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Casting de Visión: 3 Pasos para Implementar una Visión de Empresa

¿Qué pasa si los actores de cine leen sus líneas en lugar de aceptar su papel? Al igual que el casting de una película requiere actores apasionados por el guion, una empresa necesita empleados ansiosos por implementar la visión de la empresa. Vision casting permite a los empleados invertir en el futuro de la organización al lograr objetivos a largo plazo y mejorar la salud de una empresa. Vision casting también brinda a los empleados la oportunidad de tener éxito en sus propios roles dentro de una organización.

Al igual que con el rodaje de una película, el casting de visión no siempre es el proceso más fácil. Con el fin de ayudar a los empleados a florecer personalmente y crear crecimiento en la empresa, las organizaciones deben centrarse en los siguientes tres aspectos de vision casting.

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Conocer la Visión

¿Cuál es la visión de su empresa? ¿Podría el liderazgo dar una visión general? Si no, la visión en su conjunto puede necesitar un poco de trabajo. La visión es el marco y debe definir lo que la empresa espera ser en el futuro. Una declaración de visión guía los objetivos de la organización y ayuda a dar forma a su cultura. Alinear a su fuerza de trabajo es crucial para cualquier organización que busque un mayor compromiso y avance de los empleados dentro de su campo.

La visión de la empresa no debe compartirse solo con el CEO y el liderazgo. Inculcar la visión dentro de sus empleados puede ser un poderoso motivador. Los empleados son cruciales para cualquier organización y trabajar hacia un objetivo común es clave para lograr una declaración de visión.

Visión

Antes de intentar compartir la visión de la empresa con el personal, hay algunas cosas que usted debe considerar. ¿Qué impulsa a sus empleados? ¿Qué los motiva? ¿Qué papel desempeñan en el logro de la visión de la empresa?

Por ejemplo, la pasión de Allie es el liderazgo. Relacionar la declaración de visión con sus oportunidades de liderazgo actuales y futuras puede influir en la visión en sí. El uso de las fortalezas de los empleados motiva a los miembros del equipo a lograr más para sí mismos y para la empresa.

Considerar cómo cada miembro de su empresa contribuye a la visión es vital para comunicarla. Un asociado de ventas tiene un papel diferente que un pasante de marketing, pero ambos desempeñan un papel importante en el avance de la empresa. Si un líder no entiende qué motiva a su equipo o qué papel desempeñan, puede ser difícil conseguir que los empleados inviertan en la visión de la empresa.

Comparte la Visión

Tus empleados impulsan el éxito de tu empresa. ¿Cómo pueden llegar a su destino sin dirección? Compartir la visión a través de vision casting juega un papel crucial en el alto compromiso de los empleados.

Los líderes deben compartir la visión de la empresa a menudo y de manera significativa. Hay muchos enfoques para esto:

Conversaciones diarias

Haga de la declaración de visión una pieza de conversación. Esto requiere un esfuerzo intencional de su parte para relacionar las discusiones con la visión. Si un miembro del equipo escucha esto regularmente, sabrá que es importante.

Reuniones mensuales

¿Ha recibido recientemente un correo electrónico de un cliente satisfecho, excelentes resultados de una encuesta reciente o elogios del CEO? Compartir victorias con su equipo durante una reunión mensual es otra forma de recordar a todos la importancia de su papel y cómo se conecta con la visión de la empresa.

Resúmenes semanales

Encuentra al menos cinco minutos a la semana para celebrar las pequeñas victorias. Esto podría ser a través de un saludo a los miembros del equipo que acaban de completar un proyecto de maratón o un objetivo de estiramiento o pasar por el escritorio de un empleado para felicitarlos por su último logro. El reconocimiento puede ser una forma poderosa de motivar y alinear a los empleados con la visión general de la empresa.

Folletos

Cree folletos de la declaración de visión para que los miembros del equipo los conserven en sus estaciones de trabajo o espacios compartidos. La visibilidad es clave para que los empleados recuerden y apliquen la visión.

Al igual que en una película, asegurarse de que sus empleados se apasionen por el guion o, en este caso, por la declaración de visión de su empresa, es crucial para el éxito. El alto compromiso de los empleados y la comprensión de los objetivos y la visión de la organización conducen al crecimiento y el logro de una empresa y su fuerza de trabajo.