igualdad y el respeto por todas las comunidades LGBTQ+.
• Capacitaciones internas: Internamente, proporcionamos capacitaciones regulares para voluntarios y personal sobre justicia y equidad racial, que son obligatorias para todo el personal y se esperan de todos los voluntarios principales. Tanto el personal como los voluntarios son responsables de mantener y cumplir con las expectativas establecidas por la organización en esta declaración y en estas capacitaciones regulares relacionadas con la equidad y la justicia racial.
• Métricas operativas: Los datos recopilados para la evaluación y medición del programa incluyen información relacionada con la raza, el origen étnico y otras identidades oprimidas. La evaluación y medición de programas incluye una categoría explícita para identificar el alcance y el impacto de nuestros programas en todas las comunidades marginadas, incluidas las comunidades BIPOC.
• Programación: Los programas Pride responden a las necesidades de la comunidad, incluyendo y centrando las necesidades identificadas por y con nuestros hermanos BIPOC. Los programas Pride utilizan un modo de operación «para nosotros, por nosotros», que anima a los miembros de comunidades marginadas a asumir roles de liderazgo para crear y ejecutar programas para nuestras propias comunidades.
• Entretenimiento: Nuestro evento insignia, el Festival del Orgullo y el Desfile, incluye intencionalmente artistas, oradores e invitados destacados que reflejan la diversidad de nuestra comunidad. La reserva del Festival del Orgullo requiere al menos un 50% de animadores BIPOC.
• Representación visible: La guía de estilo y los estándares para nuestro marketing y comunicaciones incluyen explícita e intencionalmente a personas BIPOC, con un estándar de al menos 50% de representación BIPOC.
• Instituto de Formación: Nuestro entrenamiento de Inclusión LGBTQ+ se centra en los principios de interseccionalidad, reconociendo y abordando las formas en que la opresión racial, la supremacía blanca y el racismo anti-Negro interactúan y complican el viaje hacia la inclusión e igualdad LGBTQ+ completa.